Elutasítási eljárás a 3 fő lépés a Családi fájl
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Első lépés: a munkavállaló meghívása előzetes interjúra
Ez az interjú kötelező. Az összehívást ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, vagy kézzel, a lemondás aláírása ellen kézbesített levél útján hajtják végre. A levélben fel kell tüntetni az interjú célját (az elbocsátást), valamint az interjú dátuma, ideje és helye.
Azt is jeleznie kell a munkavállaló számára, hogy lehetősége van rá hogy segítsék az interjú során az általa választott személy: kolléga, személyzet képviselője, vagy képviselő hiányában a munkavállalói tanácsadó (utóbbi esetben a levélben meg kell jelölni azt a címet, ahonnan a munkavállaló megszerezheti a munkavállaló tanácsadóinak listáját).
A munkavállalónak képesnek kell lennie a védekezés előkészítésére
5 munkanap (a hét minden napján, vasárnap és munkaszüneti napok kivételével) be kell ütemezni a levél bemutatása és maga az interjú között, hogy az alkalmazottnak ideje legyen a védekezés előkészítésére.
Végül, ha az elbocsátást tervezik a fegyelmi hiba, a munkáltatónak a hibáról való tudomásszerzés után kevesebb mint két hónapon belül be kell hívnia az alkalmazottat az előzetes beszélgetésre. Ha ezt a határidőt nem tartják be, akkor az elbocsátást fontolóra veszik valós és súlyos ok nélkül.
Második lépés: az előzetes elbocsátási interjú
Ennek az interjúnak lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy ismertesse sérelmeit - ha ez a fegyelmi elbocsátás, mik a tények, amelyeket hibásnak tartanak - és az alkalmazott magyarázatot adjon, vagy megvédje álláspontját.
Mivel ez egy kísérlet arra békéltetés, mindenkinek szabadon kell kifejeznie magát. Ez tilos az interjút rögzíteni a másik fél (munkavállaló vagy munkáltató) tudta nélkül. Az előzetes interjú felhasználható une összpontosítson előnyös, ami oda vezet egyszerű szankció és új szakmai kezdet a munkavállaló számára, azzal a feltétellel, hogy a munkáltató és a munkavállaló valódi cserében jár el.
Ezt megjegyezni az alkalmazottnak nem kötelező részt vennie ezen az interjún és hogy hiányát nem lehet hibáztatni. A nem megjelenés semmit sem változtat az eljárás ütemezése.
Az interjú hagyományos szakadáshoz vezethet
Ezzel szemben, ha a vita továbbra is fennáll, az interjú alkalmat kínálhat arra, hogy a hagyományos szakadás a munkáltatóval. Itt az ideje mérlegelni a pénzügyi (kompenzáció), adó (CSG és CRDS), társadalmi (várakozási idő a Pôle emploi kompenzációjával szemben) következményeit.