De mi rejtőzik az öltözködés és a vetkőzés ideje mögött; Jurisanté

Manon QUILLEVERE
Jurista, a JuriSanté Ügyvédi Központ - CNEH tanácsadója

rejtőzik

CE, 2015. február 4., 366269

Pontos éberség - 2015. február 27

A közegészségügyi, a szociális és az orvosi-szociális intézményekben a személyzet öltözködési és vetkőzési idejének rögzítése [1] feszültségpontot jelenthet a vezetőség és az ügynökök között.

Olvasáskor azonban A 2002. január 4-i 2002-9. sz. rendelet 5. cikkének (3) bekezdése a munkaidőről és a munka megszervezéséről a létesítményekben, amelyekre a törvényi rendelkezésekről szóló, 1986. január 9-i 86-33. törvény 2. cikkében hivatkoznak. állami kórházi szolgálat, be kell vallanunk, hogy a szabály világos.

Valóban, ez utóbbi rendelkezik,

"Ha az intézmény vezetője az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottságával folytatott konzultációt követően kötelezővé teszi a munkaruha viselését, az öltözködés és a vetkőzés ideje tényleges munkaidőnek számít. "

Más szavakkal, a létesítmény vezetőjének az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottságával (CHSCT) folytatott konzultációt követően hozott határozatának jelenlétében, amely az ügynökök munkaruha viselését írja elő, az öltözködés és a vetkőzés hatékony munkaidő . De facto ez beleszámít az érintett ügynökök napi munkaidejének kiszámításába.