Azonnali RH Randstad Humánerőforrás Tanácsadás

2018. október 18-án megjelent az emberi erőforrásokban

részvény

2019. január 1-jétől a munkavállalók és a vezetők nyugdíjazása csak egyetlen egységes "Agirc-Arrco" tervtől függ. Milyen hatással lesz ez az egyesülés az Ön vállalkozására? Hogyan lehet őket előre látni és támogatni az alkalmazottakat ebben a változásban ?

2019 január
Miért a tervek összevonása ?

Először is emlékeztetni kell arra, hogy a nyugdíjreform nem elszigetelt intézkedés. Ez a korábbi átalakítási reformokból következik. Első cél? Egyszerűsítés. Jelenleg az Agirc és az Arrco nyugdíjalapok különböző értékű pontrendszerrel működnek. A két alap átcsoportosításának lehetővé kell tennie e pontszabályok összehangolását. Röviden: az Arrco-pontok lesznek az alapok. Mivel a kötvénytulajdonosok * (nem ügyvezetők) 80% -a ma kizárólag az Arrco-hoz járul hozzá, az egyesülés semmit sem fog változni számukra. A fennmaradó 20% (vezetők) esetében, akik hozzájárulnak az Agirchez és az Arrco-hoz, az Agirc pontok átváltásra kerülnek az új egységbe (1 AGIRC pont = 1 AGIRC-ARRCO pont 35% -a).

Jó tudni

A reform másik célja: a hiányokkal küzdő rendszerek forrásainak összevonása. A népesség elöregedésével az Agirc pénzügyi állapota veszélybe került. A két rendszer egyesülésének nagyobb stabilitást kell hoznia.