D periódus; CDD Legislative Editions esszé
CDD próbaidőszak
Jogalkotási kiadások által
Összegzés
Mi a CDD próbaidőszak ?
A CDD próbaidőszak meghatározása
A határozott idejű munkaszerződés szerinti próbaidő célja annak biztosítása, hogy a felvett alkalmazott rendelkezzen a szükséges képességekkel ahhoz, hogy betöltse azt a pozíciót, amelyre felvették. A határozott idejű szerződéssel felvett alkalmazott esetében a próbaidő lehetővé teszi, hogy értékelje a betöltött pozíció és a szakmai törekvések közötti egyezést. A CDD próbaidőszak alatt a két fél, nevezetesen a munkáltató és a munkavállaló, bármikor felmondhatja a szerződést, konkrét indokok nélkül. A felmondás oka azonban nem lehet túlzott.
A CDD próbaidőszak választható jellege
A törvény nem írja elő, hogy a felek próbaidőt hajtsanak végre a CDD keretében. De kijavíthatnak egyet. Ebben az esetben a próbaidőt meg kell határozni a munkaszerződésben vagy a munka ígéretében (megbízási levél).
Megjegyzés: ha a határozott idejű szerződést megújítják, és a munkavállalót ugyanabban a helyzetben tartják, akkor nem szabható ki próbaidő.
Pontosabban, a próbaidőszaknak érvényesnek kell lennie:
- írásban kifejezetten megjelennek a CDD munkaszerződésben vagy a munkaviszony ígéretében. Felhívjuk figyelmét, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötbér (írásbeli bírság és a CDD CDI-be történő átminősítése) büntetés alá kell írnia.
Megjegyzés: a CDD-be beillesztendő próbaidőszakra vonatkozó záradékot nagyon pontosan kell megírni; a puszta hivatkozás a próbaidőt előíró kollektív szerződésre nem elegendő.
- a munkavállaló elfogadja (a CDD szerződés vagy ígéret aláírása érvényes bizonyítéknak minősül);
- kiterjesztett fióktelepi szerződés vagy az alkalmazandó kollektív szerződés írja elő
Ha e három követelmény egyike nem teljesül, a CDD próbaidőszakra vonatkozó felmondási rendszer nem lesz érvényes.
CDD próbaidőszak
A CDD munkaszerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek elsődleges célja az, hogy lehetővé tegye a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló képességeit, hogy betölthesse pozícióját. A munkavállaló számára a CDD próbaidő lehetőséget nyújt arra, hogy megértsük a helyzetet elvárásaik szempontjából.
A CDD próbaidőszak időtartama
A CDI próbaidőszakkal ellentétben a CDD próbaidőszak nem a munkavállaló szakmai kategóriájától függ, hanem a CDD időtartamától.
A CDD próbaidőszak kezdeti időtartama
A határozott idejű szerződésekre alkalmazandó maximális próbaidő hosszának megismeréséhez először meg kell különböztetni a határozott idejű (vagy a dátumtól a napig tartó) határozott idejű és a határozatlan idejű határozott idejű szerződéseket (időtartama az előfordulástól függ) például egy olyan munkavállaló visszatérését, akit a CDD vált fel).
Megjegyzés: Vegye figyelembe, hogy a foglalkoztatáspolitikához kapcsolódó határozott idejű szerződések időtartama eltérhet az alábbiakban megadottaktól.
A próbaidő hossza egy adott CDD kifejezésre
Fióktelepek vagy kedvezőbb feltételeket megemlítő kollektív szerződés hiányában a határozott idejű határozott idejű szerződés próbaidejének hossza megfelel: