Elhagyom a cégemet ... anélkül, hogy hibáztatnám - Previssima
Az itt elhangzott szerencsétlenség már nem releváns a 2019. július 3-i rendelettel megreformált új „39. cikk szerinti” nyugdíjszerződések kapcsán. Ez a szöveg valójában eltávolítja a teljesítésének feltétele karrier ben a cég hogy igénybe vegye a meghatározott juttatású nyugdíját, megkötve ezeket a szerződéseket megszerzett jogokat és már nem feltételes jogok.
Azoknál az alkalmazottaknál azonban, akik részesültek a "39. cikk" szerinti szerződés régi formájából, vagyis: feltételes jogok, és akinek a jogait a társaság nyugdíjazásáig befagyasztotta, anélkül, hogy új „39. cikk szerinti” szerződésre átruházta volna őket, a vállalkozásban folytatott karrier befejezésének feltétele továbbra is fennáll annak érdekében, hogy kihasználhassa a szerződés előnyeit.
Szia új életem! 52 évesen elhagytam azt a vállalatot, amelyben 15 évig dolgoztam, hogy végül megalapítsam a cégemet.
A volt vezetőként a poggyászban a teljes számlaegyenlegem megvan: fizetett szabadság, időmegtakarítási számla, néhány egyéb bónusz stb. Röviden, minden megvan ... kivéve ezt a híres "39. cikket", amelynek érdemeit a vezetőségem annyira megdicsérte.
Nyugdíjas kalap, kiváltság.
A legutóbbi éves felülvizsgálataim és céljaim során azonban a nagy főnök nem mulasztotta el elrejteni ezt a kalapos rendszert, hogy elutasítsa a béremeléssel kapcsolatos igényeimet.
Még mindig emlékszem az érveire!:
- Ez a finanszírozott nyugdíj-megtakarítás további előnyt jelent a vállalati alkalmazottak számára.
- Kevés cég hozott létre ilyen típusú megtakarításokat.
- Ennek az eszköznek köszönhetően vagy "mesterhármas nyugdíjat" biztosítunk, vagyis a kötelező nyugdíjak levonása után egy minimális biztosított nyugdíj összegét, vagy egy előre meghatározott összegű "kiegészítő nyugdíjat".
- Nem minden alkalmazott szükségszerűen kedvezményezett. Kiváltság ez Önnek, mint ügyvezetőnek