Családi pótlékok, kedvezményes családi pótlékok

Kedvezményes családi pótlékok, képlet és szimuláció alkalmazása a LégiSocial számítási módszeren

pótlékok

Összegzés

  • Visszahívás
  • 2019-ben alkalmazandó küszöbérték
  • Az érintett munkaadók és alkalmazottak
  • Kizárt munkáltatók és alkalmazottak
  • Éves javadalmazás
  • A minimálbér értékének meghatározása
  • Túlóra vagy további órák növekedési üteme
  • Felhalmozási szabályok

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Emlékeztető ¶

2015. január 1-je óta a családi pótlék járulékai a fizetett javadalmazás értékétől függően eltérő mértékűek.

Ezt a nagyszerű újdonságot megerősítette a 2014. december 17-i 2014-1531 rendelet, amelyet a Hivatalos Lapban 2014. december 19-én tettek közzé.

A különféle társadalombiztosítási rendszerek családi pótlékai és öregségi biztosításai járulékának mértékéről szóló, 2014. december 17-i 2014-1531 sz. Rendelet, HL 2014. december 19.

2019-ben alkalmazandó küszöbérték ¶

2019-ben csak a 3,5-es küszöbérték alkalmazandó az alábbiak szerint:

Családi pótlék (javadalmazás> 3,5 minimálbér)

Családi pótlék (javadalmazás ≤ 3,5 minimálbér)

Családi pótlékok nem jogosult személyek számára

Az érintett munkaadók és alkalmazottak ¶

Általános elv: a munkanélküliségi biztosítási rendszerhez való csatlakozás kötelezettsége

A körlevél által megerősített általános elv az, hogy a családi pótlék kedvezményes mértékének alkalmazását kell alkalmazni az általános és a mezőgazdasági alkalmazottak rendszerén belül:

  • Azok a munkavállalóknak fizetett keresetek és javadalmazások, amelyek esetében a munkáltatók kötelesek csatlakozni a munkanélküliségi biztosítási rendszerhez;
  • Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak teljes vagy részmunkaidős munkaszerződéssel rendelkeznek-e CDD-n vagy CDI-n.

Egyéb érintett munkaadók

A családi pótlék kedvezményes mértéke a jövedelemre és a javadalmazásra is vonatkozik:

  • Az állam többségének ellenőrzése alatt álló társaságok nemzeti nyilvántartásába bejegyzett társaságok alkalmazottai a társadalombiztosítási törvény R. 243-10. Cikkében előírt járulékok éves kiigazításának napján;
  • A helyi hatóságok EPIC-jeinek beszámoló alkalmazottak;
  • Félig állami vállalatok alkalmazottai, amelyekben ezeknek a közösségeknek többségi részesedése van;
  • Speciális társadalombiztosítási rendszerek alkalmazottai tengerészek számára, bányák és hivatalnokok, valamint közjegyzők alkalmazottai, ha a munkanélküliségi biztosítás tagságának feltétele teljesül.

Kizárt munkáltatók és alkalmazottak ¶

A munkaadók kizárták a kedvezményes családi pótlékokat

A következő munkáltatók nem tartoznak ide:

  • Az állam;
  • Helyi hatóságok és közigazgatási, tudományos vagy kulturális intézményeik;
  • Kereskedelmi és Iparkamara;
  • Kereskedelmi és mezőgazdasági kamarák (minden törvényes alkalmazottjuk vagy sem);
  • Egyéni munkáltatók;
  • Azok a munkaadók, akiknek alkalmazottai a bányáktól, matrózoktól és hivatalnokoktól eltérő különleges rendszerek alá tartoznak, valamint a közjegyzők alkalmazottai (különösen az SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra de Paris és Comédie-Française).

Az alkalmazottak kizárták a kedvezményes családi pótlékokat

Nem jogosult kedvezményes adómérték alkalmazására:

  • Azoknak a munkavállalóknak fizetett jövedelem és javadalmazás, akik esetében az általános rendszer és a mezőgazdasági rendszer munkáltatói nem kötelesek csatlakozni a munkanélküliségi biztosítási rendszerhez, még akkor sem, ha ezek a munkáltatók csatlakoznak a rendszerhez.

A körlevél most tisztázza, hogy a következők nem jogosultak kedvezményes családi pótlékra:

  • A gyakornokok hálapénze (amikor ez meghaladhatja a levonható küszöböt);
  • Az általános rendszerhez teljes mértékben kapcsolódó, de munkaszerződéssel nem rendelkező vezetők javadalmazása.

Éves javadalmazás ¶

A figyelembe vett javadalmazás a társadalombiztosítási törvény L. 242-1. Cikke értelmében társadalombiztosítási járulékköteles.

Ez magában foglalja a munka fejében fizetett összes összeget, különösen: