Betegség folyamatos fizetése betegség esetén Az Ön jogosultságai és kötelezettségei
Hörghurut, lábtörés vagy kiégés - azoknak az alkalmazottaknak, akik egészségügyi okokból nem mehetnek dolgozni, továbbra is fizetnek Németországban. Az Institut der Deutschen Wirtschaft tanulmánya úgy számolt, hogy a vállalatok most évente csaknem 62 milliárdot költenek betegségesetekre - 2010-ben ez fele volt. De kinek jár a folyamatos fizetés betegség esetén? Milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkavállalóknak és a munkáltatóknak? Itt megtudhatja az összes részletet.
tartalom
Mit jelent a táppénz?
Ha a törvényes egészségbiztosítással rendelkező munkavállalók megbetegednek és nem tudnak dolgozni, a munkáltatónak továbbra is teljes fizetését kell fizetnie. Ez a jogosultság a folyamatos bérfizetésre minden új betegség esetén legfeljebb hat hétig fennáll.
A hivatalos név: Folyamatos fizetés betegség esetén. Ennek szabályait a folyamatos díjazásról szóló törvény (EntgFG) tartalmazza.
Ki jogosult folyamatos bérre betegség esetén?
Az alkalmazottaknak szükségük van arra a biztonságra, hogy betegség esetén továbbra is anyagi támogatásban részesüljenek, és megélhetésük megmaradjon. Ezért a bérek folyamatos fizetése betegség esetén az egyik központi elem a munkavállalók jogainak védelmében Németországban.
A folyamatos fizetésről szóló törvény szerint minden társadalombiztosítás alá eső, rendszeres munkaviszonyban lévő munkavállaló jogosult rá.
Ez azt jelenti, hogy nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, hanem a részmunkaidős és a mini-munkahelyek, a dolgozó hallgatók és az idénymunkások is jogosultak folyamatos bérre betegség esetén.
Csak a következő kritériumoknak kell teljesülniük:
- A munkavállalónak több mint négy hétig foglalkoztatottnak kellett lennie egy munkáltatónál.
- A munkavállalónak munkaképtelennek kell lennie.
- A betegségnek önhibáján kívül kell történnie.
- A betegségnek rendszeres munkaidőben kell fennállnia.
A betegnapok automatikus átutalása a bérszámfejtésre
A Personio alkalmazásban alkalmazottai digitálisan írják be a betegnapokat, és feltöltik orvosi igazolásukat - a vezető csak megerősíti. A betegség minden periódusát a hónap végén átviszik az előkészítő bérszámfejtésre, és szükség esetén a DATEV-hez kapcsolják.
Mit jelent a "munkaképtelenség"?
A munkaképtelenség azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait a munkahelyen, vagy a betegség súlyosbodhat a munka eredményeként.
Gyakran a foglalkozástól függ, hogy egy betegség munkaképtelenséghez vezet-e. A térd zúzódásai valószínűleg kevésbé jelentenek problémát ülve, míg az építőmunkásoknak ép lábakra van szükségük. A rekedtség akkor válik problémává, amikor egész nap beszélnie kell, például egy call centerben.
Mit jelent "hibán kívül"?
A „saját hibájából” kifejezés viszonylag tág. Hacsak nem szándékosan vagy súlyos gondatlanságból okozta a betegséget, a törvényhozás mindig feltételezi, hogy önhibáján kívül nem képes dolgozni.
A folytatólagos javadalmazásról szóló törvény 3. cikkének (1) bekezdésével összhangban Ön a következő esetekben is jogosult a folyamatos fizetésre:
- A donor szervek vagy szövetek eltávolítása
- Véradás a vér őssejtjeinek szétválasztására
- nem illegális sterilizálás és a terhesség törvényes felmondása
- Kezelési és rehabilitációs intézkedések
- Sportbalesetek, amelyeket nem súlyos gondatlanság okozott
Ezzel szemben az ittas vezetés vagy az ökölharc okozta baleset következtében felmerülő sérülések egyértelműen a saját hibád. A hétfőn reggel a túlzott bulizás miatt a migrén a „saját hibád” kategóriába tartozik.
Ha a munkáltatója nem hajlandó tovább fizetni a bérét, mert a munkaképtelenségét saját hibájának tartja, akkor a bíróságot megoldhatja.
Gyakorlati példa: sportsérülés
- Esés síelés közben a megjelölt pályákon
- Egy futballmeccs alatt elkövetett szabálytalanság miatt
(Inkább) önhibák:
- Úgy, hogy a kijelölt pályákon kívül síelés közben elesik
- Harcművészet gyakorlásával
Mit jelent a "rendes munkaidőben"?
A betegségnek akkor kell fennállnia, amikor normális körülmények között dolgozott volna.
A munkaidő magában foglalja a szabadságot vagy az úgynevezett rugalmas napokat, üzleti utakat, hétvégéket és munkaszüneti napokat, amelyeken dolgoznia kell.
A munkaidő nem tartalmazza a munka utáni időt, az ingyenes hétvégéket és munkaszüneti napokat, a részmunkaidős alkalmazottak szabadnapjait és a szülői szabadságot.
A munkavállaló bejelentési és bizonyítási kötelezettsége
A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni munkáltatóját betegségéről vagy munkaképtelenségéről.
Általában a menedzser (vagy HR) hívása a legjobb megoldás. Vegye fel a kapcsolatot, amint tudja, hogy nem fog tudni dolgozni. E-mail is elképzelhető.
Nem köteles a munkáltatóját részletesebb információkkal ellátni betegségével vagy annak okával kapcsolatban.
Legkésőbb a munkaképtelenség harmadik napján igazolásként szüksége lesz az orvos munkaképtelenségről szóló igazolására („betegszabadság”).
A munkáltatók a munkaszerződésben vagy a belső utasításokban meghatározhatják, hogy a távollét első vagy második napjától orvosi igazolás szükséges.
A munkavállaló a munkaképtelenségről szóló igazolást postai úton elküldheti, vagy személyesen elhozhatja a munkahelyre.
Egyre több vállalat kínálja alkalmazottainak azt a lehetőséget, hogy kényelmesen jelenthessék vagy továbbítsák távollétüket és betegszabadságukat online. A vállalat felügyelője a szoftvert közvetlenül jóváhagyhatja és továbbíthatja a HR osztálynak.
Vegye figyelembe a határidőket!
Munkavállalóként elengedhetetlen, hogy tartsa be a megadott határidőket. Ha nem jelenti be munkaképtelenségét, vagy ha a harmadik naptól nincs orvosi igazolása, ok nélkül hiányzik a munkából.
Ezután betegség esetén nem jogosult a folyamatos fizetésre. A munkáltató nem fizet fizetést vagy fizetést a távollét ideje alatt.
Munkaadóként győződjön meg arról, hogy alkalmazottai megértsék, mikor és hogyan kell jelenteni munkaképtelenségüket. Ez segít elkerülni a félreértéseket, amelyek haraghoz és perhez vezethetnek.
Így az alkalmazottak kellő időben jelentik a betegségeket
Az úgynevezett Munkavállalói Önkiszolgálóval munkatársai maguk is beírhatják a betegnapokat a Personio-ba, és időben, papír káosz nélkül tölthetnek fel igazolásokat.
Meddig kell a munkáltatónak továbbra is fizetnie a béreket betegség esetén?
A munkáltatóknak a beteg munkavállalóknak teljes fizetést kell fizetniük legfeljebb hat hétig vagy 42 naptári napig. Ugyanaz a jogosultság a 6 hétig tartó folyamatos bérfizetésre a munkavállaló minden új betegségére vonatkozik, függetlenül attól, hogy között dolgozott-e.
Ha a munkavállaló ugyanazon betegség miatt 42 napnál tovább nem tud dolgozni, akkor a munkáltató folytatja a bérek kifizetését. Innentől kezdve lép be az egészségbiztosító. Erről további információkat talál alább.
Ha a munkavállaló ugyanazon betegség miatt nem képes többször dolgozni megszakítással, a távollét napjai összeadódnak - a jogosultság akkor ér véget, amikor összesen 42 napot elérnek.
1. gyakorlati példa
Egy alkalmazott mentális betegség miatt négy hétig betegszabadságon van. Ezután néhány napig dolgozik, és három hétig ismét hiányzik ugyanazon betegség miatt. Ugyanazon betegség miatt ő összességében Hét hétig nem képes dolgozni: A betegség utolsó hetéért nem kap táppénzt a munkáltatótól.
A jogosultság hat hónap után megújul. Ha ugyanazon betegség miatt az utolsó munkaképtelenség és a megújult munkaképtelenség között hat hónapnál több idő telik el, a munkáltatónak további hat hétig továbbra is fizetnie kell a díjazást.
Nem számít, hogy a munkavállaló egyéb betegségek miatt ideiglenesen nem tudott-e dolgozni.
2. gyakorlati példa
A munkavállaló mentális betegség miatt hat hétig betegszabadságon van, és továbbra is fizetést kap. Hét hónap után ugyanaz a betegség miatt nem tud újra dolgozni. Ismét jogosult a teljes fizetésre hat hétig.
Minden új betegség esetén az alkalmazott automatikusan hat hét folyamatos bérre jogosult.
Ez azonban nem érvényes, ha az új betegség már meglévő munkaképtelenség idején jelentkezik.
3. gyakorlati példa
Első: A munkavállalónak rossz az influenzája és szakít míg meghiúsította az otthoni munkaképtelenségét. Mindkét betegségért kap együtt hat hét táppénz.
Másodszor: Egy alkalmazott ismét munkába áll, miután több hete influenzás volt. Az első munkahelyi nap vége után otthon eltörik a lábát. Neki van újra Jogosultság hat hét folyamatos bérre.
Mikor nem kell tovább fizetnie a munkáltatónak a béreket?
A munkáltatónak nem kell tovább fizetnie a béreket, ha a munkavállaló felelősséggel tartozik betegségéért vagy balesetéért, például szándékos szándék vagy súlyos gondatlanság miatt. Az esetjog minden egyes esetben eldönti, hogy ez a helyzet áll-e fenn.
Példák lehetnek:
- Autóbaleset a közlekedési szabályok durva megsértése miatt
- Sérülés önfelbujtott fizikai konfrontációban
- Baleset veszélyes részmunkaidős munka következtében
Betegség az egészségbiztosító társaság részéről
Súlyos betegség vagy sérülés esetén az alkalmazott gyakran hat hétnél tovább nem képes dolgozni. A hetedik héttől vagy a 43. naptól kezdve, amikor a munkáltató folytatja a bérek kifizetését, a törvényes egészségbiztosítás (GKV) lép a táppénzre.
A biztosítottak három éven belül 78 hétig kaphatnak táppénzt ugyanazon betegség miatt, de csak zavartalanabb munkaképtelenség.
A táppénz a bruttó kereset 70% -a, de nem haladja meg a nettó kereset 90% -át.
Automatikusan táppénzre csak azok jogosultak, akiknek kötelező, kötelező egészségügyi biztosításuk van. Az önkéntes törvényes vagy magánbiztosítással rendelkezőknek külön egészségbiztosítást kell kötniük.
A táppénzt nem kell külön igényelni. Az egészségbiztosító kellő időben felveszi a kapcsolatot az alkalmazottal és a munkáltatóval, és tisztázza a továbblépést.
Egyszerűen utalja át a betegség idejét a bérszámfejtésre
Az összes személyes adatot - beleértve a betegnapokat is - egy helyen tárolja, és bérmentési dokumentumokat készít kis erőfeszítéssel. Mindent személyesen.
A bérek folyamatos kifizetése: számítás példával
Elvileg a bérek folyamatos fizetése betegség esetén a bérek 100% -a - pontosan annyit fizetnek, mintha dolgoznának.
Változó bérelemeket, például jutalékokat vagy juttatásokat kell tartalmazni. Ha cégében szokás túlórát vagy munkaszüneti napokat végezni, akkor a kifizetett bónuszokat is figyelembe kell venni.
Ön nem jogosult nyaralásra vagy karácsonyi bónuszokra, miközben nem képes dolgozni.
Sok alkalmazottat fizetnek munkaidő, darabszám vagy teljesítmény alapján. Ezért keresete hónapról hónapra ingadozik. Ebben az esetben a folyamatos bérfizetés összege a munkavállaló átlagos jövedelmén alapul. Általános szabályként a munkáltató az elmúlt három hónapban fizetett béreket használja fel.
Gyakorlati példa
Az alkalmazott óránkénti fizetést kap. Januárban 1000 euró, februárban 1500 euró, márciusban pedig 1100 euró bért kapott. Áprilisban nem tud dolgozni. 1200 euró átlagbért kap folyamatos fizetésként.
Az átlagbér kiszámítása: (1000 euró + 1500 euró + 1100 euró)/3 = 1200 euró
Mikor szűnik meg a folyamatos díjazásra való jogosultság betegség esetén?
A munkaviszony lejártával megszűnik a munkavállaló azon joga, hogy a munkáltató folyamatosan fizesse a béreket.
Nem számít, hogy a munkaszerződést felmondták-e vagy előre korlátozták-e. A jogosultság akkor is megszűnik, ha a munkaviszony megszűnik, miközben a munkavállaló nem képes dolgozni.
Bizonyos esetekben a munkáltatónak a munkaviszony lejárta után is fizetnie kell a béreket:
- Ha a munkáltató munkaképtelensége miatt elbocsátotta a munkavállalót.
- Ha a munkaképtelenség ideje alatt a munkáltató kezdeményezésére a munkaviszony felmondási megállapodással szűnik meg.
- Ha a munkavállaló olyan okokból mondott le, amelyekért a munkáltató felelős.
Ezekkel a szabályozásokkal a törvényhozás meg akarja akadályozni a munkáltatókat abban, hogy elbocsássák a beteg alkalmazottakat (vagy felmondásra kényszerítsék őket), hogy elkerüljék pénzügyi kötelezettségeiket.
U1 allokáció - A munkáltatók „táppénz-biztosítása”
A kisvállalkozások számára a táppénz jelentős pénzügyi terhet jelent.
Ha például egy kézműves vállalkozás alkalmazottja megbetegszik, a főnökének nemcsak a béreket kell tovább fizetnie. Ugyanakkor kevesebb a forgalma, vagy további alkalmazottat kell alkalmaznia.
A kisvállalkozások védelme érdekében létezik az U1 munkáltatói hozzájárulás, amely egyfajta folyamatos fizetési biztosítás. A rendszeresen kevesebb mint 30 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók kötelesek részt venni a felosztó-kirovó rendszerben.
A munkáltató az egy munkavállalónkénti bér százalékát fizeti az egészségbiztosítás járulékaként. Ha betegség esetén továbbra is fizetnie kell egy alkalmazottért a bért, akkor a pénz egy részét megtérítheti a munkavállaló egészségbiztosítója.
Munkaadóként elektronikusan és titkosítva kell elküldenie a visszatérítési kérelmeket az egészségbiztosító társaságnak, ideális esetben közvetlenül a fizetési programjából.
A járulék a munkavállaló bruttó fizetésének körülbelül 1–4% -a. A visszatérítés összege általában a kifizetett javadalmazás 40–80% -a. A pontos feltételek az egészségbiztosító társaságtól függően változnak. A munkaadók különféle tarifák között is választhatnak.
Jogi nyilatkozat:
Felhívjuk a figyelmét arra, hogy weboldalunk kizárólag nem kötelező érvényű tájékoztatási célokat szolgál, és nem a jogi értelemben vett jogi tanácsot jelent. Az ajánlat tartalma nem helyettesítheti és nem helyettesítheti az egyedi és kötelező jogi tanácsokat, amelyek az Ön konkrét helyzetére vonatkoznak. Ebben a tekintetben minden átadott információ nem garantálja a helyességet és a teljességet.
Webhelyünk tartalmát - különösen a jogi cikkeket - a legnagyobb gondossággal kutatják. A szolgáltató azonban nem vállal felelősséget a megadott információk helyességéért, teljességéért és aktualitásáért. Az információk általános jellegűek, és nem jelentenek jogi tanácsot egyedi esetekben. A konkrét jogi esetek megoldásához kérjük, forduljon ügyvédhez.
Könnyen kezelheti a táppénzt