ELHÍZÁS, TÚLSÚLY Valódi diszkrimináció a munkaegészségügyi naplóban
A Manchesteri Egyetem és a Melbourne-i Egyetem (International Journal of Obesity) tanulmánya elutasítja az elhízott nők munkaerő-piaci diszkriminációját. Tágabb értelemben az elhízott nőket kevésbé valószínű, hogy felveszik és alacsonyabb bért kapnak, mint normál testsúlyú társaik. Ezek a következtetések, nem meglepő módon, de amelyek nemcsak a megkülönböztető gyakorlatok elleni küzdelem súlyos kritériumainak újragondolására szólítanak fel, hanem visszatérnek saját "énképünkhöz" is, amely bizonyos esetekben elősegítheti ezt a megkülönböztetést.
A tanulmány ezért azt vizsgálta, hogy a túlsúly okozhat-e diszkriminációt a munka világában, és általánosabban, hogy a túlsúlyos emberek saját testképükkel járó kényelmetlensége az olyan viselkedésekkel szemben, mint a tekintélyelvűség vagy a társadalmi uralom, diszkriminatív reflexekhez vezetett-e. akárcsak a homofóbia vagy a rasszizmus.
Dr. Kerry O'Brien, pszichológus és a tanulmány vezető szerzője tisztázta, hogy a kezdeti cél annak meghatározása volt, hogy bizonyos profilok előnyösebbek-e a felvételnél, mint mások. A résztvevők egy önéletrajz-sorozatot néztek meg, amelyen a jelölt egy kis fotója szerepelt, és felkérték őket, hogy kommentálják a jelöltek alkalmasságát, kezdő fizetését és foglalkoztathatóságát. A kutatók fényképeket készítettek a nőkről a súlycsökkentés előtti és utáni műtétekről. Néhány résztvevő bariátlan előtti fényképekkel (CV, 38–41, elhízással rendelkező nő) konzultált, a másik csoport pedig baratiorvos utáni fényképekkel (normál testsúlyú nő, 22–24 éves BMI-vel).