Biztosítják-e a vezetők szociális védelmi juttatásait Nicolas SAURY HRIS tanácsai?

Garantálják a vezetők szociális védelmi juttatásait?

A Semmítőszék 2013. március 13-i határozatai lehetővé teszik a vezetők kategorikus előnyeinek megőrzését a szociális védelem tekintetében. Meddíg?

vezetők

Egyrészt a kaszsi bíróságnak van egy ítélkezési gyakorlata az előnyökről:

önmagában a szakmai kategória különbsége önmagában nem igazolhatja az előny nyújtása szempontjából az azonos helyzetbe került munkavállalók közötti eltérő bánásmódot ezen előny tekintetében, ennek a különbségnek objektív okokon kell alapulnia.

Másrészt a Cour de Cassation kizárja a szociális védelem területét ebből az ítélkezési gyakorlatból:

De mivel a betegség, rokkantság, rokkantság, halál és nyugdíjazás kockázatát lefedő gondozási rendszerek sajátosságai miatt (.), Az egyenlő bánásmód csak az azonos szakmai kategóriába tartozó alkalmazottak között érvényesül

Ha a szociális védelem (gondozási és kölcsönös biztosítás) célja a kockázatok fedezése, akkor az a javadalmazási politika csomagjának is része, amely a következőkből áll:

- Fix kompenzáció

- Hűségért járó díjazás (szolgálati idő)

- Az egyéni teljesítmény kompenzálása