Boss fizeti a fenyegetést, amely a táblák fölött lóg; adminisztráció Les Echos
Egy rendelet módosítja a francia „Mondd a fizetésért” rendszert, amely a részvényesek szavazatát szabályozza a munkáltatók fizetéséről. Az igazgatóságok most az élvonalban vannak.
Türelmetlenül várták a tőzsdén jegyzett társaságok főnökeinek fizetését szabályozó új szövegeket. November 27-én rendeletet írtak alá, amelyet kiegészítettek egy rendelettel, amely módosítja a francia „mondd a fizetésért” rendszert, más szóval a részvényesek szavazatát a Sapin 2 törvényből eredő vezetői javadalmazásról. Ezek a változások 2020 közgyűléseitől alkalmazandók.
Az igazgatók javadalmazása felfüggesztve, vagy akár lemondva
"A fő változások között a rendelet most felelősségre vonja az igazgatóságot" - magyarázza Bertrand Sénéchal, a Linklaters partnere. Korábban az igazgatók meglehetősen szerény jelentést írtak a vezetők javadalmazásáról. Ezentúl ennek a jelentésnek még sok részletet kell tartalmaznia. További magyarázatokat kell adnia, és meg kell vitatnia a kontextust. Tájékoztatnia kell a híres saját tőke arányt, amely lehetővé teszi az igazgatók javadalmazásának, valamint a társaság alkalmazottainak átlagos és medián javadalmazásának összehasonlítását. Az igazgatóknak azt is meg kell magyarázniuk, hogy a vezetői javadalmazás hogyan tartja tiszteletben az előző évben megszavazott politikát. És azt is, hogy a vezető fizetése hogyan járul hozzá a vállalat teljesítményéhez.
Nagy újdonság, ezt a jelentést mint olyan a részvényesek szavazására bocsátják, azonnali következményekkel. Ha ez utóbbi elutasítja, az adminisztrátorokat szankcióval sújtják. Javadalmazásukat (korábban "jelenléti díjaknak") felfüggesztik, amíg a részvényesek nem szavaznak újra erről a kérdésről. Ha a közgyűlés visszavonja a felülvizsgált jelentést, amelyet az igazgatóságnak ezután be kell nyújtania nekik, az igazgatók nem kapják meg javadalmazásaikat. Ennek a szabálynak egyértelműen arra kell ösztönöznie az adminisztrátorokat, hogy kevésbé legyenek önelégültek a főnökökkel.