BBiG reform A minimális képzési pótléktól a szakiskolai napok alóli mentességig DGB
Ugrás navigáció
Metanavigáció
Német Szakszervezeti Szövetség
Fő navigáció
- Minden téma
- Politika és társadalom
- munka
- Együttdöntés
- Társadalompolitika
- gazdaság
- oktatás
- Nemzetközi és Európa
- Szövetségi ügyvezető
- Szakosztályok és összekötő irodák
- Tagsági számok
- Szakszervezetek
- Kerületek és régiók
- Kerületi és városi egyesületek
- Alapszabály és program
- Szövetségi Kongresszus
- DGB International
- Minden téma
- Politika és társadalom
- munka
- Együttdöntés
- Társadalompolitika
- gazdaság
- oktatás
- Nemzetközi és Európa
Oktatás: Szakképzési törvény
BBiG reform: a minimális képzési pótléktól a szakiskolai napok szabadidejéig
Az új szakképzési törvény (BBiG) révén a Bundestag fontos törvényt fogadott el, amely megerősíti a szakképzést Németországban. Ha a Szövetségi Tanács beleegyezik, a törvény 2020 januárjától alkalmazandó. Számos előnye van, de a DGB az egyes pontokban további lépések szükségességét látja. Áttekintés.
ÁTTEKINTÉS
Minimális képzési támogatás ("gyakornok minimálbér")
Abszolút újdonság a minimális képzési támogatás (gyakran más néven "gyakornokok minimálbére"). Ki profitál és hogyan működik?
A jövőben a minimális határérték alatti díjazás nem fizethető a duális képzésben részt vevő 326 szakma egyikében sem. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség szerint jelenleg mintegy 115 000 tanuló havonta bruttó 500 eurónál kevesebbet kap. Ez körülbelül a gyakornokok 7 százaléka. A minimális javadalmazás 2020-tól kötelező. 2023-ig több szakaszban vezetik be (lásd a táblázatot).
Táblázat: A minimális képzési támogatás összege (Mennyi a "gyakornokok minimálbére"?)
| 2020-ban | 515 euró | 608 euró | 695 euró | 721 euró |
| 2021-ben | 550 euró | 649 euró | 743 euró | 770 euró |
| 2022-ben | 585 euró | 690 euró | 790 euró | 819 euró |
| 2023-ban | 620 euró | 732 euró | 837 euró | 868 euró |
2020-tól a minimális képzési támogatást ("gyakornok minimálbér") szakaszosan vezetik be. 2020-ban 515 euróval kezdődik a képzés első évében, legfeljebb 721 euróval a képzés 4. évében. A minimális képzési pótlék ezután fokozatosan növekszik minden 2023-ig tartó képzési évre. 2024-től automatikusan megnő az összes képzési juttatás átlaga alapján. DGB
Mi a helyzet a kollektív szerződésekkel és a minimális képzési támogatással?
A kollektív szerződéseket a szakszervezetek és a munkáltatók tárgyalják. Ezek a referenciaértékek és a garancia a tisztességes képzési díjazásra - és számos más előnyt kínálnak a gyakornokok és az alkalmazottak számára is. Szinte minden olyan kollektív szerződés, amely a képzési juttatásokat szabályozza, már jóval meghaladja a minimális képzési támogatást. Az jó dolog. A minimálbér különösen hasznos ott, ahol korábban nem voltak kollektív szerződések.
A gyakornokok kapják-e most a minimálbért?
Még akkor is, ha a minimális képzési támogatást néha "gyakornokok minimálbérének" is nevezik: a gyakornokok nem kapják meg a törvényben előírt minimálbért (2019: 9,19 euró; 2020: 9,35 euró). További információ erről a "Minimális képzési támogatás megnevezése" részben található. A szakmunkástanulók 2020-tól minimális képzési támogatást kapnak - a munkavállalók törvényben előírt minimálbére valami más.
Külső képzés és minimális képzési támogatás
A cégen kívüli képzésben résztvevő fiatalok is a BBiG reform nyertesei közé tartoznak. 2020-tól megkapják a minimális javadalmazást is. Ezek a fiatalok korábban csak havi 391 eurót kaptak.
Fogyatékossággal élő személyek és minimális képzési támogatás
Azok a fogyatékossággal élő emberek is profitálnak, akik például szakmai gyakorlatot végeznek egy szakképzési központban. Képzési támogatását a minimálbér szintjére is emelik.
A pedagógusok és a minimális képzés
Az óvónővé válás képzése esetén a dolgok másképp vannak - rájuk nem vonatkozik a szakképzési törvény. Az ilyen típusú képzésért felelős szövetségi államok ezen változtathatnak. A DGB és a szakszervezetek azonban azt akarják, hogy ezekben a szakmákban is a minimálbér legyen az alsó határ. Ennek érdekében folytatjuk a munkát.
A minimális képzési támogatás kiigazítása 2024-től
A tanulóknak 2024-től számítaniuk kell-e évek nulla fordulóra, hasonlóan ahhoz, mint amit a hallgatók a BAföG-vel csinálnak?
Nem, a 2024-től kezdődő belépési fázist követően a minimális javadalmazás mindig automatikusan növekszik a tanulószerződéses gyakorlati díjak átlaga alapján. A Szövetségi Statisztikai Hivatal gyűjti ehhez az adatbázist. Nulla forduló tehát nem lehetséges. Ez szintén előnyt jelent a hallgató BAföG-hez képest, amelyhez a szakszervezetek és a hallgatói szolgálatok csaknem 50 éve követelik az automatikus kiigazítást.
Szabadidő a gyakornokok számára a szakiskola előtt és után
A szakiskola előtt vagy után, még mindig a képző cégnél?
A jövőben már nem, mert a szakiskola mentességét most egyértelműen szabályozza a szakképzési törvény. Ha a szakiskolai napnak ötnél több tanórája van, a hallgatóknak sem előtte, sem utána nem kell a céghez menniük. Most van ideje felkészülni a leckére vagy folytatni a leckével. Korábban ez a rendelet csak a kiskorú gyakornokokra vonatkozott, most mindenki számára.
Sok gyakornok profitál ebből?
Igen, egy fiatal átlagéletkora a képzés kezdetén 20 év. Ezért e fiatalok többsége részesül a szabadságból.
Szabadok-e a hallgatók a vizsga előtt?
Igen, ez is új. A gyakornokoknak most fizetnek egy napos tanulást a vizsgák előtt.
Tanulási segédanyagok szabadsága a képzésben
Eddig a gyakornokoknak gyakran maguknak kellett fizetniük a szakirodalomért. És a jövőben?
Ez egy plusz pont a gyakornokok számára is. Az új szakképzési törvény kifejezetten kimondja, hogy a szakirodalom a tanulási segédeszközök szabadsága alá tartozik, és nem kell a gyakornokoknak fizetniük.
Vizsgák a képzésen: önkéntes vizsgáztatók
A szakmai vizsga vizsgáit a vállalati gyakorlat önkéntesei végzik. Mi változik itt?
Az önkéntesek alkotják a szakmai oktatás gerincét. A „gyakorlat ellenőrzi a gyakorlatot” elve a duális képzés egyik minőségi jellemzője. Az elkövetkező években valódi generációváltás előtt állunk a könyvvizsgálókban. De már nehéz férfiakat és nőket megnyerni erre a tiszteletbeli pozícióra. A magas munkasűrűség miatt sok vizsgáztatót már nem engednek fel. Gyakran vesznek szabadságot vizsgákra, vagy hétvégén vizsgáznak. Ez vonzóvá teszi az önkéntességet. Ezért jó, hogy a törvény most is szabályozza ezen vizsgáztatók mentességét. De fizetett szabadságot akartunk, hogy ne csökkenjen a kereset. A koalíciósok ebben nem tudtak megegyezni. A DGB és a szakszervezetek itt maradnak a labdán.
kettős tanulmány
Egyre több fiatal végez kettős diplomát. Ez a formátum egyesíti a diplomát a vállalat gyakorlati szakaszaival. Jelenleg körülbelül 100 000 ilyen kettős hallgató van. Mit hoz számukra az új törvény?
Eleinte sajnos semmi. A DGB és a szakszervezetek azt kívánták, hogy a szakképzési törvény ipari tulajdonjogai és minőségi előírásai a kettős hallgatókra is érvényesek legyenek. Ez egyik napról a másikra lehetséges lenne, ha a kettős vizsgálat működési szakaszait belefoglalnák a BBiG-be. Az egyetem autonómiáját és a tanítás szabadságát ez nem érinti. A hallgatók és a vállalatok számára átlátható, egységes játékszabályok vonatkoznának - ugyanazok, mint a céges gyakornokokra. De a szövetségi kormány ebben nem tudott megállapodni. A szövetségi kormány, a szövetségi államok és a szociális partnerek közös folyamatának most el kell kezdenie a kérdés tisztázását. A DGB és a szakszervezetek itt is kitartóak maradnak.
Új képzési címek
Most olyan továbbképzési címek is lesznek, mint a „Bachelor Professional” vagy a „Master Professional”. Ez vonzóbbá teszi a tanfolyamokat?
Csak azért, mert a pékmester a jövőben „Bachelor Professional” -nek is nevezheti magát, nem válik vonzóbbá a képzés. Nem elég új címkéket ragasztani a végére. A szakmai továbbképzés minőségének javítása érdekében fontosak a tanulási folyamatokra vonatkozó kötelező tartalmi tervek. Erre továbbra is kampányolunk.