BAG hálapénz joga A 13. csökkentése
BAG: Hálapénz: A betegszabadság 13. havi fizetésének csökkentése
Bónuszjog: A betegszabadság 13. havi fizetésének csökkentése
Ha a 13. havi fizetést munkával összefüggő külön kifizetésként állapítják meg, vagyis javadalmazási jelleggel, akkor nincs arányos jogosultság a 13. havi fizetésre azokra az időszakokra sem, amelyekben betegség miatti munkaképtelenség esetén már nincs jogosultság a folyamatos díjazásra. Ebben az esetben külön szerződéscsökkentési megállapodás nem szükséges.
(BAG, 2001. március 21-i ítélet - 10 AZR 28/00; LS: ZAP EN 572/2001 sz.)
további megjegyzések
- Életkoron alapuló elbocsátás a kisvállalkozásoknál
- Korhatárok a vállalati megállapodásokban
- Az éjszakai munka után járó juttatás megfelelősége - állandó éjszakai munka
- Ideiglenes foglalkoztatás: Kinek az ideiglenes munkavállalónak be kell perelnie
- Munkajog; Kifizetetlen különleges szabadság esetén nincs törvényben előírt szabadság.
- Munkajog: munkaügyi vita - a békekötelezettség megszegése - kártérítési igény
- Munkajog: a dohányfüsttől mentes munkahelyhez való jog
- Munkajog: Fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció - mit kell igazolnia a munkavállalónak ?
- Munkajog: a teljes szabadságra való jogosultság felmerül
- Munkajog: Szabadúszó üzemi tanács tagja - törlési kötelezettség
- Munkajog: a vakáció hossza a munkaviszony megszakadása esetén
- Munkajog: a nyaralási jogok elvesztése - mit kell figyelembe venni? A BAG megváltoztatja az ítélkezési gyakorlatát
- Munkajog: A törvényben előírt határidő betartása per indításával
- Munkahelyi referencia - az alkalmazottnak nincs joga köszönetre és jókívánságokra
- BAG: Munkaidőszámla - az időbeli kreditek csökkentése
- BAG: operatív gyakorlat; Az ellátási jog megegyezésének joga
- BAG: A hátrányos megkülönböztetés miatti kárigények érvényesítésének határideje
- BAG: Kollektív szerződés hatálybalépése a műveletek átruházása után - követelések a vevővel szemben?
- BAG: Az üdülési kompenzációra vonatkozó kollektív kizárási időszakok
- BAG: karácsonyi bónusz: referencia dátum záradék elfogadhatósága
- BAG: A BetrVG 87. I. § 2. értelmében vett munkaruhák munkaidőként való viselésének és levételének ideje
- BAG: A munkáltató hozzájárulása a szülői szabadság meghosszabbításához
- Fizetések folytatása munkaképtelenség esetén - bűnösség hosszú távú alkoholfüggőség esetén
- EB: a munkaviszony életkora 67 évre
- Kérdezzen meg egy pályázót a megszűnt vizsgálatokról
- Megszüntetés in vitro megtermékenyítés után
- Rajna-vidék-Pfalz HACS: a mínusz órák beszámítása csak a munkaidő-számlák esetében
- A pilóta képzés 1,65 m-es minimális magassága megkülönböztető
- Részvétel az értékelési elvek kialakításában
- Egy külső vállalat általi együttdöntés az egészségvédelem terén
- Az üzemi tanács együttdöntése az ideiglenes munkavállalók felvétele során
- Határozott idejű munkaszerződés ok nélkül az üzemi tanács tagjával - utószerződésre való jogosultság
- További nyaralási napok 58. életév betöltése után
- Munkajog: karácsonyi bónusz
- Munkajog: a munkáltató általi felmondás - mit kell tenni? Azonnal vegye fel a kapcsolatot az ügyvéddel: mindössze 3 hét a panasz benyújtásához!
- Munkajog: Újdonság 2019. január 1-jétől: A részmunkaidős áthidaló munkához való jog - különösen fontos a szülői szabadság lejárta után
- Munkaviszony a családtagok és a házastárs között
- Teljes társadalombiztosítási járulék: kötelező társadalombiztosítási tippek
- A társadalombiztosítási járulékok befizetésekor a munkáltatók felelősségi kockázata
- Az egyéni szerződéses hivatkozás nem helyettesíthető (ház) kollektív szerződéssel
- A kisvállalkozások felmondás elleni védelme
- A minimálbér 2021-től emelkedik
- A blokkolási időszakot az SGB III-mal kötött egyezségi megállapodás váltja ki, 144 I 1. szakasz
- Vakáció: Amit tudnia kell
- Magatartás a munkáltató felmondása esetén
- Dohányzásmentes munkahelyhez való jog - nem mindig és mindenhol -
- A bonni munkaügyi bíróság az ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) társaság felmondását eredménytelennek nyilvánítja
- Munkajog, a súlyos fogyatékkal élők védelme: A próbaidő alatt nincs megelőző eljárás
- Munkajog: Életkor szerinti diszkrimináció - a korengedményes nyugdíjazási rendszerek nem egyenlő bánásmódban részesülnek
- Munkajog: A Vöröskereszt ápolóinak elhelyezése kórházakban - tiltott állandó ideiglenes foglalkoztatás
- Munkajog: A vállalati nyugdíjakkal való egyenlő bánásmód
- Munkajog: elhízás miatti elbocsátás; a csökkent teljesítménynek ellenőrizhetőnek kell lennie
- A BAG megsemmisíti a CGZP vámjogosultságát
- Szakképzési kapcsolat: a szakmai gyakorlat nem rövidíti a próbaidőt
- Kötelesség az üzemi tanács tagjaitól való törlésre a cég elhagyásakor
- A vállalati megállapodásokban határidőként engedélyezett nyugdíjkorhatár
- Munka nélküli szabadságra való jogosultság
Ügyvédje
- Munkajog
- Orvosi törvény