Engedje meg az alkalmazottaknak, hogy étkezzenek, mi az Ön kötelezettségei Éditions Tissot

Feladva: 2017.04.10., 06:20, az Éditions Tissot szerkesztősége a Munkahelyi biztonság és egészségvédelem témában.

Sok alkalmazott gyorsan eszik az irodájában vagy bármely más munkahelyen (gyárban, műhelyben, raktárban stb.). De tudta, hogy ezt a gyakorlatot, bár elterjedt, törvény szabályozza? 2017. január 1-je óta rugalmasabbá teszi a vendéglátóhely biztosítását. Koncentráljon a munkavállalói étkeztetéssel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek kérdésére.

Az alkalmazottak sehol sem étkezhetnek !

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy tilos a munkavállalókat étkezniük a munkahelyükhöz rendelt helyiségekben, ezt a tilalmat főleg higiéniai okokból hozták létre (Munka Törvénykönyve, R. 4228–19. Cikk).

Munkaadóként meg kell győződnie arról, hogy ezt a szabályt betartják, emlékeztetőben, a vállalat belső szabályzatában vagy a munkaszerződésben felidézve, különös tekintettel az ellenőrzés által készített jelentés kockázatának elkerülésére.

Mivel az alkalmazottaknak tudniuk kell enni, szükségük van arra, hogy felszabadítsák őket, ehhez a helyszínhez.

Azokban a létesítményekben, ahol a munkahelyen általában étkezni kívánó munkavállalók száma kevesebb, mint 25, a munkáltatónak biztosítania kell egy "helyet", amely lehetővé teszi számukra, hogy jó egészségvédelmi és biztonsági körülmények között étkezhessenek (Munka törvénykönyve, R. 4228. cikk) 23. cikk (1) bekezdés.

	A vendéglátóhely kialakításának kötelezettségét nem a vállalat munkaereje alapozza meg, hanem egy olyan munkavállaló óhaja, aki általában a munkahelyén szeretne ebédelni.

A szöveg nem írja le:

• a feltételeknek, amelyeknek ennek a helynek meg kell felelniük, ha nem, meg kell engedniük az étkezést jó egészségügyi és biztonsági körülmények között;
• mit jelent a munkahelyi „általában” étkezés fogalma.

Ami a rendelkezésre bocsátandó helyszín fogalmát illeti, az a vendéglátás számára szánt helyet jelenti, de nem feltétlenül külön szobát.

2017. január 1-je óta az étkeztetési hely egyszerűsített adminisztratív eljárásban részesül, amikor a munkahelyre kijelölt helyiségekben található, amikor e helyiségek tevékenysége nem jár anyagok vagy veszélyes keverékek felhasználásával vagy tárolásával. Elég, ha a dátumot meghatározó bármilyen módon nyilatkozatot küldenek a munkaügyi felügyelőségnek és az orvosorvosnak. De a közzétételre váró rendeletnek meg kell határoznia e nyilatkozat tartalmát.

	Ezen új szervezet előtt a munkaügyi felügyelő engedélyére és a foglalkozási orvos véleményére volt szükség.

Azokban a létesítményekben, ahol a munkahelyen általában étkezni kívánó munkavállalók száma legalább 25-vel egyenlő, a munkáltató a CHSCT-vel vagy ennek hiányában a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően "szobai étkeztetést" biztosít számukra (Munka Törvénykönyve, art. R. 4228–22, 1. bekezdés).

---