Az iroda távmunkája még mindig fényes jövő előtt áll
A bezárás során a munkahely gyakran egy rögtönzött irodává vált a kanapén, ami középút a kikapcsolódás és a szigor között. A dekonfinancia most új igényeket vet fel az alkalmazottak számára, beleértve az irodai jólétet is.
Ezt a hirdetést követően
A beszélgetésen megjelent cikk, amelyet Ingrid Nappi professzor, az „Ingatlan és Fenntartható Fejlődés” és az ESSEC „Munkahelyi Menedzsment” elnökének tulajdonosa, Gisele de Campos Ribeiro, kutatómérnök, a „Munkahely-menedzsment” elnöke írt. ESSEC és Hajar Eddial, az ESSEC „Munkahely-menedzsment” elnökének posztdoktori kutatója.
Bizonyos felhasználások részleges újrafelfedezésének szükségességén túl kétségtelenül új asztali forradalom készül. Ezt tárja elénk az ESSEC Business School munkahelyi vezetési elnökének online felmérése, amelyet több mint 800 irodai dolgozó végzett online.
Segít megérteni az irodai dolgozók utólagos elszigeteléssel kapcsolatos igényeit, különös tekintettel a munkaterületükről alkotott felfogásukra és a harmadlagos irodahelyiség elfoglalásának új módjára. Nem meglepő, hogy az egészségügyi válság és a bezártság megváltoztatta az irodai dolgozók igényeit.
Így 53% -uk megerősíti, hogy a befogadás utáni szakmai igényeik megváltoztak, különös tekintettel a munkahelyi egészség és biztonság nagyobb mértékű figyelembevételére (32%), a távmunkára fordított idő felülvizsgálatának szükségességével (32%). 27%) és a nagyobb autonómia szükségessége (18%).
Távmunka, igen, de részmunkaidőben
Franciaországban a bezárás ideje alatt minden ötödik dolgozó teljes munkaidőben otthon dolgozott. Úgy tűnik, hogy ezt a tapasztalatot a felmérésünk minden válaszadója nagyra értékelte, mivel 69% -uk azt állítja, hogy továbbra is szívesen folytatná a távmunkát.
Egyes vállalatok, az ingatlanköltségek ellenőrzésének ösztönzésével, de azzal a céllal is, hogy tartsák tiszteletben a vállalatok számára a nemzeti szétválasztási jegyzőkönyvben megállapított kormányzati előírásokat - különösen a munkavállalónként négy négyzetméteres szabályt annak érdekében, hogy garantálják a legalább egy méteres távolságot egy ember minden irányba - csábíthatná a teljes munkaidős távmunka fenntarthatósága.
Ezt a teljes munkaidős távmunka iránti vágyat azonban nem osztják azok az irodai dolgozók, akik válaszoltak a felmérésünkre. Az elzárás után csak 12% akar teljes munkaidőben távmunkát végezni, és ez a szakmai kategóriától függ. Így a vezetők 86% -a továbbra is távmunkát akar folytatni, azonban csak 5% -uk szeretné ezt minden munkanapon. Ami a munkavállalókat illeti, 57% -uk folytatni akarja a távmunkát, 21% -uk pedig teljes munkaidőben szeretné.
Azonban a teljes munkaidős távmunka általános érvényesítésének gondolatához vonzódó vállalatoknak figyelembe kell venniük a munkaterület pozitív hatását a munkavállalók kreativitására és termelékenységére is.
Számos tanulmány kimutatta, hogy azoknak a személyeknek a száma, akikkel az irodában a munkanap alatt találkoznak (vagy személyes kapcsolatba lépnek), pozitívan korrelál a termelékenység és a munkával való elégedettség mértékével. Bizonyos számú elvárás a távmunka folytatásával kapcsolatban -megtartási időszak. Kifejezték, hogy egyértelműen körvonalazni kell személyes és szakmai életüket, szeretnék tudni, hogy hatékonyabb informatikai eszközökkel rendelkezhessenek a távmunkához. Végül nagyobb önállóságot kívánnak elérni tevékenységeik végrehajtásában.