Bármely számla egyenlegének kiszámítása a próbaidőszak alatt
A próbaidő lejártakor tanácsos minden olyan számlaegyenleget létrehozni, amely időnként a munkavállaló egyetlen fizetése lesz. Még akkor is, ha a munkavállaló rövid ideig dolgozott, bizonyos számú összeg tartozik neki.
Számolja ki a fizetést
A fizetés arányos kiszámítása. Ha a munkavállaló a próbaidő megszűnése miatt nem teljes havi munkát végez, a munkáltatónak nem kell fizetnie a ledolgozott időért. Ezután a "munkavállaló távollétével" szigorúan arányos visszafogást kell gyakorolnia. Még akkor is, ha a ledolgozott órák levonására különféle módszerek léteznek (lásd: Fizetési szótár, "Távollétek"), a bírák csak a havi tényleges munkaidőnek felelnek meg (cass. Soc. 1982. február 11., 80–40359, BC) V n ° 90).
Teljes munkaidős havi alkalmazott esetén (hétfőtől péntekig 35 óra/hét, napi 7 óra/nap) 2014. június hónapja 147 tényleges fizetett órát számol (figyelembe véve Pünkösd hétfőjét, feltételezve, hogy munkanélküli és fizetett a cégben ha a munkavállalónak nincs 3 havi szolgálati ideje). Az az alkalmazott, akinek próbaideje június 18-án este ér véget, és aki a hónap kezdetén jelen volt, 91/147 órás fizetést kap.
A hónap tényleges munkanapjainak számítása megegyezik, ha a munkarendet a hét összes munkanapján azonos módon osztják el.
Ugyanezek az elvek érvényesek, ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban lép be és távozik (pl .: a szerződés kezdete 2014. június 10-én, a próbaidőszak megszüntetése 18-án este).
Vegye figyelembe a felmondási időt. A próbaidőszak megszüntetése feltételezi a CDI-kre, de legalább egy hét próbaidőszakot tartalmazó (a DGT körzetében) alkalmazandó felmondási idő betartását (c. Trav. Art. L. 1221-25 és L. 1221-26). 2009. március 17–5.). Ezt a határidőt a fizetett időben figyelembe veszik.