CCN Syntec A munkaszerződés felmondása - Fédération Syntec
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
A munkaszerződés felmondása mindkét fél felmondását vonja maga után, kivéve súlyos gondatlanság, súlyos kötelességszegés vagy vis maior esetét.
A munkaszerződés egyik vagy másik fél általi felmondásáról ajánlott levélben értesítik az átvételi elismervényt, amelynek első bemutatásának napja képezi a szerződés felmondásáról szóló értesítés időpontját. Szükség esetén ezt a rendelkezést ki kell igazítani a külföldön foglalkoztatott munkavállalók esetében.
A munkaszerződés felmondásáról szóló levél adott esetben hivatkozik a munkaszerződés rendelkezéseire vagy bármely más dokumentumra, amely konkrét záradékokat tartalmaz. Felidézi a munkavállaló által a társaságban végzett funkciót, valamint a szerződés vagy a jelen megállapodás alapján rá alkalmazandó felmondás időtartamát.
Bármely elbocsátott alkalmazottat, függetlenül az életkoruktól, a cég méretétől és az elbocsátás okától, a munkáltató meghívja egy előzetes interjúra.
A meghívást erre az interjúra ajánlott levélben, az átvételi elismervény iránti kérelemmel, vagy kézbesítés útján kézbesített levél útján küldik meg, amelyben feltüntetik a meghívás célját, és emlékeztetik arra, hogy a munkavállalót az általa választott, a vállalat személyzetéhez tartozó személy segítheti. vagy egy külső személy a prefektus által összeállított listán, ha a társaságban nincs személyzeti képviselő.
Csak azok a munkavállalók kerülnek kizárásra az előzetes meghallgatás köréből, akik tíz vagy annál több alkalmazottat érintenek ugyanabban a harminc napos időszakban.
A munkavállaló elbocsátásáról a jelen cikk második bekezdésében előírt feltételeknek megfelelően értesítenek.
14. cikk: Értesítés a próbaidőszak alatt
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
Ebben az időszakban a két fél egy munkanapos felmondási idővel különválhat az első hónap során. Az első hónap után a kölcsönös felmondási idő egy hét a társaságban töltött teljes hónaponként.
Az első hónap után a kölcsönös felmondási idő havonta egy hét lesz a társaságban töltött idő.
Az értesítés megadja a munkavállalónak azt a jogot, hogy a 16. cikkben meghatározott feltételek mellett távollétet találjon álláskeresés során.
Az alkalmazott fizetése a próbaidőszak alatt eltöltött idő arányában történik.
15. cikk: Értesítés a próbaidőszakon kívül
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
A felmondási idő, más néven „felmondási idő” 1 hónap, függetlenül attól, hogy melyik fél mondja fel a szerződést, kivéve, ha a felek megállapodnak hosszabb időtartamban.
2 év szolgálat után a felmondási idő nem lehet kevesebb, mint 2 hónap.
A figyelmeztetés nem jár a munkavállaló súlyos vagy súlyos gondatlansága esetén.
A hagyományos, 400, 450 és 500 hierarchikus együtthatókkal osztályozott ETAM-ok esetében a kölcsönös felmondás 2 hónap lesz, tekintet nélkül megszerzett szolgálati idejükre.
Hacsak a felek nem rendelkeznek hosszabb időtartamra, a felmondási idő, más néven „felmondási idő” 3 hónap, függetlenül attól, hogy melyik fél mondja fel a szerződést.
A felmondás nem jár a munkavállaló súlyos vagy súlyos gondatlansága esetén.
16. cikk: Az álláskeresés hiánya a felmondási idő alatt
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
nál nél. A próbaidőszak alatt az álláskeresés engedélyezett távollétének időtartamát 2 óra alapján kell kiszámítani minden munkanapra, egyrészt a lemondás vagy az elbocsátás napja, másrészt a munkavállaló tevékenységének vége között. társaság viszont.
b. A próbaidőszakon kívül, a szerződéses vagy szerződéses felmondási idő alatt, az alkalmazottaknak joguk van havonta 6 munkanapon át távozni az álláskeresésből, havonta egy vagy több alkalommal, elvileg félnaponként. A távollét óráit felében a munkáltató, felét pedig a munkavállaló választja ki, kölcsönös felmondással. Különös figyelmet fordítanak a gazdasági okokból elbocsátott alkalmazottakra.
vs. ETAM és IC:
Mindkét esetben meg van határozva, hogy ezek a távollétek nem eredményezik az elbocsátott alkalmazottak javadalmazásának csökkenését. Másrészt a lemondó alkalmazottak álláskeresési hiánya nem jár díjazással. Ezenkívül nem jár külön kompenzáció annak az elbocsátott alkalmazottnak, aki ezeket a távolléti órákat nem használja álláskeresésre.
Mindkét esetben meg van határozva, hogy ezek a távollétek nem eredményezik az elbocsátott nyomozók számára garantált minimum csökkentését.
Másrészt a lemondó nyomozók álláskeresési hiánya nem jár díjazással.
Ezenkívül nincs külön kártérítés annak az elbocsátott nyomozónak, aki nem él a távolmaradás lehetőségeivel.
17. Cikk: Felmondás helyett kártérítés
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
Hacsak a felek másképp nem állapodnak meg, és a súlyos kötelezettségszegés esetét kivéve, az a fél, aki nem tesz eleget a felhívásnak, tartozik a többi ellentételezéssel, amely megegyezik a fennmaradó hirdetmény hosszának megfelelő díjazással: ez a díjazás magában foglalja az összes szerződéses a fizetés elemei.
Elbocsátás esetén a munkavállaló azonnal felmondhat, amint új helyet kap számára. Ebben az esetben a lehetséges végkielégítésektől függetlenül csak a ténylegesen ledolgozott felmondási idő hosszának megfelelő díjazásra lesz jogosult.