Betegállományi szabályok és juttatások SeizePrudhommes
Nem foglalkozási megbetegedés vagy baleset esetén a háziorvos azt tanácsolhatja betegének, hogy ideiglenesen hagyja abba a munkát. Betegszabadságot írt elő neki a gyógyulás idejére.
A betegszabadság ideje alatt teljesítendő alakiságok
Benyújtandó dokumentumok
A betegszabadságon lévő alkalmazottnak van 48 óra hogy elküldje orvosának receptjét a társadalombiztosításnak, valamint a munkáltatójának. Miután tájékoztatták, biztosítja a fizetés bizonylat az egészségbiztosítási pénztárba, amelytől az alkalmazott függ (a társadalombiztosítási törvény L321-2. és R323-10. cikke). Ez a dokumentum lesz az alapja a kártérítés összegének kiszámításához.
A formaságok a betegszabadság meghosszabbítása esetén
A munkavállaló egészségi állapotától függően a betegszabadságot néha meg kell hosszabbítani. Ezt a hosszabbítást az első megállást elrendelő orvosnak vagy a kezelőorvosnak kell előírnia. Kivételként helyettes orvostól, szakorvostól vagy kórházi szakembertől is származhat (L162-4-4 és R162-1-9-1 CSS cikkek). A munkavállaló és a munkáltató ugyanazokat az alakiságokat teljesíti, mint az első betegszabadság idején (az elévülési határidőn belüli értesítés).
A betegszabadságon lévő munkavállaló kötelezettségei
Betegállománya alatt a munkavállalónak tiszteletben kell tartania bizonyos kötelezettségeket (CSS L323-6. Cikk):
- Kövesse az orvos előírásait
- Az egészségbiztosítási felügyelő látogatása esetén továbbra is rendelkezésre áll
- Tartsa be az orvos által engedélyezett kilépési időket (R323-11-1 CSS cikk)
- Ne maradjon a lakóhelye területén kívül az egészségbiztosítás beleegyezése nélkül
- Ne végezzen semmilyen szakmai tevékenységet, kivéve, ha az orvos engedélyezi
E kötelezettségek bármelyikének elmulasztása a következőket eredményezheti: a kártérítés felfüggesztése.
A munkavállaló betegszabadságra bocsátása: lehetséges-e ?
A betegszabadság ideje alatt végzett szakmai tevékenység nem indokolja automatikusan az elbocsátást. Az ítélkezési gyakorlat megköveteli, hogy ez a tevékenység bizonyos hátrányokat okozzon a munkáltatónak (Cass. Soc, 2011. október 12., 10-16649. Sz.).
másképp, a munka törvénykönyve megvédi a munkavállalókat a diszkriminatív elbocsátásoktól (a munka törvénykönyvének L1132-1. cikke). A szerződésszegést semmilyen körülmények között nem lehet kimondani a munkavállaló egészségi állapota miatt. Az elbocsátás csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy a munkáltató megteheti igazolja, hogy hiánya jelentős zavart okoz a vállalatban, és megköveteli a helyettes végleges felvételét. De légy óvatos, a kollektív szerződések néha tartalmaznak munkaviszony-garancia záradékokat, amelyek bizonyos időtartamra megtiltják a munkáltatónak, hogy elváljon a táppénzen lévő munkavállalótól.