CDD d; használat, 10 eurós adóztatás, amit a munka törvénykönyve előír
A "használati" határozott idejű szerződés (CDDU) egy határozott idejű munkaszerződés, amelyet meg lehet kötni:
olyan munkakörök betöltésére, amelyeknél az a gyakorlat, hogy nem folytatnak állandó szerződést az elvégzett tevékenység jellege és e munkák jellege miatt;
vagy a rendelettel, vagy a kiterjesztett kollektív munkaszerződésekkel vagy megállapodásokkal meghatározott tevékenységi ágazatokban. Ez lehet például az "extrák" használata a szálloda- vagy vendéglátóiparban.
Mint minden más határozott idejű szerződést, a szokásos határozott idejű szerződést is le kell írni, meg kell jelölni annak megkötésének okát, és tartalmaznia kell bizonyos számú kötelező információt. Mindazonáltal betart bizonyos megkülönböztető szabályokat, különös tekintettel az időtartamra, a szerződések egymás utáni átvételére és a felmondási kártérítési jogra (úgynevezett "bizonytalansági kártérítés").
Ha a szokásos határozott idejű szerződés igénybevételének feltételei nem teljesülnek, a szerződést állandó munkaszerződéssé (CDI) minősítik.
TUDNI
Számos intézkedést hajtottak végre 2020 elejétől a szokásos határozott idejű szerződések túl gyakori alkalmazásának korlátozása érdekében, amelyek a munkavállalók bizonytalanságát és a munkanélküliségi biztosítás pénzügyi egyensúlyhiányát okozhatják. A Covid-19 járvány gazdasági és társadalmi következményeinek figyelembevétele érdekében azonban ezeken az eszközökön nemrégiben kiigazításokat hajtottak végre.
Milyen feltételek mellett köthetünk határozott idejű szerződést ?
Szokásos határozott idejű szerződés köthető olyan munkakörök betöltésére, amelyek esetében a rendeletben, megállapodásban vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződésben meghatározott egyes tevékenységi területeken (lásd az alábbi listát) állandó gyakorlat, hogy nem vesznek igénybe határozatlan idejű munkaszerződés (CDI) az elvégzett tevékenység jellege és e munkák jellege miatt. Ez lehet például az "extrák" alkalmazása a vendéglátóiparban, az oktatók oktatási ágazatban stb.
Mindenesetre, a többi határozott idejű szerződéshez hasonlóan, a szokásos határozott idejű szerződésnek sem célja, sem hatása nem lehet a vállalat rendes és állandó tevékenységéhez kapcsolódó munkakör végleges kitöltése. E szabály be nem tartása a munkaadót a Munka Törvénykönyve L. 1248-1. Cikkében előírt szankciókkal sújthatja.
Példák
A szállodai és éttermi szektorban bár nem szokás állandó szerződéseket igénybe venni és szokásos határozott idejű szerződéseket kötni „extrák” tevékenységekre, ez nem így van. Állandó jellegű adminisztratív vagy karbantartási feladatok esetében: ezekre a munkákra, a szokásos határozott idejű szerződés nem köthető érvényesen;
A szórakoztatóiparban, különösen a színházakban, ha szokásos a határozott időre szóló munkaszerződést felajánlani a színészek számára, másrészt például a CDI-rendszer keretében nyitókat kell bérelni;
A tanári szakmákban csak azok a munkahelyek adhatnak okot szokásos határozott idejű szerződések megkötésére, amelyek megfelelnek a tanév töredékére korlátozott tanításnak, vagy a nem állandó tanításnak a létesítményben; azokat a tanárokat, akiket a tanév teljes időtartamára felvesznek, és az iskolai programba minden évben bekerülő oktatást biztosítanak, a CDI-nek kell lennie.
A munkáltató feladata annak biztosítása, hogy a CDDU igénybevételének feltételei teljesüljenek.
Azokban az ágazatokban és olyan munkák esetében, amelyek valószínűleg egy szokásos határozott idejű szerződés megkötését eredményezik, semmi sem akadályozza a munkáltatót abban, hogy "klasszikus" határozott idejű szerződést kössön a munkavállalóval, amennyiben a feltételek teljesülnek. Más szavakkal, a CDDU megkötése még akkor sem kötelezõ, ha lehetséges.
Ha a CDD használatának megkötéséhez szükséges feltételek egyike sem teljesül, a felhasználás CDD-jét határozatlan időre szóló munkaszerződésként minősítik át. Így például, ha egy nemzeti kollektív szerződés lehetőséget nyújt a felhasználó határozott idejű szerződések megkötésére, de azt nem hosszabbítják meg, a felhasználó által kötött, adott esetben kötött, határozott idejű szerződéseket adott esetben átminősítik állandó szerződésnek, ha a bírót lefoglalják.