Az osztalékok adó- és szociális rendszere, amelyet a vezetőknek meg kell tenniük a 2018-as jövedelemre
Díjazás ill osztalék ? SARL vagy SAS? A jogszabályok minden változásával ugyanazok a kérdések merülnek fel, és az egyén helyzetétől függően felülvizsgálják adó- és társadalmi optimalizálási stratégiáját.
Megalapítása egyetlen átalányösszeg, más néven " Átalányadó ", A 2018. január 1-jétől kapott osztalékokra alkalmazható, a vezetőket arra késztetheti a vezetőket, hogy társadalmi helyzetüktől függően módosítsák javadalmazási módszerüket.
A vezető az önálló vállalkozók társadalmi státusza alá tartozik
Ez különösen a következőkre vonatkozik: a SARL-ek többségi vezetői, a társasági adó hatálya alá tartozó társaságok egyetlen részvényese az EURL-ben vagy akár az SNC-ben.
Társadalmi szinten az új szabály nem változtatja meg jelentősen a helyzetet: a vezetőknek és családtagjaiknak (házastársuknak és kiskorú gyermekeiknek) kifizetett osztalék azon része, amely meghaladja az alaptőke 10% -át, a részvényprémiumokat és a partner által fizetett összegeket folyó fizetési mérlegre továbbra is vonatkozik szociális díjak független munkavállalók.
A 10% -nál kisebb frakcióra mindig a szociális hozzájárulások a tőkejövedelemről, amely 15,5% - ról 17,2% - ra emelkedett, tekintettel a 2004. évi növekedésre általános társadalmi hozzájárulás (CSG) 1,7 pont.
Adózási szempontból az osztalékokat korábban a jövedelemadó után adóztatták az ingó tőkéből származó jövedelem kategóriájában. A bruttó jövedelem 40% -kal csökkentették őket, és 21% -os átalány-visszatartásnak vetették alá őket betétként.
A 2018. évi pénzügyi törvény jelentős változást vezet be a Átalányadó ". Az osztalékokat most 12,8% -os adókulccsal kell megadóztatni, és opcionálisan csak a jövedelemadó után lehet tovább adózni a 40% -os kedvezmény alkalmazásával. A maga részéről eltűnik a betétként fizetendő 21% -os átalányadó a 12,8% -os illeték javára.