Erősségek és gyengeségek Állásinterjú - Minden tipp

De hogy kell pontosan megválaszolni ezt a kérdést? Megengedheted, hogy megnevezd az összes gyengeségedet, vagy inkább gyengeségeknek kell álcáznod az erősségeidet? Mennyire előnyös az őszinteség, és mikor kezd hiteltelennek tűnni? Ebben a cikkben elmondjuk, hogy melyik legjobb stratégia és készülj fel magadra egy Önteszt optimálisan a közelgő állásinterjúhoz.

A szerzőről: Jan Werk

Tartalomjegyzék:

Meghatározás: mik az erősségek és a gyengeségek?

Mind az erősségek, mind a gyengeségek alapvetően mindig megvannak Az ő szemszögéből, mégis vannak ilyenek Jellemvonások, amelyeknek szakmailag sikeresnek kell lenniük a társadalomban.

Ide tartoznak például:

Kezdeményezés
Meghatározás
Lelkiismeretesség
Személyes felelősség
megbízhatóság
Stb.

Neked egyet áttekintés hogy pontosan megtudjuk, milyen erősségek és gyengeségek vannak, megvannak Definíciók valamint sokféle Példák összeállított:

A személyes erősségei az Tulajdonságok vagy kompetenciák, akik meghatározzák, hogyan lehet sikeresen kezelni más embereket, helyzeteket vagy kihívásokat. A szakmai tapasztalatod mellett sok mindent elárulnak arról, hogy milyen sikeresen tudod elvégezni a munkádat.

Példák a lehetséges személyes erősségekre:

Kritikus képesség
Kommunikációs képességek
Szervezeti képességek
Stresszállóság/ellenálló képesség
Gyors megfogás
függetlenség
Kiváló prezentációs készség
Strukturált munkamódszer
Döntéshozatal
Jó időgazdálkodás

Hálózatépítés
Csapatmunka
Jól érti a szöveget
empátia
kreativitás
Pontos kifejezőkészség
Elemző képesség
Szociális készségek
Megoldásorientáció
Idegen nyelvtudás

A Tulajdonságok vagy kompetenciák azt jelöli kevésbé hangsúlyos és szituációkban és kihívások általában oda vezetnek hozzád ne érje el a kívánt sikert.

Példák a lehetséges személyes gyengeségekre:

Közvetlen kommunikációs stílus
Idegen nyelvtudás hiánya
Introverzió
A kézi készségek hiánya
A műszaki megértés hiánya
A térbeli gondolkodás hiánya

félénkség
A prezentációs készség hiánya
Rossz időgazdálkodás
Kevés gyakorlati tapasztalat
Zajérzékenység
A vezetés hiánya a csoportokban

Több erősségünk és gyengeségünk van egyben ingyenesen letölthető dokumentum összegezve. Itt van néhány példa, amelyeket soha nem szabad eladni gyengeségként egy interjúban.

Előkészítés: Határozza meg saját erősségeit és gyengeségeit

A kérdés a miénkről személyes erősségei és gyengeségei gyakran spontán nehéz válaszolni. Ha azonban tudatosan időt szán a bizonyos önreflexió gondolhat néhány pontra. Nem minden aspektusod Az erősségek és gyengeségek felsorolása alkalmas interjúra.

Az elemzés részeként megteheti következő kérdés kérdezd meg a Az erősségek és gyengeségek áttekintése vizsgálni:

Melyik két tulajdonságot értékelné a főnöke különösen benned?
Minek kaptál gyakrabban bókokat kollégáidtól?
Hogyan állsz ki mások közül?
Mit nem szeretnek annyira a barátaid benned?
Mely tevékenységeket élvezi különösen?
Hol rögzítheti eddigi legnagyobb sikereit?
Gyakran eléri a határait?
Mikor volt utoljára ideges, és miért?
Melyik három szó jellemzi legjobban?

A Válasz ezekre a kérdésekre nem csak az önreflexiójára szolgál, hanem felkészíti az esetleges kérdésekre is az állásinterjún belül. Mert ezekkel a kérdésekkel a HR vezetők elkerülhetik a klasszikus mondatot: „Melyek az erősségeid és gyengeségeid?” És mégis kap választ.

A egy másik nagyszerű lehetőség, annak érdekében, hogy még jobban értékelhesse önmagát, abban áll, kérdezze meg barátaitól és családtagjaitól a véleményüket. Kérd meg őket, hogy nyíltan mondják el erősségeidet és gyengeségeidet, és tegyenek fel konkrét kérdéseket, ha a válaszok túl felszínesek maradnak. Ez megkarcolhatja az egódat, de jóval közelebb visz álmai munkájához. Ezenkívül senki sem mentes a hibáktól.

Önellenőrzés az erősségek és gyengeségek meghatározásához

Önellenőrzésünkkel megteheti a sajátját azonosítsa a személyes erősségeket és gyengeségeket. Először az önértékelése alapján állítsa a következő állításokat a Skála 1-től 5-ig (1 = "Egyáltalán nem alkalmazható", 5 = "Teljesen érvényes").
A válaszadáskor fontos: Legyen minél őszintébb önmagával, mert csak így lehet optimálisan felkészülni az interjúra.

Kvíz összefoglaló

18 kérdésből 0 válaszolt

1
2
3
4
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14-én
15-én
16.
17-én
18

információ

Önellenőrzésünkkel megteheti a sajátját azonosítsa a személyes erősségeket és gyengeségeket. Először az önértékelése alapján állítsa a következő állításokat a Skála 1-től 5-ig (1 = "Egyáltalán nem alkalmazható", 5 = "Teljesen érvényes").
Fontos megválaszolni a következő kérdéseket: Legyen minél őszintébb önmagával, mert csak így lehet optimálisan felkészülni az interjúra.

Korábban már elvégezte a vetélkedőt. Ezért nem kezdheti újra.

A kvíz indításához be kell jelentkeznie vagy regisztrálnia kell.

A teszt elindításához először ki kell töltenie a következő kvízt:

Eredmény

Kategóriák

Minden olyan állítással, amellyel együtt van 4 vagy 5 pontot kapott, a társított tulajdonság alkalmas megfelelő erő interjújához. Fókuszáljon különösen az erősségekre, amelyek relevánsak az Ön által igényelt munkához. Tájékozódjon az álláshirdetés követelményprofilján.

Megtaláltad sok gyenge pont (Nyilatkozatok a 1 vagy 2 pontot kapott) tulajdonosa? Akkor most itt a lehetőség, ezeken dolgozni. Mert ha interjújában megmutatja, hogy küzd a gyengeségeivel, akkor megteheti még mindig pozitív benyomást hagy.

Az olyan széles körben elterjedt gyengeségek miatt, mint a prezentációktól való félelem, a rossz időkezelés vagy a vonakodó munka a csapatban és a hálózatépítési eseményeken, sokféle van Műhelyek és coaching. Lehet, hogy hiányzik a munkatapasztalat is Tanfolyamok vagy továbbképzés egyensúly. Ez is alátámasztja elkötelezettségét és motivációját.