Az üzleti fórum feltalálja önmagát

AZ INFOPRESSE CSOPORT ÁLTAL BIZTOSÍTOTT FOTÓ

Ezek a szivárványok, amelyek Quebec-szerte megjelennek, balzsam a szívében ebben a pandémiás időszakban, de sokkal kevésbé izzó valóságot rejtenek: a cselekvés módjainak és az eddig jól bevált üzleti modelleknek a brutális bukását. Vállalatainkban mindent, vagy szinte mindent újra kell találni, újratanulni és fejleszteni. És semmi sem lesz többé ugyanaz.

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2F2020-05-18% 2Fforum-des-affaires-se-reinventer-now & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Megosztás a Facebookon ">
✓ Másolt link

Arnaud Granata
Elnök, Infopresse csoport

Egyesek néha jovialista beszédei minden bizonnyal ellentétesek sok vállalat jelenlegi kemény valóságával: hogyan lehet túlélni? Hogyan lehet kezelni a likviditást olyan perspektívában, ahol a válságból való kilépés hónapokat vehet igénybe, és néha több friss jelentés szerint a fizikai távolságtartás válik új valóságunkká? Készüljünk fel hatékonyan. Gondoljuk át stratégiáinkat.

Néhány nap alatt minden megváltozott. Azok számára, akik úgy tűntek, hogy saját kezükben elsajátítják a munkájukat, a COVID-19 háttér azt mondta: „kezdjék elölről, találják ki újra”. A dolgok megváltoztatásához cégeinknek segíteniük kell alkalmazottaikat és vezetőiket új, emberi és technikai készségek fejlesztésében. A csapatok transzverzalitásának, vagyis azon képességüknek, hogy félretegyék a hierarchikus struktúrát a közös megoldások megtalálásához, normává kell válni. Az iskolai oktatás mellett most megismerkednek az új szakmai realitásokkal: gyorsabban kell tanulni, olyan világban, ahol minden gyorsan megváltozhat.

"Nem mindenki fog felkelni, vannak olyan vállalatok és márkák, amelyek meghalnak a csatában, és az üzleti élet már nem tér vissza úgy, mint volt" - biztatta nemrég Cristiane Bourbonnais, a kohéziós stratégia elnöke és az Infopresse oktatója.

A távmunka új valóságunkká vált, ahol még mindig sok vállalat (például a miénk, el kell ismernem) a csapatunk kielégítésére adott előnyt tartotta. Szinte mindenkinek nagy sebességgel kellett megtanulnia, alkalmazkodnia, de legfőképpen rájönni, hogy a távfelügyelet semmi ilyesmi az irodában. Természetesen vannak olyanok, akik jól eligazodnak ebben az új valóságban, és mások, és ez teljesen érthető, akik számára az otthon fáradhatatlan munkája szorongás és társadalmi elszigeteltség forrása lehet, ahol sokak számára az iroda volt a helye. élet és találkozók. A vállalkozásoknak változtatniuk kell a gazdálkodás módján, még a "normális" megtérülés után is, mivel a visszatartás vagy más ellenőrzésünkön kívül eső események kockázata valószínűleg nagy. Meg kell tehát tanulnunk a modernségben való gazdálkodást, rugalmasan, folyamatosan megkérdőjelezve azt a vezetői állapotot, amelyet vezetői iskoláink padjain megtanulhattunk.