Az október 30-i Capstan News rendeletekben előírt részleges tevékenységi rendszer alakulása -
Elemzések - Feladva 2020. november 01. - Covid-19, Foglalkoztatás
Az ezen a szombaton, október 31-én a Hivatalos Közlönyben közzétett két rendelet kiigazítja a részleges tevékenység rendszerét (2020. október 30-i 2020-1316. Sz. Rendelet, 2020. október 30.-i 2020-1319. Sz. Rendelet). Az e szövegekből fakadó főbb változásokat az alábbiakban mutatjuk be a jelenleg alkalmazandó szabályok tekintetében.
Részleges tevékenység
1. A részleges tevékenység végrehajtása
CSE-információk
A legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok központi keresőmotorjáról tájékoztatni kell azok a feltételek, amelyek mellett a részleges tevékenységet (PA) végrehajtották az egyes engedélyek végén részleges aktivitás igénybevétele (Labor C., R. 5122-2. cikk).
Az AP engedély időtartama
2021. január 1-jétől a a részleges tevékenység engedélyének maximális időtartama 12 hónapról 3 hónapra csökken. Megújítható 6 hónapon belül, egymást követő vagy nem, 12 egymást követő hónap referencia-időszak alatt.
jegyzet
Ha a munkáltató részleges tevékenységi engedélyt kapott 2021. január 1-je előtt, ezt az időszakot nem veszik figyelembe az engedély időtartamára vonatkozó új rendelkezések alkalmazásakor.
A kivételes jellegű baleset vagy rossz időjárás esetén adnak mentességet: AP engedély legfeljebb 6 hónapra adható meg. Ez az engedély a közjog feltételeivel megújítható (C. trav., R. 5122–9. Cikk).
2. A juttatás és a részleges tevékenységi támogatás általános mértékének csökkentése
Ezek a rendelkezések a munkavállalók nem munkaidőjére vonatkoznak 2021. január 1-jétől
A juttatás 36% -ra csökkentése
A "köztörvényes" óradíj az AP-juttatás (az állam által fizetett ellentételezés) a munkavállaló bruttó órabérének 70% -ában rögzítve (a minimálbér óradíjának 4,5-szeresére korlátozva) a Munka Törvénykönyvének D. 5122-13. 36% -ra csökken.
A A PA juttatási szintje szintén 8,03 euróról 7,23 euróra csökken.
Részleges tevékenységi juttatás 60% -ra csökkent
A részleges tevékenységi juttatás (a munkáltató által fizetett ellentételezés) a bruttó javadalmazás 70% -áról 60% -ra emelkedik. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a munkáltatónak mindig biztosítania kell a nettó minimálbér összegével megegyező minimális havi javadalmazást (Labor C., L. 3232-1. Cikk).
Most várható a részleges tevékenységi juttatás alapjául szolgáló javadalmazás felső határa a minimálbér óradíjának 4,5-szerese.
A kártalanítás szintén korlátozott, mivel a munkáltató által fizetett nettó kártalanítás nem haladhatja meg a munkavállaló szokásos nettó órabérét. A nettó ellentételezés és javadalmazás a munkáltató által visszatartott járulékok és kötelező járulékok levonása után értendő (Labor C., R. 5122–18. Cikk).