DCMedical Mothers who al; munkáltatók által támogatott pteaz
A Georgia Egyetem felmérése azt mutatja, hogy a szoptató munkavállalókat védeni kell, és biztosítani kell a szoptatás és a munkavégzés feltételeit.
Anya, szoptat. "Tudjuk, hogy az anya és a baba számára egyaránt vannak előnyei a szoptatásnak, és tudjuk, hogy a munkába való visszatérés jelentős kihívást jelent a szoptatás folytatása szempontjából. Van egy közös tapasztalat, amelyet szerettünk volna felfedezni és megtanulni, hogyan lehetne javítani." - mondta Rachel McCardel vezető szerző, az UGA Közegészségügyi Főiskolájának PhD hallgatója.
A több mint 10 évvel ezelőtt elfogadott szövetségi előírások szerint a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a fizetés nélküli szünetet és a WC-t az alkalmazottak szoptatásához. McCardel és társszerző, Heather Padilla 52 női alkalmazottat kérdeztek meg különböző pozíciókból. Megkérdezték a nőket a szoptatás és a munka ötvözésével kapcsolatos tapasztalataikról, valamint a magánszobákhoz, mellszívókhoz és szoptatási tanácsadókhoz való hozzáférésükről, webmd show-k.
A következtetés? A válaszadók majdnem 79% -a azt mondta, hogy van saját munkahelye a munkahelyen a szoptatáshoz. Körülbelül kétharmadának volt szabad ideje a szoptatásra. De a laktációs tanácsadók és a mellpumpák ritkábban fordultak elő. A munkaadók egy kis erőfeszítésével ez kijavítható - mondta Padilla, az egyetem egészség- és magatartásösztönzési adjunktusa.
"A legutóbbi, Amerikában végzett foglalkozás-egészségügyi tanulmány szerint most azt látjuk, hogy a munkahelyek mintegy 46% -a kínál valamilyen egészségfejlesztési programot, de csak 8% -uk biztosít forrásokat a szoptatáshoz" - mondta. hogy "a munka és a magánélet egyensúlyának döntő része, különösen az új anyák számára" - mondták a tanulmány szerzői.
A kutatás nemrégiben megjelent a Workplace Health & Safety folyóiratban.