Elhízás a munkában A kövér nőket megkülönböztetik a jelentkezéskor - DER SPIEGEL
Néhány főnök számára elviselhetetlen: Ha továbbra is így táplálkozik, nehéz lesz munkát találni
Elméletileg a karrierjének nem szabad elbuknia a kinézete miatt. De a gyakorlatban pontosan ez a helyzet a túlsúlyos nőknél: alig van esélyük a munkaerőpiacra. Ugyanazon végzettséggel a HR-vezetők mindig a karcsúbb jelöltet részesítik előnyben. Az elhízott embereket pedig egyszerűen figyelmen kívül hagyják a bérszámfejtésekben és az előléptetésekben. Minél figuratudatosabbak a főnökök, annál valószínűbb, hogy diszkriminálják a kövér alkalmazottakat. Ezt tudták meg Nagy-Britannia és Ausztrália kutatói.
Vizsgálatukhoz hat elhízott nőt fotóztak le, akik egy klinikán csökkenteni akarták a gyomrukat. A műtét előtt a nők testtömeg-indexe (BMI) 38 és 41 között volt, a kezelés után a BMI 22 és 24 között volt, ami megfelel a normál súlynak. A tudósok előtte és utána fényképeket készítettek a nőkről, és az útlevélképeket hamis önéletrajzokra ragasztották. Ezeket 102 hallgatónak nyújtották be más pályázatokkal együtt.
A teszt személyeket felkérték, hogy jelezzék, hogyan értékelik a pályázók karrierlehetőségeit és vezetői potenciálját, alkalmazzák-e őket maguk, és milyen fizetést tartanak megfelelőnek. "Az elhízott nőket minden szempontból szigorúan diszkriminálták" - mondja Kerry O'Brien, az ausztrál Monash Egyetem kutatási igazgatója. "Minél jobban értékelik a hallgatók saját vonzerejüket, és minél jobban értékelik megjelenésüket, annál nagyobb az előítéletük az elhízott emberekkel szemben."
Politikai karrier: A szépség ereje
Talán jobban érzi magát a saját testében, ha O'Brien szerint összehasonlítja Dickeren alakjával. Ezt a szempontot azonban először tovább kell kutatni. Amit az eredmények alapján mindenképpen elmondhatna: Az elhízott emberek megkülönböztetésének motivációja összefügg a saját személyiségével. Az olyan kijelentések, mint a "kövér emberek falánk és lusták", végső soron csak a saját előítéleteik megerősítését szolgálják.
Névtelen alkalmazások, mint lehetőség
"Valamit meg kell tenni annak érdekében, hogy megvédje az elhízott nőket a diszkriminációtól" - mondja O'Brien. Hazájában, az ausztrál Victoria államban már létezik egy törvény, amely tiltja a megjelenés alapján történő megkülönböztetést. Az esélyegyenlőségi hivatal többször is szembesül a túlsúlyos emberek panaszaival: Például az érintetteknek nehéz megtalálni a 48-as vagy az 50-es méretű munkaruhát. Sokakat pedig még nem is hívnak meg állásinterjúkra.
Legalább ezt a problémát meg lehet oldani névtelen alkalmazással. Az USA-ban vagy Nagy-Britanniában már szabvány. Németországban nagy fenntartások vannak az anonimizált alkalmazásokkal kapcsolatban, még akkor is, ha néhány nagyvállalatnak pozitív tapasztalatai vannak ezzel kapcsolatban a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség kísérleti projektje során.
A német tanulmány szerint a HR-menedzserek többsége nem látott problémát abban, hogy a fényképek és a személyes adatok hiányoztak az alkalmazásaikból. Néhányan még azt is elismerték, hogy az interjú során a pályázók megnyerték őket, amelyet anonimizált eljárás nélkül eleve nem hívtak volna meg. Lehetőség elhízott emberek számára is?