Carsat Sud-Est - Munka a Carsat Sud-Estnél
HR politika
Az alkalmazottak integrációja és a Carsat Sud-Est kultúra megosztása kiemelt fontosságú: minden új alkalmazottak számára előnyös az integrációs folyamat: HR fogadás, rendszeres nyomon követés a vezetővel, potenciális észlelési interjú ...
A Carsat Sud-Est elősegíti alkalmazottai képességeinek és szakértelmének fejlesztését:
- A bérszámfejtés több mint 4% -át képzésre fordítják.
- Az 2018-ban képzett ügynökök 82,28% -a.
- 186 tanfolyam, azaz évente több mint 5000 foglalkozás (a munkavállalók 75% -a * jelzi, hogy legalább egy tanfolyamot elvégzett az elmúlt 3 évben).
- CQP diploma tanfolyamok Társadalombiztosítási tanács menedzser, nyugdíjas opció, árképzés, karrier menedzser, operatív vezető ...
- Részvétel transzverzális projektcsoportokban.
Annak tudatában, hogy a menedzsment alapvető szerepet játszik a készségek fejlesztésében, a Carsat Sud-Est támogatja vezetőit, hogy sikeresek legyenek ebben a funkcióban: egyéni és csapat coaching, együtt fejlesztő műhelyek stb.
A szakmai és magánélet egyensúlyának tiszteletben tartása mellett a Szülői Charta új aláírói a szervezet folytatja tevékenységét: a kapcsolat megszakításának joga, távmunka, lakáspolitika, rugalmas munkaidő-rendszer, a pszicho-szociális kockázatok megelőzésének megközelítése. az alkalmazottak 88% -a kielégítőnek ítélte.
Legyen a Carsat Sud-Est munkatársa
A Carsat Sud-Est-nek (18.12.31-én) 1648 magánjogi alkalmazottja van Paca és Korzika területén. Különböző háttérrel érkezve mindannyian közszolgálati feladatot látnak el, a szolidaritás, az egyenlő hozzáférés és a szolgáltatás szimbólumát (vagy speciálisabb "nyugdíjazást", hogy megkülönböztessenek minket a többi társadalombiztosítási szervezettől: a nemzedékek közötti szolidaritás szimbóluma)
Nagyon különböző munkakörökre változik, mint például telefonos tanácsadók, technikusok/nyugdíjas tanácsadók, menedzserek, tanácsadó mérnökök, szociális szolgálatok asszisztensei, bejövő áramlási technikus (ok), de a támogató funkciókhoz is kapcsolódnak: titkár, könyvelő stb.
A kötvénytulajdonosok és a vállalatok szolgálatában dolgozók 81% -a * hangsúlyozza büszkeségét a szervezetéhez való tartozással, a tartós struktúrával, ésszerű munkával * (a munkavállalók 89% -a tartja hasznosnak a munkáját *).