Elutasítás elhízás miatt; A MŰVELET
Az elhízás oka a leszokásnak? A Düsseldorfi Regionális Munkaügyi Bíróság előtti vita egy 200 kg-os kertész elbocsátásáról szólt, aki már nem képes minden tevékenységet folytatni.
Egy parkosító, kertészeti és csatornaépítő cég 1985-ben alkalmazott kertészt. Ma körülbelül 200 kg, 1,94 m magassággal. A munkaképességével kapcsolatban a munkáltató már javasolta a súlycsökkentést, ezért a férfi 2014-ben részt vett egy elhízási központ egészségügyi programjában. A program befejezése után azonban nem történt súlycsökkenés.
A test mérete akadályozza a tevékenységet
A munkáltató szabályszerűen felmondta a munkaszerződést, mert a kertész súlya miatt már nem tudott nagyszámú tevékenységet végezni. Például már nem képes irányítani a kisteherautót, mert a kormány elakad a gyomrán. Az árok- és csatornamunkákhoz már nem használható, mert a DIN 4124-ben meghatározott árokszélesség miatt már nem illeszkedik az árokba. Nem tudott létrán állni, mert teherbírásuk 150 kg-ra korlátozódott. Hasonlóképpen nincs számára megfelelő munkaruha és védőruha.
Az elhízás mint súlyos fogyatékosság?
A kertész pert indított az elbocsátás ellen. Elhízása miatt (súlyos) fogyatékossággal élő személynek kell tekinteni. Valójában azonban továbbra is képes elvégezni a szerződéssel járó munkáját. Emellett fogyatékossága miatt hátrányos helyzet miatt 6000 euró kártérítést követelt. A düsseldorfi munkaügyi bíróság helybenhagyta az elbocsátási keresetet, és úgy döntött, hogy az elbocsátás nem jogszerű. A kártérítést azonban nem ítélték meg neki. Mindkét fél fellebbezést nyújtott be.
A fellebbezési tárgyaláson való egyeztetés megmenti az ítéletet
A 2016. július 27-i düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtti fellebbezési tárgyaláson (Az. 7 Sa 120/16 határozat) azonban a felek megállapodtak abban, hogy a felperes mind a felmondást, mind a kártérítési igényt rendezték. A kertész vállalta, hogy folytatja az általa kezdeményezett súlycsökkentést, és rendszeresen tájékoztatja munkáltatóját a súlyáról. A düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság ugyanakkor rámutatott, hogy - ha a kertész nem fogadja el - szükség esetén szakértőt kell kinevezni. Ésszerűtlen, ha egy vállalat tartósan beteg alkalmazottat alkalmaz nyugdíjig.
(LArbG Düsseldorf, sajtóközlemény 2016.07.27-től/Viola C. Didier)