Betegség, baleset és szabadság a munkavállaló jogai és kötelezettségei - Planete sante
SZERZŐI
A svájci törvények bizonyos mértékig megvédik a munkavállalókat a munkaképtelenség következményeitől, különösen azzal, hogy jogot biztosítanak számukra a bérük megszerzésére, és védik őket az esetleges elbocsátásokkal szemben. De mi van az ünnepekkel?
Betegség vagy baleset nyaralás közben
A munkajogban a szabadság a munka megszakításának, folyamatos és fizetett időtartamnak minősül, amelynek időtartamát és időpontját előre meghatározzuk, és amelynek során a munkavállalónak képesnek kell lennie az év során felhalmozódott fáradtság helyreállítására. Ha a munkavállaló a nyaralása alatt megbetegedik vagy balesetet szenved, akkor a munkáltatót arra lehet kötelezni, hogy "állítsa helyre" az így veszélyeztetett pihenőnapokat. A fogyatékosságnak azonban tartósnak - két vagy három napnál hosszabbnak - kell lennie, és az egészségkárosodásnak olyan intenzitással kell rendelkeznie, amely akadályozza a nyaralás célját a munkavállaló testi vagy szellemi gyógyulásának megakadályozásáig. 1 Tehát az emésztési zavarok, a leégés, az ujjatörés, a boka megrándulása, a megfázás, a fejfájás vagy a fogfájás általában nem akadályozza az embereket abban, hogy élvezzék nyaralásukat. Másrészről súlyos fájdalmat, jelentős kényelmetlenséget okozó betegség, ágyban maradás vagy kórházi kezelés okozta betegség vagy baleset elvileg olyan helyzetek, amelyek az így veszélyeztetett nyaralási napok visszatérítéséhez való jogot jelentik.
A gyakorlatban és bizonyítási okokból a munkavállalónak javasoljuk, hogy állítson ki orvosi igazolást, amelyet a munkáltatóhoz kell benyújtani az érintett nyaralási napok "visszaszolgáltatására" irányuló kérelem alátámasztására. Az esetek többségében a munkáltató megelégszik a konzultált orvos által kiállított szokásos munkabeszüntetési igazolással. Nem feltétlenül szükséges azonban, hogy a munkavállaló kifejezetten felkérje az orvost, hogy ebből az alkalomból töltse ki a dokumentumot egy mondattal, amely jelzi, hogy a vakáció X napig sérült az egészségügyi probléma miatt. Az a munkáltató, aki gyanús az igazolás hatálya iránt, a szabadság napjainak „visszaszolgáltatására” vonatkozó kérelem nyomon követése előtt az alkalmazottat orvosi tanácsadó konzultációjára irányíthatja, aki megpróbálja utólag meghatározni, hogy a alkalmazott egészségkárosodása miatt nem tudta elutazni a nyaralását.