Az új elbocsátási rendszer a 2017. szeptember 22-i rendeletekkel és a
2017. szeptember 22-én a „munkarendek” végleges aláírására számos demonstráció és elégedetlenség ellenére került sor.
Most a szöveg kőbe van vésve, és bizonyos rendelkezések azonnal alkalmazhatók: ez a helyzet az új elbocsátási eljárással és az ipari bíróságok kártalanításának felső határával.
I - A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos vita esetén az ipari bírósághoz benyújtott fellebbezés határidejének csökkentése.
Az elbocsátást vitató valamennyi intézkedés esetében a felperes be kell tartania a repedés bejelentésétől számított 12 hónapos időszakot.
Ez az időszak megfeleződött (2 évvel korábban a Munka Törvénykönyvének korábbi 1471-1. Cikke szerint).
Igazodik a szerződés felmondására és a bizonyos gazdasági leépítésekre már tervezett rövid határidőkhöz (kivéve a PSE-t és a hosszabb határidőket).
Van azonban néhány kivétel:
Ez a helyzet a semmissé nyilvánított felmondásokkal, például a következők miatt történő elbocsátásokkal:
az alapvető szabadság megsértése
erkölcsi vagy szexuális zaklatás,
diszkriminatív alapon,
a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőséggel kapcsolatos jogi lépéseket követően VAGY a bűncselekmények és bűncselekmények felmondását,
védett alkalmazott által gyakorolt megbízás miatt,
szülési vagy apasági szabadsághoz és az ATMP áldozatának státusához kötődik.
Ebben az esetben ezen cselekmények elévülési ideje 5 év marad.
Ezek új vényköteles időszakok azonnal alkalmazandók de nem vonatkoznak a 2017. szeptember 23. előtt megindított eljárásokra.
II - Az elbocsátási kártérítést átértékelték és kiterjesztették a 8 hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállalókra.
Korábban, a Munka Törvénykönyve csak azoknak a munkavállalóknak ítélte meg a végkielégítéseket, akiknél a cégnél egy évnél hosszabb szolgálati idő van.
Mostantól alkalmazottak felett 8 hónap szolgálati idő megtérítik a munkaszerződés megszegését.
Ezenkívül a 2017. szeptember 25-én alkalmazandó, 2017. szeptember 25-i 2017-1398 sz. Rendelet növeli a törvényes végkielégítéseket, amelyek A havi fizetés 1/4-e a szolgálati idő és a 10 éves szolgálati idő között (Korábban 1/5) és A havi fizetés 1/3-a 10 éven felüli szolgálati idő után (Korábban 2/15-én).
III- A tisztességtelen elbocsátás miatti kártérítés új skálája.
Korábban, a Munka Törvénykönyve a fizetés utolsó hat hónapjának megfelelő minimális ellentételezést írt elő valódi és súlyos ok nélkül elbocsátott munkavállaló után (korábbi L1235-3. C. Munkaügyi cikk).
A bírónak azonban lehetősége volt felmérni az egyes munkavállalók személyes helyzetét, felajánlva számára az életkor, a családi helyzet, az álláskeresési nehézségek vagy az elbocsátott munkavállaló szolgálati ideje miatt bekövetkezett károk megtérítésének lehetőségét.