Elevit - szülési szabadság Jól tájékozott a babaszünetről
Mit jelent a szülési szabadság? Továbbra is megkapom a fizetésemet, és felmondhatja-e a munkáltatóm, amíg terhes vagyok? Dolgozó terhes nőként különféle jogai és kötelezettségei vannak.
Csatlakozzon közvetlenül itt:
Szülési szabadság - anya és gyermek biztonsága
A szülés előtti és utáni időszakban az anyák különleges védelmet igényelnek. Ez a német törvényhozás véleménye is, és 1952-ben elfogadta az anyasági védelmi törvényt, amely a terhes nők foglalkoztatását szabályozza. A törvény védi a kismamákat és születendő gyermekeiket a munkahelyi túlterheléstől és veszélyeztetéstől, de annak elvesztésétől és egyéb pénzügyi veszteségektől is.
Mikor kezdődik és mikor fejeződik be a szülési szabadság?
Elvileg a kismamák már nem dolgozhatnak hat héttel a kiszámított esedékesség előtt, hacsak ezt kifejezetten nem kérik és nem nyújtanak be megfelelő nyilatkozatot a munkáltatójuknak. A szülés után - kivétel nélkül - van egy nyolc hetes időszak, amely alatt a fiatal anya nem dolgozhat. Koraszülött és többszörös születések esetén ez az időszak tizenkét hétre meghosszabbodik.
Ha a baba idő előtt született, és még a hathetes időszak lejárta előtt született, akkor az anya nem veszíti el ezeket a napokat. Ehelyett felveheti őket a szülés utáni nyolc hetes időszakba. Az interneten számos eszköz található, amelyekkel a terhes nők pontosan kiszámíthatják a szülési szabadság időtartamát. Ehhez a leendő anyának minden igénye az orvos által kiszámított esedékesség.
Bizonyos feltételek mellett a terhes nők foglalkoztatásának tilalma az anyasági törvényben előírt hat-nyolc hetes időszakon kívül is érvényes. Ez vonatkozik például arra az esetre, ha a nő igazolást tud felmutatni orvosától, vagy ha foglalkozása jellege veszélyezteti az anya és a gyermek egészségét (lásd a táblázatot).
Általános foglalkoztatási tilalom a kismamák számára (orvosi igazolás nélkül)
A foglalkoztatás tilos, ha
- a terhes nőnek nehéz fizikai munkát kell végeznie, valamint olyan munkát, amelyben egészségre veszélyes anyagoknak vagy körülményeknek van kitéve (sugárzás, por, gázok, nedvesség, hideg, zaj, rezgések),
- a terhes nőnek olyan munkát kell végeznie, amelynek során rendszeresen 5 kg-ot meghaladó vagy alkalmanként 10 kg-nál nagyobb terheket kell emelnie vagy mozgatnia mechanikus segédeszközök nélkül,
- a terhes nőnek a terhesség ötödik hónapja után folyamatosan állnia kell, és ez a foglalkozás meghaladja a négy órát,
- olyan munkát kell végeznie, amely gyakran megköveteli, hogy jelentősen megnyújtsa, meghajlítsa vagy lehajoljon,
- a terhes nőnek nagy lábfeszültségű gépeket kell kezelnie,
- olyan munkát kell végeznie, amely különös kockázatot jelent a foglalkozási megbetegedés megfertőzésére,
- a terhes nőnek olyan munkát kell végeznie, amelyben fokozott balesetveszélynek van kitéve,
- olyan foglalkozást folytat, amelyben nagyobb béreket lehet elérni a megnövekedett munkarúgással, valamint a futószalagos munkával az előírt munkarendben.
Az anyasági védelmi törvény megtiltja a kismamáknak, hogy éjszaka, vasárnap vagy túlórázzanak (napi nyolc óránál többet).
Alapvető fontosságú, hogy a munkáltató csak akkor tudja betartani az anyasági védelemre vonatkozó rendelkezéseket, ha tudja, hogy alkalmazottai terhesek. Csak ettől a pillanattól érvényesek a védelmi előírások. A nőknek ezért a lehető leghamarabb tájékoztatniuk kell munkáltatójukat, és tájékoztatniuk kell a várható szállítás időpontjáról. A feletteseknek ezután nem engedik továbbadni tudásukat a terhes nő beleegyezése nélkül.
Pénzügyi biztosítás a szülési szabadság alatti folyamatos bérek révén
Ha terhes nő dolgozik, és törvényi egészségbiztosítási társaság tagja, akkor anyasági ellátásra jogosult. A szülési szabadság heteiben továbbra is az előző három hónap átlagából számított nettó keresetnek megfelelő fizetést kap.
Az ellátást az egészségbiztosító társaság és a munkáltató együttesen folyósítja: a pénztár napi 13 eurót fizet, míg a munkáltató ezt az összeget a teljes nettó fizetésig növeli. A pénz átvételéhez a kismamáknak időben be kell nyújtaniuk orvosuk igazolását a kiszámított szállítási idő feltüntetésével a munkáltatójukhoz és az egészségbiztosító társasághoz.
Az egészségbiztosító később megtéríti a munkáltatónak a részét, hogy alkalmazottai terhessége ne okozzon gazdasági terhet. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy egyes vállalatok tartózkodnak fiatal nők felvételétől.
A magántulajdonban lévő női munkavállalók szintén folyamatos béreket kapnak - de csak a munkáltatóiktól. Az egészségbiztosításból származó napi 13 eurót nem fizetik ki nekik. A magánbiztosítással rendelkező terhes nők azonban a Szövetségi Biztosítási Hivatalhoz nyújthatnak be kérelmet egyszeri 210 eurós támogatásra. Ez vonatkozik a marginális részmunkaidős alkalmazottakra vagy azokra az anyákra is, akik férjük révén családi biztosítással rendelkeznek.
Az, hogy az anya házas-e vagy sem, nincs különbség a szülési szabadságra vonatkozó szabályozásban. Az anyasági támogatást levonják a szülői támogatásból.
A kismamák elbocsátása elleni védelem
Egy nőt nem lehet elbocsátani a terhesség alatt és a gyermek születése után négy hónapig. Ha az anya ezután szülői szabadságot vesz igénybe, a határidő ennek megfelelően tizenkét hónappal meghosszabbodik.
Az elbocsátás elleni védelem előfeltétele, hogy a munkáltató tisztában legyen alkalmazottainak terhességével. A felmondási értesítés kézhezvétele után a nő azonban kéthetes időszakot kap, amelyben később tájékoztathatja munkáltatóját arról, hogy gyermeket vár. A felmondás ekkor hatástalanná válik.
Határozott idejű szerződések esetén az elbocsátás elleni védelem csak a szerződés lejártáig érvényes. Más a helyzet a próbaidőszakkal: Ha szerződés szerint kikötik, hogy a munkaviszony kezdetben a próbaidő után szűnik meg, akkor az elbocsátás ellen nincs védelem. E rendelet hiányában a terhes nőt a próbaidő alatt nem lehet elbocsátani.