CSG-CRDS, ami az Éditions Tissot épületében változik
Feladva 2012. 02. 15-én, 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége által a BTP javadalmazásában.
A 2012. január 1-jétől fizetett jövedelemre módosítva változik a CSG és a CRDS rendszer: a standard levonás 3% -ról 1,75% -ra csökkentése, bizonyos összegek teljes összegéért való felelősség ... ezen intézkedések hatása az építőipari vállalatokra? A változások részletes áttekintése.
Ami nem változik
A CSG és a CRDS továbbra is ugyanazon tevékenységből származó jövedelem alapján történik, mint korábban: járulékfizetéssel fizetett bruttó fizetések (a szakmai költségek nélkül) kiegészítő fizetés (bónuszok, kártalanítások, hálapénzek, természetbeni juttatások stb.), Részben a PRO-hoz való hozzájárulások BTP kiegészítő nyugdíjgaranciák vagy kiegészítő nyugdíjazási garanciák *.
A munkavállalók megtakarításaiért, nyugdíjazásáért vagy elbocsátásáért fizetett összegek, és általában a szerződés megszűnésekor kifizetett összegek az összegeket meghaladó részért továbbra is felelősek. És végül, különleges körülmények között, a rossz időjárás és a részleges munkanélküli ellátások, amelyeket az alkalmazottak kapnak.
Hasonlóképpen, ezeknek a járulékoknak a kiszámítása ugyanaz marad, ha a munkavállaló a szakmai költségek 10% -os standard levonását választja. A korábbiakhoz hasonlóan továbbra is a levonás előtti bruttó fizetés alapján számolják, és nem a levágott bruttó összeg alapján.
Végül, mint már 2011-ben is történt, a CSG-CRDS összegére alkalmazott költségekre vonatkozó standard levonás továbbra is évente korlátozott, az éves társadalombiztosítási felső határ négyszeresére, azaz 145 488 euróra 2012-re.
Mi változik
Az első változás a CSG és a CRDS tényleges kiszámítását érinti, amelyet most a két hozzájárulás alá eső jövedelem összegének 98,25% -án hajtanak végre.
A fizetett tevékenységből és a munkanélküli ellátásokból származó jövedelem ráfordításainak általános levonása, amelynek mértékét 3% -ról 1,75% -ra csökkentik, így az évente alkalmazható maximális juttatás 2012-ben 2546,00 euróra csökken (145,488 × 1,75%).
Ezenkívül bizonyos összegek, amelyek nem szorosan a bérek, már nem részesülhetnek a CSG-CRDS alapján alkalmazott szokásos levonásban.
Ezek közül azok a munkáltatók járulékai, akik kiegészítő ellátást és kiegészítő nyugdíjbiztosításokat finanszíroznak. Ezentúl a PRO BTP kiegészítő gondozási tervekhez való hozzájárulásai ezért levonás nélkül, vagyis teljes összegükre támogatják a CSG-t és a CRDS-t. Azonban a munkáltató részaránya, amelyre ezeket a járulékokat kiszámítják, változatlan marad.
A kékgalléros munkavállalók javára fizetett munkáltatói biztosítói járulékokra vonatkozó CSG-CRDS kiszámítása így továbbra is 1% -os arány alapján történik, és nem a munkáltatói hozzájárulás aránya alapján. fizetett a PRO Construction számára (1,72%).
Gondviselői hozzájárulásért
(PRO BTP + kölcsönös)
Az e tervekhez való hozzájárulásán túl, a továbbiakban nem részesülhet a szokásos levonásban:
| A határozott idejű szerződés lejártakor fizetett bizonytalansági kártalanítások, a fizetett szabadság, felmondás vagy az el nem vett pihenőnapokért járó RTT kompenzációs kártalanításai továbbra is jogosultak az 1,75% -os csökkentésre. | ||
A 2012. évi társadalombiztosítási finanszírozási törvény csökkentette a CSG és a CRDS bázisát, amely 1,75% -ra 3% helyett.
A Szociális Biztonsági Igazgatóság ezt a körlevelet részletezi:
Annak érdekében, hogy ne tévesszenek hibákat a bérszámfejtés és a társadalombiztosítási járulékok megállapításakor, az Editions Tissot a "Javadalmazás és bérépítés" című kiadványát ajánlja.
* A fizetés fenntartásának biztosítására irányuló járulék kivételével a betegszabadság első 3 hónapjában (PRO BTP munkabeszüntetési garancia), vagy a törvényileg kötelező nyugdíjprogramok és a meghatározott juttatású nyugdíjprogramok finanszírozására.
Cikkválasztékunkat e-mailben kapja meg .