Diszkrimináció a túlsúlyos nők felvétele terén az élvonalban
A munkaerő-felvétel diszkriminációja polgári és/vagy büntetőjogi szempontból elítélhető lehet, mindennek ellenére továbbra is akadályozza a munkáltatókhoz való hozzáférést azoknak az embereknek, akik nem felelnek meg a munkaadók által keresett fizikai kritériumoknak. Ezt kiemeli a Jogvédő és az ILO barométerének 9. kiadása a diszkrimináció megítéléséről a foglalkoztatásban február 15-én, hétfőn, amelyet a Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) készített.
A 998 18-65 éves álláskeresővel végzett tanulmány megállapítja, hogy "a" szokatlan "stílus vagy testalkat jelentős hátránya a felvételnek, és arra ösztönözheti a munkáltatókat, hogy az állásinterjúk során kérdezzék meg a jelölteket ezekről a tulajdonságokról".
A barométer eredményei szerint a válaszadók 79% -a (a nők 83% -a és a férfiak 76% -a) úgy véli, hogy fizikai megjelenése befolyásolja a toborzót. Összességében a megkérdezett munkanélküliek 8% -a mondja, hogy fizikai megjelenése miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket a munkaerő-felvétel során (a nők 10% -a és a férfiak 6% -a), életkortól és a foglalkoztatás szintjétől függetlenül.
Elhízott nők, a foglalkoztatás során a diszkrimináció első áldozatai
Úgy tűnik, általában a nők szenvednek a diszkriminációtól a legjobban. A 998 válaszadó közül kétszer olyan valószínűséggel mondják, mint a férfiak, hogy már fizikailag, öltözködési stílusuk vagy iskolai végzettségük miatt hátrányosan megkülönböztették őket.
Úgy tűnik, hogy a túlsúlyos vagy elhízott nők szenvednek elsőként a toborzási folyamat során. Mivel nem feleltek meg a vállalatok által elvárt fizikai kritériumoknak, nyolcszor gyakrabban diszkriminálják őket, mint a "normális" BMI-vel rendelkező nőket. Ami a túlsúlyos férfiakat illeti, azt mondják, hogy háromszor jobban megkülönböztetik őket, mint azokat a férfiakat, akiknek a BMI-je "normális".