Cikk - 2012. január 19-i módosítás a megállapodás frissítésével kapcsolatban - Légifrance

Tétel

Hatályban meghosszabbítva

1. cikk
Minimális bérek

Az a minimálbér, amely alatt 18 éven felüli munkavállaló nem részesülhet díjazásban, a megállapodás függelékében található, és semmiképpen sem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

2. cikk
A fiatalkori munka díjazása

(1) A jogszabályi előírásoknak megfelelően a 18 év alatti fiatalok tényleges munkaideje - a képzési idővel együtt - nem haladhatja meg a heti 35 órát vagy a napi 8 órát (heti 35 órát és napi 7 órát). iskolai szünetben dolgozó 16 év alatti fiatalok számára).
2. A 18 év alatti fiataloknak legalább a 17% előtt 20% -kal csökkentett minimálbért, a 17 és 18 év közötti 10% -ot kell fizetni. A támogatás azonban megszűnik azoknak a fiataloknak, akik 6 hónapos szakmai gyakorlattal rendelkeznek a tevékenységi ágban.
3. A fenti rendelkezések nem vonatkoznak egyrészt a 16–18 éves fiatalokra, másrészt a 18–25 éves munkavállalókra, akik az L. 6324. cikk rendelkezései keretein belül részesülnek a szakmai élet időszakában. -5 és a munka törvénykönyvének betartása.
Ebben az esetben valójában jogi helyzetüket és javadalmazásuk feltételeit a fent említett cikkek és végrehajtási rendeletük rögzíti.

3. cikk
Idősségi bónusz

A versenyző kedvezményezettjei idősségi bónuszt kapnak, amelyet úgy számolnak, hogy a tényleges havi díjazást a következő rátával növelik:

- 3% a cégben eltöltött 3 év után;
- 6% a cégben eltöltött 6 év után;
- 9% a cégben eltöltött 9 év után;
- 12% a cégben eltöltött 12 év után;
- 15% a vállalat 15 éves szolgálati ideje után.
A fenti rendelkezések alkalmazásához a szolgálati idő értékelését az általános rendelkezések rendelkezéseinek megfelelően kell elvégezni. Az idősségi bónusznak külön kell megjelennie a fizetési bizonylaton.

4. cikk
Az alkalmazottak fizetése

1. A munkavállalók javadalmazása havi összegű, vagyis egy meghatározott tényleges munkarend szerint független a hónapban ledolgozott napok számától, a havi fizetés célja a napok egyenlőtlen eloszlásának következményeinek semlegesítése. az év 12 hónapja között.
(2) A minimális havi javadalmazás a havi menetrend (151,67 óra 35 órás heti menetrend esetén) és az 1. cikkben meghatározott minimális órabér szorzata.
3. A munkaidő-megállapodást leszámítva a havi dolgozók bérét a tényleges ütemtervhez igazítják. És így:

- ha a 35 órás heti menetrend mellett túlórát dolgoznak, azt a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően a megfelelő emelésekkel együtt díjazzák;
- hasonlóan ez a javadalmazás a munkavállaló részéről a megállapításukhoz használt heti menetrendnek megfelelő munkaidő végrehajtását vonja maga után: következésképpen a ledolgozatlan órákat vagy órák töredékeit levonják a havi javadalmazásból, a munkaidő kivételével azokat, amelyek kompenzációját törvény írja elő, vagy amelyek az engedélyezett rövid távú hiányzásokból származnak, amelyeket a vezetőséggel egyetértésben túlórával kompenzálnának;
- az összes ledolgozatlan és a fix havi javadalmazásból levonást eredményező óra után ezt a levonást az érintett alkalmazott létesítményében vagy osztályában a kérdéses hónap során ténylegesen ledolgozott órák számának arányában kell kiszámítani.
4. A melléklet kedvezményezettjeinek havonta fizetnek. Legfeljebb havonta egyszer, kéthetente fizetnek előleget annak az alkalmazottnak, aki ezt kéri. A betét összege megegyezik a havi nettó javadalmazás felével.

5. cikk
Egyedi eszközök

A szükséges eszközöket, amelyek megfelelnek a munka jellegének és a szakma gyakorlásának, a vállalat biztosítja.

6. cikk
Veszélyes, piszkos, egészségtelen munka

Minden különösen nehéz, piszkos, veszélyes vagy egészségtelen körülmények között végzett munka (például mérgező, ártalmas vagy maró hatású termékek használata) esetén a fizetéstől független ellentételezés vagy természetbeni ellátás kerül kiosztásra e feltételek figyelembevételére.
A szóban forgó ellentételezéseket vagy ellátásokat minden vállalat meghatározza a munkavállalói képviseleti szervekkel, vagy ennek hiányában az érdekelt felekkel egyetértésben. E rendelkezések fenntartása az őket motiváló okok fennmaradásának van alárendelve.
Ezen okok bármilyen változása e rendelkezések felülvizsgálatához vezetne.
Ezek a juttatások vagy ellátások nem mentesítik a munkáltatókat vagy a munkavállalókat az elővigyázatossági és megelőző intézkedések meghozatalától, amelyeket az e munkában rejlő veszély okai vagy szaniter állapotai okozhatnak.
Az 1990. július 2-i törvény, amelyet a Munka Törvénykönyve L. 1242-6. Cikkébe illesztettek, meghatározza a veszélyes, piszkos és egészségtelen munka végzésének konkrét feltételeit a munkavállalók számára határozott idejű munkaszerződés alapján.

7. cikk
Gépi tisztítás

Ha a gépek tisztítását nem személyzet vagy speciális szolgálat végzi, hanem az ezen a gépen dolgozó munkavállalókra bízzák, a tisztítással töltött időt tényleges munkaidőnek kell tekinteni.

8. cikk
Kis utak

Minden olyan műhelyen vagy helyszínen végzett munkára, ahol a munkavállalót felvették, a következő feltételek érvényesek:
a) A szállítási költségek kifizetése az SNCF kilométer sebessége vagy a közös városi közlekedés alapján.
b) A munkarend vagy a műhelyben, vagy a munkahelyen kezdődik.
Ez utóbbi esetben a helyszínre jutáshoz szükséges időt munkaidőnek tekintik, és annak fizetik.
c) A rendes munkás minimális órabérének kétszeresének megfelelő kártalanítás akkor fizetendő, ha az utazási helytől való távolság nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy a szokásos helyén elfogyassza a déli étkezést.

9. cikk
Nagy utak

A mozgásban dolgozó munkavállaló a helytől és a foglalkoztatás körülményeitől függetlenül, és nem tud minden nap visszatérni otthonába, távolsági utazási támogatást kap.
A kiosztott juttatásnak lehetővé kell tennie az étkezési és szállásköltségek teljes megtérítését, a felek jóváhagyásával és meg kell felelnie a társaságban hatályos szabályoknak (utazási bérlet, céges csekk stb.). Minden munkanapra esedékes, vagy sem.
A sérült vagy beteg munkavállaló továbbra is megkapja az utazási költségeit, amíg hazatérik a kezelőorvos engedélyével.
Halálos baleset vagy utazás közben bekövetkező halál esetén a holttest hazaszállítását és a temetési költségeket a társaság viseli.
Franciaország szárazföldjére és a szomszédos országokba történő utazás a következő feltételek mellett történik:

10. cikk
Folyamatos vagy műszakos munka

A szokásos ütemterven kívül, amely 2 félnapos munkát foglal magában, ebédidővel elválasztva, a munkát folyamatosan vagy váltással lehet elvégezni az üzem egészében vagy egy részében.
Folyamatos munka vagy műszakos szervezés esetén:
A munkahelyen kiküldött csapatok névleges táblázata folyamatosan frissül az ellenőrzés megkönnyítése érdekében.
A helyzetet általában minden héten meg kell változtatni.
A heti 35 órás esetleges túllépés esetén biztosított emelések alkalmazandók erre a munkamegosztásra.

---