Az Ön jogai és eljárásai Ideiglenes rokkantsági támogatások (közszolgálat)
Azok a köztisztviselők, akik nem folytathatják munkájukat, vagy rokkantság miatt nyugdíjba vonulhatnak, bizonyos feltételek mellett ideiglenes rokkantsági támogatást (AIT) kérhetnek. Az a közalkalmazott, aki részben balesetveszélyes, munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követően, bizonyos feltételek mellett részesülhet az ideiglenes rokkantsági támogatásban (Ati). Összegük a fogyatékosság súlyosságától függően változik.
¤ 1. HELYZET: Ideiglenes fogyatékosság
Miről szól ?
Az ideiglenes rokkantsági támogatás (AIT) átmeneti fogyatékosság esetén a tisztviselőnek fizetése helyett fizetett ellátás.
Akit érdekel ?
Az a tisztviselő, aki a betegszabadság lejártával rokkantsága miatt nem tudja újra feladatait ellátni vagy nyugdíjba vonulni, és olyan rokkantságtól szenved, amely munkaképességét legalább 2/3-val csökkenti.
Megjegyezni: az általános társadalombiztosítási rendszer szerinti szerződéses alkalmazott esetében az AIT-vel egyenértékű ellátás a rokkantsági nyugdíj.
A tisztviselő az ideiglenes fogyatékosság állapotának elismerése iránti kérelmet nyújt be az elsődleges egészségbiztosítási pénztárhoz (CPAM) a munkahelyén a következő évben:
fizetett betegszabadságra vagy napi táppénzre vonatkozó jogaik lejárati ideje,
vagy sérülésének konszolidációja vagy egészségi állapotának stabilizálása.
Elsődleges egészségbiztosítási pénztár (CPAM)
Az irat vizsgálata
A CPAM ezt a kérését véleményével továbbítja az adminisztrációhoz, amely az ügyet a reformbizottsághoz utalja. Ez a következőt mondja ki:
az átmeneti fogyatékosság arányának elismerése és meghatározása,
ideiglenes rokkantsági támogatás nyújtása a fizetett betegszabadságra vagy a napi táppénzre vonatkozó jogok lejártától számítva,
természetbeni ellátások nyújtása (kezelés megtérítése) a sérülés megszilárdulásának napjától vagy a köztisztviselő egészségi állapotának stabilizálódásától vagy a rokkantsági támogatás odaítélésének napjától kezdve.
Adminisztrációs döntés
Tekintettel a CPAM és a reformbizottság véleményére, az adminisztráció határozatot hoz az átmeneti fogyatékosság állapotának legfeljebb 6 hónapos időtartamra történő elismeréséről, ugyanazon eljárás szerint megújítható. Ez a határozat meghatározza:
a tisztviselő fogyatékosságának mértéke,
a fogyatékosság állapotának kiindulópontja és időtartama,
a nyújtott szolgáltatások jellege,
az ideiglenes rokkantsági támogatás mértéke.
Erről a döntésről értesítik a CPAM-ot.
A rokkantság mértékének meghatározása
Az ideiglenes rokkantsági támogatás összegének meghatározása érdekében a reformbizottság a köztisztviselőt az alábbi 3 csoport egyikébe sorolja:
1. csoport: fizetős tevékenységet végző fogyatékosok,
2. csoport: fogyatékkal élők, akik semmilyen szakmát nem képesek gyakorolni,
3. csoport: fogyatékkal élők, akik abszolút nem tudnak hivatást gyakorolni, és kötelesek harmadik személy segítségét igénybe venni az élet szokásos cselekedeteinek végrehajtásához.
A juttatás összege
* 1. eset: Az első csoport érvénytelen
A juttatás megegyezik a következők összegével:
Az utolsó indexi fizetés és jutalmak és juttatások 30% -a (kivéve a feladatok ellátásához kapcsolódó vagy a költségek megtérítéséből álló díjakat),
A tartózkodási támogatás felének 30% -a (vagy 2/3 része, ha a tisztviselőnek legalább 3 eltartott gyermeke van),
a teljes családi kezelési kiegészítés (SFT).
Ezen elemek összege nem haladhatja meg a társadalombiztosítási felső határ 30% -át.
* 2. eset: A második csoport érvénytelen
A juttatás megegyezik a következők összegével:
Az utolsó indexi fizetés, jutalmak és juttatások 50% -a (kivéve a feladatok ellátásához kapcsolódó vagy a költségek megtérítéséből származó díjakat),
A tartózkodási támogatás felének 50% -a (vagy 2/3 része, ha a tisztviselőnek legalább 3 eltartott gyermeke van),