DroitActif - Ügyvédi iroda - aktív munkajogi tevékenységet folytat

A tárgyalt témák

Ünnepek

Megjelent Marianne Favre Moreillon 2006. december 28-án az Espace Droit hírlevelében

Megkövetelhető-e az alkalmazotttól, hogy munkaszüneti napon dolgozzon?
A munkaszüneti napokat fizetik a részmunkaidős munkavállalóknak?
Visszaszerezhető-e egy munkaszüneti nap, ha az betegség vagy nyaralás idejére esik?

1. Általános
A szövetségi alkotmánnyal (a továbbiakban: Cst) összhangban augusztus 1., nemzeti nap az egyetlen szövetségi állami ünnep.

A munkajogi törvény (a továbbiakban: LTr) 20a. Cikkének (1) bekezdése felhatalmazza a svájci kantonokat, hogy augusztus 1-jén kívül évente legfeljebb nyolc munkaszüneti napot asszimiláljanak vasárnapra. A dátumok és az állami ünnepek száma kantononként változik, a vallási, hagyományos, politikai, regionális vagy kulturális tényezőktől függően. Manapság munka tilalom van érvényben. Soha, vagy nem mindig esnek vasárnapra.

Csak az illetékes hatóságtól kapott mentesség teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy munkaszüneti napokon foglalja el alkalmazottait (LTr. 19. cikk). Meg kell jegyezni, hogy egyes vállalatok, amelyekre a Munkajogról szóló 2. rendelet vonatkozik, munkaszüneti napokon engedély nélkül alkalmazhatják munkavállalóikat. Ide tartoznak a szállodák, éttermek, kávézók, internátusok, pékségek, cukrászdák és virágboltok.

2. Mi a helyzet a fizetéshez való joggal?
A Cst. 110. cikk (3) bekezdése szerint augusztus 1-je az egyetlen kötelező fizetett munkaszüneti nap minden munkavállaló számára, ha az szokásos munkanapra esik.

A kantoni munkaszüneti napok kapcsán felmerül a kérdés, hogy a munkáltató köteles-e fizetni a munkaszüneti napon elvesztett munkaidőért. A válasz az aktivitási aránytól és a munkavállaló javadalmazási módjától függően változik.

Rendszeres munkavállalók

Részmunkaidős munkavállalók
Másrészt a részmunkaidőben, fix menetrenddel dolgozó munkavállaló csak azon munkaszüneti napok után kap fizetést, amelyek egybeesnek az általában ledolgozott napokkal.

Vegyünk egy példát egy 60% -ban elfoglalt munkavállalóról szerdától péntekig. Utóbbi nem követelhet kártérítést húsvét hétfője vagy böjti hétfő után, ha általában egy másik nap dolgozik. Nagypéntek alkalmával azonban fizetett szabadságra lesz jogosult.

A dolgozók óránkénti vagy feladat szerinti fizetést kaptak
A gyakorlatban a munkaszüneti napok fizetésének kérdése kényesebbé válik, ha a munkavállalók óránkénti vagy feladat szerinti fizetést kapnak. Az LTr és a Kötelmi Kódex nem dönt erről a kérdésről. Bár a javadalmazás kérdését általában a munkaszerződések, a kollektív munkaszerződések vagy az általános szerződések rögzítik, néha semmit sem határoznak meg. Ebben az esetben a munkavállalók nem jogosultak semmilyen munkabérre a munkaszüneti napokért, kivéve augusztus 1-jét, ha ez általában ledolgozott napra esik.