Csoportos juttatási program - Cercle des Epargnants
A 39. cikk rendelkező része az Általános Adótörvénykönyv 39. cikkére hivatkozik. A "kalap nyugdíjazás" elnevezésű hír középpontjában egy olyan alapvető szükségletet ad, amely az alap- és kiegészítő rendszerek által alig vagy alig fedezett eszközök cseréjének javítására irányul. A szociális jog tekintetében a társadalombiztosítási törvény L137-11. Cikke irányadó
Franciaországban több százezer embert érint, cégvezetőket, de alkalmazottait is.
Eredetileg ezt a terméket a nagyvállalatok vezető tisztviselőinek igényeinek kielégítésére hozták létre.
A fő elvek
A 39. cikk két alkategóriát tartalmaz:
• egy kiegészítő terv, amely a karrier végi fizetés százalékának megfelelő pótlólagos jövedelmet kínál;
• Olyan differenciált rendszer, amely garantálja a jövedelemkiegészítést, úgy határozva meg, hogy annak összege a nyugdíjakhoz hozzáadva elérje a karrier végének előre meghatározott szintjét. Ez az a terv, amely valóban a kalap nyugdíjazását jelenti.
A vállalat szabadon választhatja ki az alkalmazottak kategóriáját. A nyugdíjak megújításáról szóló 2010. évi törvény kihirdetése óta, amely egy 39. cikkel rendelkező társaság, a vállalatnak fel kell ajánlania az érintett munkavállalóknak a nyugdíj-kiegészítés igénybevételének lehetőségét (83. cikk, PERCO ...).
2010. január 1-je óta a 39. cikk szerinti rendszereket kötelezően kiszervezik.
A 39. cikk kollektív életbiztosítási szerződés formájában történik, kötelező tagsággal a homogén és objektív kategóriába tartozó munkavállalók számára. A vállalati tisztviselők profitálhatnak belőle.
A jogosultságok igénybevétele attól függ, hogy a nyugdíjazáskor a társaságban jelen van-e. A jogok tehát nem hordozhatók és egyediek. A hordozhatatlanság ellentétes az európai joggal, amely végül kötelezheti az eszköz jellegének a jelenlegi vitákon túl történő módosítását.
A létesítmény
A 39. cikk végrehajtása az alábbiak szerint történhet:
• A munkáltató egyoldalú döntése