Betegség baleseti magánélet - Átmeneti gondozók
A társadalombiztosítás a napidíjat a leállás 4. napjától fizeti. Ezek a fizetés 50% -át teszik ki a társadalombiztosítási felső határon belül.
A gondozott munkavállalók bizonyos feltételek mellett további kártalanításokat fizethetnek a társadalombiztosításnak:
- a munka leállításának 4. napjától is,
- 11 munkanap szabadságától, ha a kártalanítási időszak a megbízása után is folytatódik.
Legkésőbb a munkabeszüntetést megelőző hónap utolsó napjáig több mint 414 órás megbízást kell igazolnia. A 414 órás állapotot az elmúlt 12 hónapban értékelték.
A munka leállításának első napjára egy misszió során vagy legkésőbb a misszió végét követő hónapban (hagyományos hordozhatóság) vagy a missziót követő 12 hónapon belül (legális hordozhatóság) kell megtörténnie.
Mit kell tenni betegszabadság esetén ?
Ha munkabeszüntetése misszió során következik be, a munkaügyi ügynökség feladata, hogy bejelentse az Interimaires Prévoyance-nak
Ha a munkabeszüntetése kiküldetésen kívül történik, akkor ezt saját maga kell nyilatkoznia a kiküldetésen kívüli munkabeszüntetésért járó kártérítés iránti kérelem űrlap használatával.
A fájl előrehaladását bármikor ellenőrizheti az Interim Space> My file röviden.
A kártérítés összege
Nem vezetői ideiglenes munkavállalók
- Az alapilletmény 50% -a * a kártérítés első 30 napjában
- akkor az alapilletmény 25% -a *
Ideiglenes vezetők
- Az alapbér * T1 50% -a és az alapbér * T2 100% -a a kártérítés első 30 napjában
- akkor az alapfizetés * T1 25% -a és az alapfizetés * T2 75% -a
* Bruttó a küldetés során, nettó a küldetésen kívül.
A kiküldetési alapbér alapján meg kell érteni azt a bruttó fizetést, amelyet a munkavállaló a munkabeszüntetés napján számított bruttó fizetéssel kapna, ha ténylegesen dolgozott volna, a kiküldetési szerződésig várható munkaidő szerint. A bruttó fizetés magában foglalja az órabére bruttó alapilletményt, adott esetben a kiküldetések végén járó kártalanítást (IFM) és a fizetett szabadság kompenzációs kártalanítását (ICCP), az általánosságot, következetességet és határozottságot felmutató bónuszokat (például 13. hónap) valamint a munkakörülményekhez (például: hidegpótlék) és a munkaidőhöz kapcsolódó jutalmak és juttatások, a költségek megtérítése kivételével.