Előny. Miért a szervezeti egészség a legfontosabb eszköz az üzleti életben Lencioni Patrick részéről
Szinopszis
Más könyveivel ellentétben, amelyeket úgynevezett "mesékként" állítanak fel (üzleti tanácsokat kínálnak moralizáló történetek formájában), az Advantage-Why szervezeti egészség a legfontosabb eszköz az üzleti életben egy elméleti munka (bár szétszórtan konkrét példákkal a szerző és csapata konzultációs gyakorlatából), és amely összefoglalja más műveiben megfogalmazott alapelveket.
A vezetői csapatokra vonatkozó stratégiájának középpontjában a "szervezeti egészség" fogalma áll, amelyet sajnos sok vezető figyelmen kívül hagy, amikor megpróbálja megszerezni az előnyt a versennyel szemben. A legfejlettebb technológiára, a verhetetlen marketing stratégiákra vagy az összetett üzleti tervekre összpontosítanak. Lencioni azonban az egész könyvében azt állítja, hogy nincs jobb módja annak, hogy elősegítse a vállalat fejlődését és az egészséges növekedést, mint az, hogy megszünteti a kulisszák mögötti cselszövések, zűrzavar, személyzetforgalom és minden diszfunkció.
Ennek érdekében a szerző négy alapvető "tudományterületet" javasol, amelyeket részletesen elmagyaráz:
1. Jól összetartó vezetői csapat felépítése (amely magában foglalja a bizalmi kapcsolat kialakítását, a produktív konfliktusok, az elkötelezettség, a kölcsönös elszámoltathatóság ösztönzését és az eredmények elérésére való összpontosítást);
2. Világosság megteremtése (a közös célok elérése érdekében mindenkinek azonos hullámhosszon kell lennie a vállalat fennállásának okán, sajátos értékein, üzleti stratégiáin stb.);
3. A világosság túlkommunikációja (a vezetők elmagyarázzák és folyamatosan emlékeztetik az alkalmazottakat az egyértelműség szempontjaira)
4. Az egyértelműség erősítése (a személyzet kiválasztása a viselkedési értékek alapján és megfelelő beillesztés a szervezetbe).
Egyszerű, ésszerű szabályok, amelyeket minden vezetőnek ismernie és betartania kell, hogy az általuk vezetett szervezet mindig el tudja érni azt a sikert, amelyről mindig is álmodott.