CCN Syntec szabadság - Fédération Syntec
Minden olyan ETAM és I.C. alkalmazott, aki a fizetett szabadságra való jogosultságot megalapozó időszak végén legalább 1 év folyamatos jelenléte van a cégben, 25 munkanap szabadságra (30 munkanapnak felel meg) jogosult. A jogosultság napján megszerzett szolgálati idő alapján is megadják:
- 5 éves szolgálati idő után: 1 további munkanap;
- 10 év szolgálati idő után: további 2 munkanap;
- 15 éves szolgálati idő után: további 3 munkanap;
- 20 év szolgálati idő után: további 4 munkanap,
függetlenül a családi eseményekre szóló szabadságra vonatkozó rendelkezések alkalmazásától.
Ez az időtartam munkanapokban van megfogalmazva (hétfőn, kedden, szerdán, csütörtökön és pénteken nem munkaszüneti napokon és nem munkanapokon).
Meghatározták, hogy ha a munkáltató megköveteli, hogy az ötödik hetet leszámítva a szabadság egy részét a május 1-jétől október 31-ig tartó időszakon kívül vegyék ki, akkor a következő díjat kapják:
- További 2 munkanap szabadság, ha az ezen időszakon kívül levett munkanapok száma legalább 5;
- 1 további munkanap szabadság, ha az ezen időszakon kívül levett munkanapok száma 3 vagy 4.
24. cikk: A szabadság megadásának feltételei
Abban az esetben, ha a munkavállalónak nincs 1 éves jelenléte a szabadságra jogosító időszak végén, akkor az év 25 munkanap alapján időarányosan kiszámított szabadságra lesz jogosult.
Több szabadságot vehet igénybe, mint a fizetett napok száma a törvényes szabadság napjainak keretein belül, a további időszak nem jogosít semmiféle díjazásra vagy kompenzációra. Másrészt a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra.
A szolgálati okokból a szabadságuk során visszahívott munkavállalók kártérítésként további 2 nap szabadságra jogosultak, és indokolással megtérítik a visszahívással kapcsolatos költségeket.
25. cikk: Nyaralási időszak
A szabadságjogokat az előző év június 1-jétől a tárgyév május 31-ig szerzik meg.
Ezeknek a leveleknek a kivétele minden esetben legfeljebb tizenhárom hónap. A szabadság elhalasztása ezen időszakon túl nem tolerálható, hacsak a munkáltató írásbeli kérelmet nem kér.
A munkáltató vagy folytathatja a társaság teljes bezárását egy május 1-je és október 31-e közötti időszakban, vagy rotációs alapon állapíthatja meg a szabadságot az üzemi tanáccsal (vagy ennek hiányában a munkavállalói képviselőkkel) folytatott konzultációt követően a munka elve alapján. ezt az alternatívát.
Ha a társaság ünnepnapokra bezár, a záró dátumot legkésőbb minden év március 1-ig közölni kell az alkalmazottakkal.
26. cikk: Alkalmazási feltételek
[Hatályos] 1991. július 5-i 7. módosítás
A szabadság egyes időpontjait a munkáltató határozza meg az érintettekkel folytatott konzultációt követően, a szolgáltatás követelményeinek megfelelően. A rajtkörök alaplistájára 2 hónappal az indulás előtt felhívják az érintettek figyelmét.
Az elégedettség teljes mértékben összeegyeztethető lesz azokkal az alkalmazottakkal, akiknek gyermekei iskolába járnak, és akik szabadságot szeretnének igénybe venni egy iskolai szabadság alatt.
Az egy társaságban dolgozó házastársak egyidejű szabadságra jogosultak.
Amikor ugyanazon család több, ugyanazon tető alatt élő tagja dolgozik ugyanabban a társaságban, a szabadságot egyidejűleg adják meg, ha úgy kívánják, a szolgáltatással összeegyeztethető mértékben.
Ha a munkáltató vagy a munkavállaló 2 hónapnál rövidebb időn belül kifejezi azon vágyát, hogy a szabadság eredetileg rögzített időpontjait módosítsa, a módosítás csak a két fél előzetes megállapodása után hajtható végre. Amikor a vállalat kezdeményezi ezt a módosítást, vállalja, hogy az igazoló dokumentumok alapján a felmerült költségeknek megfelelő ellentételezést fizet.