Egészségügyi programok - Wacker Chemie AG Fenntarthatósági Jelentés 20152016
Németországban a WACKER 2015-ben kezdeményezte az „Egészségkultúra 2020” projektet. Ezzel a vállalat hosszú távon javítani kívánja a munkaerő egészségét, foglalkoztathatóságot biztosít a munkavállalók számára, és ennek következtében csökkenti a betegséggel kapcsolatos távolléteket. A projekt középpontjában az alkalmazottak egészségükért való személyes felelősségének megerősítése, valamint a vezetők támogatása áll a saját erőforrásaik kezelésében és az alkalmazottak egészséges viselkedésének előmozdításában. A projekt most az „Egyszerűen egészséges” mottóval fut, és magában foglalja a testmozgás, a táplálkozás, a jólét és a megelőzés négy modulját. Mindegyik modulhoz vannak megfelelő ajánlatok az alkalmazottak számára.
2015-ben az egészségügyi szolgálat folytatta az előző évben megkezdett hátsó egészségügyi kampányt. A csoportos szintű kezdeményezés célja a munkaerő érzékenyítése a témára és a megelőzési ajánlatok bemutatása. A WACKER-nél a hátbetegségek a betegséggel kapcsolatos hiányzások listáján az első helyen szerepelnek Németországban.
A negyedik „Simply move more” vállalati kampány 2016-ban indult. Két évre is tervezték, és ellensúlyozni kívánja a munkaerő fő kockázati tényezőjét, a mozgáshiányt. A sokféle mozgásajánlat, például futás, hegymászás és tánc tanfolyamok, valamint kerékpáros kampányok és „aktív szünetek” a vállalatoknál segítenek. A WACKER arra is ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt vállalati futásokon.
Évente egyszer influenza elleni oltást kínálnak - az alkalmazottak világszerte, minden helyszínen. Az oltás ingyenes és önkéntes.
A WACKER elkötelezett a függőségmegelőzés mellett. Az alkohol a munkahelyen szigorúan tilos. Minden vezetőt ki kell képezni a szenvedélybetegségek megelőzésére. Ez segíteni fogja őket abban, hogy azonosítsák a szenvedélybetegség kockázatának kitett és beteg munkavállalókat, és lehetővé tegyék számukra a szakmai bánásmódot. Megtanítjuk a vezetőket arra is, hogyan ismerjék fel és kezeljék alkalmazottaik pszichológiai túlterhelését.
A „Fit for Shift” projekt a sikeres lefolyása miatt más célcsoportokkal is bővült, például kézművesekkel és elöljárókkal. Az egészségügyi programban a résztvevők olyan viselkedést tanulnak meg, amellyel jobban képesek kompenzálni a műszakos munka vagy a kézi munka okozta stresszt. A program négy modulból áll:
- egyhetes fekvőbeteg-tartózkodás rehabilitációs klinikán,
- három hónapos járóbeteg-képzés a munkahelyen,
- a képzés hat hónapos független folytatása és
- egy utolsó frissítő hétvége.
Három év után is a program értékelése azt mutatta, hogy az olyan kockázati tényezők, mint a testtömeg és a testtömeg-index (BMI), jelentősen csökkentek, és a résztvevők edzettségi szintje és az alvás minősége javult. 2013 elejétől 2016 végéig több mint 400 alkalmazott vett részt a „Fit for Shift” rendezvényen.
2015-ben egy klinikai céggel együttműködve hajtottuk végre az „Intenzív rehabilitáció” kísérleti projektet. Ortopédiai korlátozásokkal rendelkező súlyos egészségügyi problémákkal küzdő alkalmazottakra irányul. Valamennyi résztvevőnél enyhült a fájdalom, javultak az ízületi funkciók és csökkentek a korlátozások.