EGÉSZSÉGES ÉLET Egészséges vállalatok egészséges munkavállalókkal

A munkahelyi egészségfejlesztés az alsó-ausztriai egészségbiztosítási pénztár megbízatása és célja. Ezért támogatja ebben a vállalatokat - és megkülönbözteti őket.

egészséges

Alois Stöger egészségügyi miniszter, a NÖGKK elnökével, Gerhard Hutterrel (jobbról a második) együtt, a Melk/Ybbs régióban található Sparkasse Niederösterreich képviseletében Günther Denket és Mag. Lucia Hobl-t mutatta be a munkahelyi egészségfejlesztés jóváhagyásának pecsétjével.

Életünk nagy részét a munkahelyen töltjük - annál fontosabb, hogy ott is gondolkodjunk egészségünkön.
Ezt teszi az Alsó-Osztrák Regionális Egészségbiztosítási Pénztár is, hogy motiválja a munkáltatókat és a munkavállalókat az egészség megőrzéséhez. Ennek eszközét vállalati egészségfejlesztésnek, röviden BGF-nek hívják. „Ezzel a programmal csak nyertesek vannak” - mondja meggyőződésből a NÖGKK elnöke, Gerhard Hutter: „A vállalat vezetése motivált csapattal javítja a vállalat sikerét, az alkalmazottak egészségesebbé és boldogabbá teszik munkájukat, az egészségügyi rendszer pedig az egészségfejlesztés révén megtakarítja a betegség költségeit. "

A NÖGKK kilenc éve támogatja és kíséri a kis- és nagyvállalatokat a munkahelyi egészségfejlesztésben. "A NÖGKK mindig rendelkezésre áll, hogy tanácsot adjon nekünk ebben a témában, és segítséget nyújtson a különféle intézkedések végrehajtásában" - erősíti meg Schüssler Andrea, a St. Pölten-i Fritz Egger fatáblagyártó HR-menedzsere, ahol például az „Aktív és egészséges a vállalatban” projekt az egészségbiztosító társasággal együtt - Hátsó fitt ”vagy fogászati ​​vizsgálatot végeztek az egészségnapon, és a„ Karcsú a NÖGKK-vel ”projektet ebben az évben fontolgatják.

A vállalatok egészségfejlesztő intézkedései tehát a táplálkozási és fitneszprogramoktól kezdve a munkahelyi strukturális változásokon át a jó közérzetű hétvégékig és a stresszről és a kiégésről szóló workshopokig terjednek. Erre a célra idén 24 alsó-ausztriai vállalat kapta meg először a BGF jóváhagyási pecsétjét, és három vállalatra kiterjesztették a jóváhagyás pecsétjét fenntartható egészségfejlesztő intézkedéseik miatt.
Egészséges táplálkozás, német tanfolyamok és még sok más.

Az alkalmazottak motivációja nagyon jól működik

Szóljon bele abba, ami neked jó

Markus Putz azt mutatja, hogy a munkahelyi egészségfejlesztést a kisebb vállalatoknál is komolyan veszik. Aspangi Allianz biztosítási irodája az idén is megkapta a jóváhagyás pecsétjét, az egészségfejlesztő intézkedések, mint például az ingyenes joghurt és gyümölcs minden alkalmazott számára, az egészséges snack az üléseken és az optimálisan beállított munkahely egy foglalkozási terapeuta részéről, most már magától értetődő. "Alkalmazottainknak lehetőségük volt saját műhelyükben elemezni az egészséget elősegítő és káros tényezőket a mindennapi munkában, valamint javaslatokat fogalmazni meg a fejlesztésre és a megoldásokra" - magyarázza Markus Putz. Munkavállalói nemcsak annak örülnek, hogy az egészségügyet komolyan veszik a vállalatnál, hanem az alkalmazottak értékelését is, elismerő tapasztalatcserével, valamint a vezetők és alkalmazottak közötti jobb kommunikációval. Markus Putz még egy tippet ad mindenkinek, aki érdeklődik: "A sikerek tudatos ünneplése erősíti a csapatszellemet."

Az egészséges társaság útja

Az alapvető elvek, amelyek elősegítik a WHP-projekt sikerét, a következők:

  • Részvétel: a teljes munkaerő aktív részvétele a projekt minden szakaszában és nyílt kommunikáció.
  • Integráció: A munkahelyi egészségfejlesztést a fontos operatív döntések során figyelembe veszik, és ez a vállalati kultúra része.
  • Holisztikus megközelítés: Olyan intézkedéseket terveznek, amelyek célja a munkavállalók egészséges viselkedése, de működési keretfeltételeket is teremt.
  • Strukturált megközelítés: Minden intézkedést és tevékenységet szisztematikusan terveznek és hajtanak végre.
  • Értékelés: Az eredményeket értékelik, és így hozzájárulhatnak a WHP fejlesztéséhez és továbbfejlesztéséhez.

Egészség a vállalati filozófiában

Ezek az alapelvek sok vállalatnál már megtalálhatók. Ezután három évre megkapják a jóváhagyás pecsétjét, ezt követően újra pályázhatnak rá. Újra megkapják a pecsétet, ha a vállalat egészségügyi orientációját pozitívan ellenőrizték, például a St. Pölten-i Salzer Papier GmbH-nál: "Az egészségügyi kör a vállalati filozófiánk része" - mondja Sabine Tiefenbacher, a St. Pöltner humán erőforrás és egészségügyi menedzsment munkatársa. Papírgyártó.
A Salzer Papier GmbH már 2006-ban elkezdte a munkahelyi egészségfejlesztés témáját a „Biztonságos és egészséges Salzerben” projekttel. „A biztonság és az egészségvédelem témája a vállalat minden területén rögzül, és napirenden van az éves célkitűzésben, valamint számos találkozón. Minden alkalmazott hozzájárulhat ötleteihez, és így hozzájárulhat munkahelyének alakításához. Mindez növeli az alkalmazottak elégedettségét és motivációját ”- erősíti Sabine Tiefenbacher sokéves tapasztalatával.

A Salzer Papier GmbH a jelenleg 48 vállalat egyike, jóváhagyási pecsétjével. A weinburgi Constantia Teich GmbH cég rendelkezik a leghosszabb idővel, 2007 óta. És egyre több van. "Mondhatjuk, hogy évről évre több megkeresést kapunk a WHP-projektekkel kapcsolatban" - mondja boldogan a NÖGKK vezetője
Claudia Knierer. "Amellett, hogy a NÖGKK magas színvonalú és ingyenes támogatást nyújt ezekhez a projektekhez, és segíti a vállalatokat azok megvalósításában, a munkaadóknak szóló honlapunk is egyre hatékonyabb."

  • A munkahely adaptálása strukturális változtatások révén, új irodabútorok, jobb munkaeszközök, megfelelő munkaruhák vásárlása stb.
  • Egészségesebb életmód programok: háttréning, dohányzásról való leszokás, táplálkozási programok, veteményeskertek saját fogyasztásra, „egészséges” főzőtanfolyamok, alkohol- és függőségmegelőzés, egészségnapok stb.
  • Csapatépítő intézkedések a munkahelyi légkör javítására: menedzsmentképzés, rendszeres találkozók bevezetése, mentori modellek, átlátszó értékelési rendszerek kidolgozása a tanoncok számára, visszacsatolási beszélgetések tanoncoktól oktatók számára, német tanfolyamok migránsok számára, önvédelmi tanfolyamok, nevető jóga, jó hétvégék a csapatban, kölcsönös siker utáni ünnepségek stb.
  • Műhelyek a stressz, a kiégés, az új munkaidő-modellek bevezetése, a jövőbeli tárgyalások bevezetése stb.

A munkahelyi egészségfejlesztés jóváhagyási pecsétjét mindazok a cégek kapják, amelyek a BGF-et az Európai Hálózat BGF (ENWHP) kritériumai szerint hajtották végre, vagy csak néhány kritériumnak megfelelnek, de ennek ellenére különösen innovatívak.

Minőségi kritériumok

  • A WHP-t vezetői feladatnak tekintik, és integrálják a meglévő irányítási rendszerbe - állandó megvalósítás a vállalati kultúrában.
  • Részvétel: A munkahelyi egészségfejlesztés sikeréhez elengedhetetlen, hogy minden alkalmazott a lehető legnagyobb mértékben részt vegyen a tervezésben és a döntésekben.
  • Projektmenedzsment: A WHP projekteket szisztematikusan tervezik és hajtják végre. A WHP akkor sikeres, ha világos koncepción alapul, amelyet folyamatosan ellenőriznek, fejlesztenek és minden alkalmazott számára ismertté tesznek.
  • Az egészség holisztikus megértése: A WHP intézkedéseket tartalmaz az egészségbarát munka tervezésére és az egészséges viselkedés támogatására. Sikeres, ha ezeket az intézkedéseket tartósan összekapcsolják és szisztematikusan végrehajtják.

Az előfeltételek egy befejezett WHP projekt, amely magában foglalja az értékelést - a minőségi kritériumoknak megfelelően - és a jóváhagyási kérelem pecsétjének benyújtását a WHP osztrák hálózat regionális és szervizirodáihoz (Alsó-Ausztria esetében: a NÖGKK).

A következő alsó-ausztriai vállalatok 2012-ben kapták meg először a BGF jóváhagyási pecsétjét:

  • Amstetten városa
  • Pince-, karosszéria-, festék- és járműépítési technológia GmbH
  • Osztrák Vöröskereszt, Alsó-Ausztria Regionális Egyesülete
  • Fritz EGGER GmbH & Co. OG faalapú anyagok
  • LIMA Egyesület női projektje
  • Fiatalok munkaügyi egyesület nélkül - J.O.B
  • TRANSJOB - Egyesület üzleti és foglalkoztatási kezdeményezésekért
  • UNIDA Szolgáltató Szövetség
  • A. Weber GmbH
  • Sparkasse Alsó-Ausztria Közép-Nyugat AG
  • Kotányi Kft.
  • Alsó-Ausztria regionális egészségbiztosítási pénztár
  • A Szent Pölteni egyházmegye Caritasa
  • AMS Alsó-Ausztria
  • Kandera Bernhard SPA-Manhattan
  • Markus Putz biztosítási ügynökség
  • Eisenhuber GmbH & Co KG
  • Hanno-Werk GmbH & Co KG
  • Salvator gyógyszertár
  • IEW Inductive Heating Systems GmbH
  • A Schmid ZT-GmbH felmérése
  • ZuklinBus GmbH
  • V & C Kathodischer Korrosionsschutz GmbH
  • TIB Műszaki ipari kefék Ingrisch GmbH

Az intézkedések fenntarthatóságának köszönhetően az alábbiak további három évvel meghosszabbították a jóváhagyási pecsétet:

  • Társadalmi Kezdeményezés Egyesülete Gmünd
  • Szövetségi Pénzügyminisztérium, Adó- és Vámkoordinációs Régió Kelet
  • Salzer Paper GmbH