Bejegyzések a Carrefour Evenimentul Zilei címen
Szerző: AdamPopescu/Megjelenés dátuma: 2008-08-04 11:08
2009-ig új hipermarketek nyílnak Nagyváradon, Buzau-ban, Nagyszebenben, Déván, Brailában, Iasi-ban, Konstancában és a fővárosban.
Körülbelül 4000 munkahelyet vesznek fel új üzletek megnyitására. Különösen szükség van kereskedelmi dolgozókra, pénztárosokra és személyekre áruk átvételére és karbantartására.
Ahhoz, hogy a Carrefour-ban dolgozhasson, a jövő évben megnyíló áruházak egyikében Nagyváradon, Buzauban, Nagyszebenben, Déván, Brailában, Iasiban, Konstancában és Bukarestben (Berceniben), alkalmassági tesztek sorozatát kell teljesítenie, készségek és ügyfélorientáció. Idegen nyelvtudásod és számítógépes működésed is tesztelésre kerül, ha a munkához ilyen ismeretekre van szükség. Pozitív hozzáállású nyitott embereket keresünk. "Az interjúkban értékeljük a motivációt és a sikerbe vetett bizalmat" - mondja Ana Dumitru, a Carrefour Románia humánpolitikai igazgatója.
A teszteket a helyszínen kijavítják, és ha a minimális pontszámot meghaladó pontszámot kap, akkor beír egy első interjút. A következő lépés egy vita a közvetlen hierarchikus felsőbbrendű jövővel. A teljes folyamat az első üléstől számítva legfeljebb három-négy hétig tart.
Gyakornok körzeti vezető, nagyon keresett pozíció
A legkeresettebb pozíciók a marketing, az emberi erőforrások és a beszerzési osztályok, valamint a gyakornok körzeti vezetői posztok. "A fiatalok értékelik, hogy lehetőséget kínálunk számukra, hogy a csoporton belül középvezetői pozíciókba kerülhessenek, anélkül, hogy bármilyen korábbi tapasztalatot kérnének tőlük" - mondja Ana Dumitru.
Anyagi előnyként a fizetés mellett étkezési utalványok, magán egészségbiztosítás, szállítási díjak, bónuszok, húsvéti és karácsonyi utalványok is találhatók, amelyek alapján az alkalmazottak termékeket vásárolhatnak a Carrefour üzletekből. Ezenkívül minden alkalmazott speciális képzést kap.
Évente sportversenyeket, mulatságokat szerveznek az alkalmazottak és gyermekeik számára, tombolákat, koncerteket, szemináriumokat és csapatépítést is szerveznek.
A tevékenység fő hátránya a munkarend. Alapvetően karácsony estéjén vagy szilveszter előtt késő este dolgozhat. A program napi nyolc óra, heti öt napon, két egymást követő vakációval. Műszakban és hétvégén, váltakozva dolgoznak.
"A fiatalok értékelik, hogy lehetőséget kínálunk számukra arra, hogy tapasztalat nélkül, középvezetői pozíciókba kerülhessenek." - Ana Dumitru, a Carrefour Románia emberi erőforrás igazgatója
> kereskedelmi munkás
> pénztárgép kezelő
> brutár
> cukrász
> cukrászsütemény
> szakács
> pizzer
> hentes
> halkészítő
> élelmiszeripari és nem élelmiszeripari értékesítési szolgáltató
> árufuvarozási munkás
> targonca kezelő
> felügyeleti operátor
> parancsnoki központ üzemeltetője és rakománya
> dekorációs munkás
> karbantartó
> árfigyelő ügynök
> Humánerőforrás Asszisztens
> standardista/recepciós.
NÉVJEGYKÁRTYA
120 kereskedés
> A francia vállalatnak három kontinensen több mint 14 900 üzlete van 30 országban. Több mint 120 kereskedés van a csoportban.
> A Carrefour csoport 1999-ben lépett be Romániába. 9 200 alkalmazottja van, és 15 hipermarket működik - hat Bukarestben és kilenc az országban, Ploiesti, Brassó, Constanta, Iasi, Kolozsvár, Braila, Suceava, Arad és Pitesti, valamint öt szupermarket Resitában., Zalău, Drobeta-Turnu-Severin, Nagybánya és Sânnicolau Mare (Temes).
LEHETŐSÉGEK
Hová küldje el önéletrajzát
> E-mailben, a [email protected] címen;
> Faxon, 021.206.74.52-én;
> Postán vagy közvetlenül a Carrefour Romania-nál, a bd. Temesvár, sz. 26 Z, Anchor Plaza épület, et. 8., 6. szektor, Bukarest - az Emberi Erőforrások Osztályának figyelmébe;
> Részletek a 021.206.74.00 oldalon vagy a www.carrefour.ro oldalon, karrier szakasz.
Ajánlásaink
A román rendőrség együttesen arra figyelmezteti a vásárlókat, hogy figyeljenek bizonyos fiktív online értékesítésekre, azaz postázásra…
Egy nemrégiben készült tanulmány szerint tízből négy globális alkalmazott (39%) szeretne távozni…