Elbocsátás a pozíció meghatározásának, eljárásának, határidejének, feltételeinek lemondása miatt
Frissítve 2020.06.18
Az elhagyás egy olyan munkavállaló indokolatlan és tartós távollétére vonatkozik, aki egyik napról a másikra elhagyja munkaállomását, figyelmeztetés és esetleges visszatérési dátum megjelölése nélkül. A beosztás elbocsátása súlyos kötelességszegés miatt elbocsátás, szigorú eljárásokat és határidőket követve.. A munkáltatónak először értesítenie kell a munkavállalót, majd 6 hét áll rendelkezésére az állás elhagyásának megállapításától, hogy megindítsa a felmondási eljárást.
A poszt elhagyása: milyen jogi meghatározás
A munkakör elhagyása a munkavállaló indokolatlan és elhúzódó távollétére utal aki egyik napról a másikra nem válaszol a munkahelyére, és nem jelzi a munkáltatójának a lehetséges visszatérési dátumot.
A munkakör elhagyása olyan megsértés, amelynek szankciója lehet a súlyos kötelességszegés miatt elbocsátás, de a munkáltatónak szigorú eljárást kell követnie ennek az oknak a hivatkozására.
Milyen eljárás az elbocsátáshoz a poszt lemondása esetén ?
Az indokolatlan hiányzás nem feltétlenül jelenti a poszt elhagyását !
Az a munkavállaló, aki nincs távol a munkahelyéről, anélkül, hogy értesítette volna a vállalatot, nem feltétlenül áll helyzetének elhagyásában. Mielőtt a legrosszabbat mérlegelné, a munkáltatónak ezért intézkedéseket kell tennie távollétének okának kiderítésére (hívás, e-mail, levél vagy akár kapcsolatfelvétel a rokonokkal).
A kórházi alkalmazott például nem tudja értesíteni a munkáltatóját, és a helyzet tisztázása után korábban igazolatlan távollétét átsorolja betegszabadsággá.
Az első lépés tehát a munkáltató számára, hogy tájékozódjon az indokolatlan távollétet folytató alkalmazottjának személyes helyzetéről, és megerősítse, hogy valóban álláspontjának elhagyása előtt áll.
Hivatalos értesítés, majd interjú az elbocsátás előtt
Az első lépés befejezése után a munkavállaló nem válaszol, a munkáltatónak ezután hivatalos értesítést kell küldenie neki, amelyben kötelezi a tisztség folytatására vagy távollétének igazolására, és ezt postai úton, átvételi elismervénnyel. Ezt a levelet a vállalat vezetőjének kell aláírnia, és figyelmeztetnie kell az elbocsátás kockázatára, ha a munkavállaló elutasítja vagy elhallgatja munkájának jövőjét. A munkáltató csak ezen eljárások után hívhatja meg a munkavállalót egy előzetes elbocsátási interjúra.
Vegye figyelembe, hogy valójában, a hivatalos értesítés 3-4 nappal az indokolatlan távollét megállapítása után érkezik.
Súlyos kötelességszegés miatt elbocsátás
A munkakör elhagyása miatt súlyos kötelességszegés miatt elbocsátásnak minősül mivel a munkavállaló nem teljesítette munkájának biztosítására vonatkozó kötelezettségeit, de vita esetén a Prud'Hommes tanács felhatalmazást kap a súlyos kötelességszegés fennállásának igazolására. A hatékonyság érdekében a munkáltatónak képesnek kell lennie bizonyítani, hogy a szóban forgó poszt elhagyása megzavarta a társaság tevékenységét és kárt okozott. Ellenkező esetben az elbocsátás oka egyszerű hibából, indokolatlan távollétből vagy akár valós és súlyos ok nélküli elbocsátásból is minősíthető.