Covid-19 és megelőzés a munkahelyen

1. itthon
2. Kockázatok
3. Covid-19 és megelőzés a munkahelyen
4. Megelőzés (kijelölt elem)

A kockázatértékeléstől a megelőző intézkedésekig

Mint minden foglalkozási kockázatmegelőzési megközelítés, a munkáltató is biztosítja a Covid-19-hez kapcsolódó kockázatcsökkentő intézkedések végrehajtását. A bevezetett megelőző intézkedések mind szervezeti (távmunka, utazási korlátozások), mind a Covid-19 átvitelének kockázatát csökkentő egészség (akadálygesztusok, fizikai távolságtartás stb.), Mind az egyéni, mind pedig a továbbképzés és az információhoz igazított információk az alkalmazottaknak.

A Covid-19-hez kapcsolódó pandémiával összefüggésben a foglalkozási kockázatoknak két típusa van:

• a a Covid-19 vállalaton belüli továbbadásának kockázata,
• a a Covid-19 intézkedések által kiváltott, új szervezetek és munkahelyi helyzetek által generált kockázatok.

• kémiai veszélyek: a gyakoribb tisztítás növelheti a tisztítószerek miatti kémiai kockázatoknak való kitettséget ...;
• pszichoszociális kockázatok: "Munkacsoportok elkülönítése, csökkentése ...;
• mechanikai kockázatok: a berendezések újraindítása hosszabb leállás után…;
• kockázatos munkahelyi helyzetek: a társadalmi elhatárolódási követelmények oda vezethetik a munkavállalókat, hogy magányos munkavállaló helyzetbe kerüljenek ...

Védje az alkalmazottak egészségét és biztonságát

Az alkalmazottak egészségéért és biztonságáért felelős munkáltatónak kockázatértékelési és megelőzési megközelítést kell alkalmaznia elkerülni a vállalaton belüli kollégák közötti szennyeződést, vagy azt, hogy a vállalat alkalmazottai szennyezettek legyenek feladataik ellátása során.

Mint ilyen, foglalkozási kockázatértékelést kell végeznie, figyelembe véve a betegség átadásának módszereit és a szoros kapcsolat fogalmát. Ezután az eredményeinek fényében megfelelő megelőző intézkedéseket kell bevezetnie a munkahelyi vagy munka közbeni fertőzés kockázatának kiküszöbölésére vagy csökkentésére. (Lásd: Covid cselekvési terv eszköz).
Mint minden szakmai kockázatmegelőzési megközelítés, a munkáltató is prioritásként biztosítja a kockázatcsökkentési és a kollektív védelmi intézkedések végrehajtását az egyéni védelmi intézkedésekkel szemben.
A megelőző intézkedések mind szervezeti (távmunka, az utazás korlátozása stb.), Mind az egészség a Covid-19 átvitelének kockázatának csökkentése érdekében (akadályozó gesztusok, fizikai távolságtartás stb.), Mind az egyén, mind pedig a munkavállalók által adaptált képzés és tájékoztatás . A munkáltatónak értékelnie kell az új munkakörülmények által esetlegesen felmerülő kockázatokat is.
A munkáltatónak biztosítania kell továbbá, hogy ezeket az intézkedéseket folyamatosan adaptálják a változó körülmények figyelembevételéhez.

Cégeknek

Egészségügyi szakemberek számára

Egészségügyi intézkedések a munkahelyen

Az átvitel kockázatának elkerülése érdekében a megelőzési intézkedések a következőkön alapulnak:

• fizikai távolságtartó intézkedések;
• a gesztusok tiszteletben tartása;
• a lehető legszélesebb esetkezelési protokoll, amely lehetővé teszi a korai diagnózist és az izolációs intézkedések végrehajtását;
• diagnosztizált esetekkel való kapcsolatok azonosítása;
• a munkavállalók és különösen a súlyos Covid-19 kockázatának kitett emberek védelme.

Ebben az összefüggésben a vállalat minden érintettjének és különösen a foglalkozás-egészségügyi szolgálatnak szerepe van.

A korlátozó intézkedések szigorú betartása

• Rendszeresen mosson kezet szappannal és vízzel, vagy dörzsölje hidroalkoholos termékkel, különösen orrfújás, köhögés vagy tüsszentés, WC-hez való eljutás után, vagy minden kinti kirándulás után, miután tömegközlekedési eszközökkel közlekedett, megérintette az épület közös helyiségeit. .
• Köhögéskor vagy tüsszentéskor mindig takarja el az orrát és a száját.
• Fújja le az orrát egy eldobható szövetben, és azonnal dobja ki egy szemetesbe.
• Ne érintse meg az arcát, különösen az orrát, a száját és a szemét.
• Viseljen maszkot. A maszk megfelelő beállítása után ne érjen hozzá.

Az elv fizikai távolságtartás az emberek közötti minimális távolság (legalább 1 méter) tiszteletben tartása, így elkerülhető a köhögés, tüsszögés vagy beszéd során kibocsátott cseppek által okozott légzőszervi és kézi szennyeződés. Ezt az elvet az üzleti életben tiszteletben kell tartani az épület belső és külső tereiben.

Így a munkaterületeken engedélyezett emberek száma függ a meghatározott szervezetektől és a fizikai távolság tiszteletben tartásának képességétől.

A távolságtartás tiszteletben tartása érdekében meg kell tiltani a kézfogást és a nadrágtartót.

Szervezeti intézkedések

Az előzetesen elvégzett munkatevékenységek elemzése lehetővé teszi a homogén termelő/szolgáltató egységek azonosítását tevékenység és személyzet szempontjából. Ezután egymástól elválasztott zónákba csoportosíthatják (zónák, amelyeken belül tiszteletben tartják az emberek közötti távolságot). Szükség lesz továbbá a forgalom, tömegek és várakozási területek.

A más áramlás (anyag, személyzet) észrevehető és átrendezhető, hogy a lehető legnagyobb mértékben elkerüljék az átkeléseket. Különösen a be- és kiáramlást különítik el.

Általában véve, gyalogos forgalom ellenőrzik vagy felülvizsgálják a munkavállalók átlépésének elkerülése érdekében, a továbblépés elvének megfelelően. Az egyirányú sávokat részesítik előnyben. A földön lévő jelölés vagy jelölés lehetővé teszi ezeknek a különálló keringéseknek a megvalósulását.

A cég öltözőinek padlóburkolata arra hivatott, hogy emlékeztesse az embereket a távolságtartás szabályaira.

Helyhez kötött munkaállomásokon jelöléseket lehet elhelyezni egy olyan terület kijelölésére, amely lehetővé teszi a távolság szabályainak betartását. Átlátszó képernyőket lehet elhelyezni az alkalmazottak elszigetelésére.

Amikor csak lehetséges, az egyes munkaterületeket meghatározzák és hozzárendelik az alkalmazotthoz. Az alkalmazott által használt anyag személyes és azonosított lesz. Abban az esetben, ha az emberek ugyanazon a területen forognak, minden munkaállomás között megtisztítják a közös helyiségeket és a berendezéseket.

---