Coronavius frissítés a d intézkedésről; vészhelyzet április 14-én, 1. évad, 2. rész
A személyzet irányítása
A Hivatalos Lapban rendszeresen közzétett, a munkaügyi szabályozástól eltérő, sürgősségi intézkedéseket megállapító szövegek nagy száma miatt az Állandó Társadalmi Szótár munkatársai rendszeresen tájékoztatást nyújtanak a rendelkezések állapotáról. Az első összefoglaló után, április 7-én, itt található az április 14-i frissítés.
A 2020. március 23-i 2020–290. Sz. Törvény két hónapra, vagyis május 24-ig, az egészségi állapot rendkívüli állapotára vonatkozik. Új törvényre lesz szükség a szükségállapot meghosszabbításához, ha szükséges. Ez a törvény lehetővé teszi a miniszterelnök számára, hogy az egészségi állapot veszélyhelyzete idején a szabadságot korlátozó intézkedéseket hozzon, például mozgási korlátozásokat (C. santé publ., Art. L. 3131–13). Ezenkívül felhatalmazza a kormányt, hogy rendeleteket bocsásson ki a munkaügyi előírásoktól való eltérés érdekében (lásd cikkünket). Az ezen rendeletek által hozott sürgősségi szociális intézkedések időtartama meghaladhatja az egészségügyi állapot vészhelyzetének időtartamát; néhányat tehát 2020. december 31-ig kell alkalmazni. Ezeket a rendeleteket törvénynek kell megerősítenie, hogy jogi értékkel bírjanak. Ezenkívül rendeleteket is kiadtak HR-intézkedések meghozataláról az egészségügyi válság időszakához való alkalmazkodáshoz és a receptek alkalmazásának módjainak meghatározásához. Végül a kormány és a társadalmi szervezetek gyakran kérdések és válaszok vagy kártyák formájában kiadták az utasításokat, amelyek segítik a munkáltatókat a válsághelyzet kezelésében.
A személyzet irányítása
Az emberi erőforrás menedzsment (vagy személyzeti menedzsment) a HR érdeklődésének számos területét lefedi:
- Toborzás és karriermenedzsment (amelynek fontos része a szakmai képzés);
- A személyzet adminisztratív irányítása;
- Bérszámfejtés, kompenzációs és juttatási politika;
- Társadalmi kapcsolatok.
A szövegek sokaságával szembesülve fontosnak tűnt számunkra egy összefoglaló bemutatása a különféle jogi eszközökről, amelyeket a munkaadók és a munkavállalók rendelkezésére bocsátottak a Covid-19 járvánnyal összefüggő egészségügyi válság kezelésére, és amelyek e szövegekből származnak. a 2020. március 23-i sürgősségi törvény alapján.
Munka kölcsön az egészségi állapot veszélyhelyzete alatt: használati utasítás
A munkaadók és a munkavállalók által betartandó egészségügyi utasításokról, valamint a szakmai utazás korlátairól lásd a „Koronavírussal szembesülő vállalatok” cikkeket; "Koronavírus: az üzleti út új igazolása"; "üzleti tanácsadási lapok"
Rend. n ° 2020-346, 2020. március 27 .: JO, március 28
Pályázati rendelet függőben van
Alkalmazottak fix kamatozású napokon: a kompenzálható órák számának kiszámítása a napok órákká való átszámításával
Egyenértékűségi ütemterv: figyelembe veszik a kompenzáció során
A részmunkaidőben foglalkoztatottak minimális havi javadalmazásához való jog
Tanulószerződéses és szakmai szerződés: kizárás az óránkénti minimum 8,03 euróból.
A képzésben részt vevő alkalmazottak: a 100% -os kártérítéshez való jog kizárása
A részleges tevékenység kártalanításának szociális rendszere: azonos arányú CSG: (lásd még a CSG cikket)
Védett alkalmazottak: a részleges tevékenységi rendszer esetében nincs lehetőség elutasításra
A rendszer kiterjesztése: magánmunkáltatókra, külföldi vállalatokra, Franciaországban alkalmazottal, sífelvonó vagy sípálya-kezelés (tapasztalat kiterjesztése), a munkanélküliség kockázatával önbiztosított állami vállalatokra
2020. március 29. és december 31. között alkalmazható
A munkáltatónak visszatérített óradíj: a bruttó javadalmazás 70% -a 4,5 Smic-határon belül, 8,03 € órabérrel.
A "csökkentett" részleges tevékenység kiterjesztése az alkalmazottakra egy napi csomagon