Előnyös csomagok a vállalatoktól - diéta mellett, a jelenlegi helyzetben
A vállalatok a munkavállalók számára felajánlott juttatási csomagok szintjén változtatásokat fognak végrehajtani annak érdekében, hogy költségeiket csökkenteni tudják, a nehéz pénzügyi helyzetben figyelembe véve a piacon lévő humánerőforrás-szakembereket.
"Az emberektől való elszakadásról szóló döntés az utolsó megoldás lesz a vállalatok számára. Időközben csökken a vállalati telefon híváskorlátozása vagy a szolgálati autókhoz használt benzin társaság által viselt értéke. Ha eddig három fél volt az alkalmazottak számára évente ez az előny csökken "- mondja Gergely Csaba, a HR Club elnöke, a romániai humánerőforrás-szakemberek szövetsége.
Elmondása szerint a szervezetek ebben a pillanatban túlsúlyosak, ideje diétázni. Az emberi erőforrások szakemberei úgy vélik, hogy a vállalatok csökkenteni fogják különösen a vezetői szinten kínált előnyöket, például az irodai dekoráció költségvetését vagy a szolgálati autó költségét.
"Az előnyök megváltoztatásának másik lehetséges példája a túlmunka-menedzsment lesz: ha eddig sok olyan társaság volt, amely pénzzel kompenzálta őket, akkor egyes vállalatok a szabadidő révén a kompenzációra fognak összpontosítani" - mondja Stelian Marian, a HR tanácsadó cég, Human Capital Solutions. Emellett a vállalatok a megtartási politikák terén a nem pénzügyi motivációs tényezőkre fognak összpontosítani, különös tekintettel a hosszú távú alkalmazottak integrációjára a vállalatok szervezeti kultúrájába - állítják az emberi erőforrások szakemberei.
"A vállalatok az értékes vezetők megtartási politikájára fognak összpontosítani, de ez nem jelenti azt, hogy a bérek a jelenlegi ütemben tovább növekednek. Ez pozitív a munkaerőpiac számára - ideje volt a helyzet normalizálódásának is" - mondja Silviana Boian, Az Alexander Hughes International ügyvezető kereső vállalat kutatási igazgatója. Másrészt a bónuszok értéke csökken, mivel összefüggésben van a forgalommal, a vállalat nyereségével, a 2009-ben csökkenő személyes vagy vállalati eredményekkel - mutat rá Sorin Roibu, az Arthur Hunt ügyvezető kereső cég ügyvezető igazgatója.
Azok az iparágak, ahol ezek a változások érezhetők lesznek, a pénzügyi, az építőipari, az ingatlan- és az autóipar, valamint a prémium- és luxuspiac.
„Az emberekkel való szakítás döntése a vállalatok számára az utolsó megoldás. Időközben csökken a szolgálati telefon híváskorlátozása vagy a szolgálati autók benzinértéke. Ha eddig évente három munkavállalói buli volt, akkor ezt az ellátást csökkenteni fogja Gergely Csaba, a HR Club elnöke