Étkezési utalványok odaítélése az alkalmazottaknak; néhány tudnivaló

Étkezési utalványok átadása az alkalmazottaknak - néhány tudnivaló

Az alkalmazottak jutalmazásának széles körben alkalmazott formája, anélkül, hogy ez túl sok további költséggel járna, az étkezési utalványok biztosítása.

Az étkezési utalványok az élelmiszerek fizetési eszközeként használt utalványok. Csak azokra a napokra járnak, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyén.

Így a munkanapokat nem veszik figyelembe és étkezési utalványokat nem adnak ki a következő esetekben:

• az alkalmazott szabadságon van (pihenés, orvosi, fizetés nélküli, szakmai továbbképzés vagy más típusú szabadság miatt);

• az alkalmazott hiányzik a munkából;

• az alkalmazottat a helységen kívülre delegálják vagy kirendelik;

• a munkavállaló részesül a fizetett szabadnapokból (törvényes szabadnapok, különleges eseményeknél stb.).

Miért mondjuk azt, hogy a munkáltató nem merül fel további többletköltségekkel?

Mivel az étkezési utalványok után nem fizetnek bérfizetési társadalombiztosítási járulékot, és azok levonhatók a nyereségadó kiszámításakor. Csak 10% -os jövedelemadóval adóznak.

2018 májusától az 1.618/2018 számú OMMJS szerint az étkezési jegy névértéke nem haladhatja meg a 15,18 lej összeget.

A munkáltatók nem kötelesek ilyen maximális 15,18 lej értékű étkezési utalványt adni, csak bele kell illeszkedniük. A munkáltatón múlik, hogy legfeljebb 15,18 lej értékű utalványt akar-e ajánlani.

Amikor étkezési utalványt kell adnom az alkalmazottaknak?

Rendszerint minden munkáltatónak minden hónap utolsó évtizedében el kell osztania az étkezési utalványokat a következő hónapra, az étkezési utalványok számának meg kell egyeznie az adott hónap munkanapjainak számával.

Mivel az étkezési utalványokat előre megadják, ha egy hónap alatt a munkavállalónak szabadnapjai voltak, vissza kell térítenie a munkáltatónak az étkezési utalványokat azokra a napokra, amikor nem volt a munkahelyén. Ugyanez az eljárás vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akiknek egyéni munkaszerződése a hónap folyamán megszűnik (a munkavállaló étkezési utalványt ad vissza azokra a napokra, amikor már nem volt a vállalat alkalmazottja).

Hogyan számoljuk ki az étkezési utalványok szükségességét?

Az étkezési utalványok számának kiszámításához a következő elemeket kell figyelembe venni:

• a következő hónap munkanapjainak száma;

Példa: Feltételezzük, hogy annak a hónapnak, amelyre az étkezési utalványok számát ki akarjuk számítani, 20 munkanapja van, illetve az alkalmazottak a társaság létrehozásának 20. évfordulója alkalmából 1 nap szabadságot kapnak a vállalattól.

Rendelhető étkezési utalványok száma = (munkanapok száma - ünnepnapok) x sz. alkalmazottak száma = 19 (20-1) x 200 = 3800 jegy.

(VN) A jegy névértéke 15,18 lej => Az ügyfél megrendeléséhez kapcsolódó teljes névérték = 57 684 lej.

A papír étkezési utalványok esetében a nyomtatványok költségeit, illetve az étkezési utalványok elektronikus adathordozókon történő kiadásának költségeit, valamint a kibocsátó egységgel szerződött és a munkáltató által kapott elektronikus adathordozók vagy azok cseréjének költségeit a munkáltatók viselik. saját.

Az étkezési utalványok névértékének fedezésére szánt teljes összeg meghatározásakor a következőket veszik figyelembe:

• az étkezési jegy névértéke, a szociális partnerek megállapodása alapján;

• az egyéni munkaszerződéssel foglalkoztatottak száma, akik étkezési utalványokban részesülnek;

• az étkezési utalványok megadásának időszakához kapcsolódó munkanapok száma.

A jegynyomtatási szolgáltatások költsége = a Névérték 3% -a (57 684 lej) = 1731 lej.

A nyomtatványok árából számított levonható áfa = 329 lej (áfakulcs 19% * 1731 lej).

Összegzésként az alábbiakban összefoglaljuk, milyen előnyökkel járnak a munkáltatók, amikor úgy döntenek, hogy étkezési utalványokat adnak az alkalmazottaknak:

• az étkezési utalványok nem képezik a szociális hozzájárulások kiszámításának alapját;

• csak 10% adót fizetnek az étkezési utalványokért;

• az étkezési utalványok értéke levonható adót jelent;

• kiválaszthatja az értéküket, de ezeknek a törvényben megállapított maximális értéknek 15,18 lej alá kell esnie;

• az alkalmazottak értékelik ezt a juttatást, amelyet a fizetés mellett nyújtanak.

Delia Mircea, az FCCA, a leleményes könyvelők weboldalának Contzilla.ro szerkesztőségi koordinátora annak létrehozása óta (2008). A kiadó szakmai tapasztalata két bankot, egy fontos könyvelési és ERP szoftvercéget és egy multinacionális vállalatot foglal magában. A Contzilla.ro szerkesztőjeként több mint 4000 cikket publikált az adózásról és a számvitelről, több mint 5.000.000 cikket olvasott el 1.500.000 egyedi látogató.

Megjegyzések megtekintése

Jó estét, a hatályos jogszabályok szerint, ha napi 6 órát dolgozom (10. kód) 20 napig, hány étkezési utalvány jár nekem? Nem értem, hogyan kell kiszámolni. Előre is köszönöm.

Köszönöm a kérdést,

Az étkezési utalványokat csak azokra a napokra adják ki, amikor az alkalmazott jelen volt a munkahelyén.

Tehát az Ön helyzetében, ha az X hónapban minden nap 20 napig voltál jelen a munkahelyen, akkor 20 étkezési utalványt kell igénybe venni (minden ledolgozott napra), amelyek értékét a szervezet szintjén állapították meg.

A művészet szerint. 106. bekezdés (1) bekezdése értelmében a részmunkaidős munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló a teljes munkaidőben foglalkoztatottak jogait élvezi, a törvényben és a vonatkozó kollektív munkaszerződésekben meghatározott feltételek mellett.

Az étkezési utalványokat annak a munkanapnak a száma alapján adják meg, amelyben a munkavállaló az egységben dolgozik, és nem a napi ledolgozott órák (részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben) száma szerint.

Reméljük, hogy hasznosnak találja válaszunkat,

Helló. A ledolgozott órák tekintetében, mint ebben az esetben, 6 órakor van-e joga a munkáltatónak utalványokat ajánlani, figyelembe véve, a ledolgozott óráktól függően? Mármint januárban 6-ra váltottam. Minden nap dolgozni mentem, és egy hónapig 15 napig utalványokat vettem. A munkáltató azt mondta nekem, hogy az számít, hogy hány napig dolgoztam, de csak az órák 3/4-ét számítják, mert csak 6 órában vagyok foglalkoztatva. 😏😶 Egy másik kolléga, aki azt kérte, hogy 4 órakor jöjjön, ugyanezt panaszolta emiatt, hogy 20 nap helyett csak 10 napig szedett utalványt. 20 éve dolgozom a kereskedelemben, és eddig soha nem hallottam erről a "szabályról" vagy "törvényről":) Szeretném tudni, hogy igen, létezik-e ez a törvény, és normális, hogy megtörténik, vagy beszélnünk kell a munkáltatóval;).:) Köszönöm.

A művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 106. cikke - a részmunkaidős munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló élvezi a teljes munkaidőben foglalkoztatottak jogait, a törvényben és a vonatkozó kollektív munkaszerződésekben meghatározott feltételekkel. A bérjogosultságokat a tényleges ledolgozott idő arányában adják meg, összehasonlítva a szokásos munkarendhez megállapított jogokkal.

Az étkezési utalványok számát illetően, amelyet a dolgozók havonta kapnak, a művészet szerint. 12. bekezdés Törvény (2) bekezdése. 165/2018 - a munkáltató munkavállalónként szétosztja az étkezési utalványok számát, amely megfelel annak a hónapnak a munkanapjainak számának, amelyre az elosztást elvégezték (azoknak a napoknak a száma, amelyekben a munkavállalók ténylegesen jelen vannak a munkáltató egységében).

A fentiek alapján értékeljük, hogy az étkezési utalványokat a tényleges munkanapok száma és nem az egyes munkavállalók által ledolgozott órák száma alapján adják meg.

Remélem, hogy ez az információ hasznos lesz az Ön számára.

Helló, ha csak 15 napot dolgoztam ebben a hónapban, akkor is kapok utalványokat, havonta kétszer kapom meg a fizetésemet 15-én és 30-án, de a mai naptól kezdve már nem ott dolgozom, hanem a hónap végén a második fizetéssel adom az utalványokat! köszönöm

A ledolgozott napokért, a 15 napért étkezési utalványok részesülnek.

Helló,
Ma munkáltatónk 333,96 lej értékű edenred kártyákat osztott szét, de ezt a pénzt levonták a nettó előlegből, amelyet meg kellett kapnunk.
Hogyan tanácsolja, hogy folytassam ?
Köszönöm

Azt tanácsoljuk, hogy ebben a tekintetben beszéljen a munkáltatójával, és kérdezze meg, miért csökkent a nyújtott előleg az étkezési utalványok értékével.

Az étkezési utalványok kiadása általában nem befolyásolja az egyéni munkaszerződésben megállapított fizetést.

Másrészt az étkezési utalványok odaítélésének módját a kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban kell előírni. Megtekintheti ezt a két dokumentumot is.

Ha a munkáltató nem hajlandó étkezési utalványt ajánlani nekem, hogyan folytathatom?

Köszönöm kérdésed!

A munkáltatót a törvény nem kötelezi arra, hogy az alkalmazottaknak fizetés mellett étkezési utalványt adjon.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy étkezési utalványokat ad ki, akkor a hatályos jogszabályoknak megfelelően meg kell említeni az utalványok értékét, valamint azok odaítélésének módját a kollektív munkaszerződésekben vagy a szervezet belső szabályzatában.

Ellenőrizze ezt a két dokumentumot, és nézze meg, mit említenek az étkezési utalványok és hogyan állítják ki őket.

Reméljük, hogy hasznosnak találja válaszunkat,

Ha 2 teljes munkaidős munkám van, mindkét intézménytől kaphatok étkezési utalványt?

A hatályos jogszabályok szerint étkezési utalványokat csak attól a munkáltatótól szabad megkapni, akinek kijelentette, hogy van alapállása.

Reméljük, hogy a válaszunk hasznos.

Ha más záradék kategóriájába kerül: "a munkavállaló részesül az étkezési utalványokban, számuk a ledolgozott napoktól függően eltérhet", és nem kaptam semmi olyat, hogy azt mondták volna, hogy ne adják meg nekem, még akkor sem más szerződéses kikötésekbe átadva, mit tehetek?

Ha a munkaszerződés előírja, hogy étkezési utalványokra jogosult (gondosan el kell olvasnia, hogyan fogalmaz ez), akkor a munkáltató köteles étkezési utalványt adni Önnek.

Ha egy szupermarket piacán dolgozik, napi 9 órában/havi 21 napban, havi 180 óránál többet, minimálbér mellett, nem lenne normális étkezési utalványt kapni.?

Az étkezési utalványok odaítéléséről szóló döntés a munkáltatót illeti, így e tekintetben nincs jogi kötelezettség.

Ha teljes munkaidőben dolgozom 2 intézményben, kaphatok étkezési utalványt mindkét intézménytől? Mindkét vállalat teljes munkaidőben dolgozik.

A hatályos jogszabályok szerint étkezési utalványokat csak attól a munkáltatótól szabad megkapni, akinek kijelentette, hogy van alapállása.

Reméljük, hogy a válaszunk hasznos.

Helló. Kérdésem van. Olyan cégnél dolgozom, ahol az étkezési utalványokat tavaly óta, 2018 júliusában nem állították ki, de amelyek úgy jelennek meg a bérszámfejtésen, mintha megadták volna őket. Mi a cselekvési mód az utalványok visszaszerzéséhez ?

Úgy gondoljuk, hogy erről a kérdésről meg kell beszélni a munkáltatóval, meg kell tudni a problémát/okot, amiért a bérszámfejtésen vannak összegek az étkezési utalványokkal kapcsolatban, de a valóságban nem jutottak el hozzád.

Másrészt konzultálnia kell az étkezési utalványok odaítélésének módjával a kollektív munkaszerződésekben vagy a belső szabályzatban is.

Reméljük, hogy hasznosnak találja válaszunkat,

Helló, nekem is lenne egy kérdésem; 2019 januárjában 4 nap CO és 5 CM volt, és 100 ledolgozott óra, azaz 12 nap, a munka normája 20 nap, hány utalványt kapjak ? Mivel csak 9-et kaptam, a magyarázat az, hogy 100 ledolgozott óra után maximum 9 utalványt kapok. El tudnád magyarázni nekem? Köszönöm

Köszönöm ezt a kérdést.

Úgy gondoljuk, hogy az étkezési utalványokat a tényleges munkanapok száma és nem az egyes munkavállalók által ledolgozott órák száma alapján adják meg.

Ha azt állítja, hogy januárban valóban 12 napot dolgozott, akkor a törvény szerint 12 étkezési utalványt kell kapnia, egyet minden ledolgozott napra.

Reméljük, hogy hasznosnak találja ezeket az információkat.

Helló! 2 alkalmazottal rendelkező vállalkozás étkezési utalványt adhat?

A társaság étkezési utalványt adhat az alkalmazottak számától függetlenül.

Jó estét. Üzleti út esetén étkezési utalványt adnak? Néhány kollégától hallottam, hogy a törvény azt mondja, hogy csak a hivatalban ténylegesen ledolgozott napok esetén részesülnek támogatásban, üzleti út esetén nem. Találtam törvényt. 165/2018 az értékpapírok megadásáról, valamint a 2. fejezet 12. cikk (2) bekezdésében és a (3) bekezdésben megemlítik, hogy az utalványokat a ledolgozott napok száma szerint adják meg, de nem említik, hogy az irodában kell lenniük, és nem találtam említésre a nincs más bekezdés ez a részlet.
Köszönöm.

Az étkezési utalványokról szóló régi törvény 142/1998. 6. bekezdés (1) bekezdésében megemlítik, hogy étkezési utalványok csak arra a napokra adhatók ki, amikor a munkavállaló az egységben dolgozik:

"A munkavállaló havonta legfeljebb annyi étkezési utalványt használhat, amely megegyezik az egységben a munkahelyen töltött napok számával."

Az étkezési utalványokról szóló új törvényben a sz. 165/2018. Cikk. 12. bekezdés (1) és (2) ezt a szempontot már nem említik:

„A par. (1) bekezdése alapján a munkáltató munkavállalónként szétosztja az étkezési utalványok számát, amely megfelel annak a hónapnak a munkanapjainak számának, amelyre az elosztást végzik. ”

Ugyanakkor a következőket is megemlítik:

"E normák alkalmazásában a munkanapok nem minősülnek azoknak az időszakoknak, amelyekben az alkalmazottak: a jogszabályi rendelkezések szerint áthelyezik vagy kirendelik azon a helységen kívülre, ahol állandó munkahelyük van, és átruházási vagy kirendelési támogatást kapnak."

„Az étkezési utalványokat nem adják ki azoknak a személyzetnek, akik az 1. sz. Kerettörvény szerint étkezési támogatásban részesülnek. Kormányrendelet alapján a közpénzből fizetett személyzet javadalmazásáról, az azt követő módosításokkal és kiegészítésekkel, illetve az élelmiszerjogokkal kapcsolatos 153/2017. A honvédelem, a közrend és a nemzetbiztonság ágazatának személyzetének élelmezési jogairól, békeidőben, újra kiadva, a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel. ”

A dolgok kissé nem világosak ebben az új értékpapír-törvényben.

Fontosnak tartjuk, hogy az egyéni munkaszerződésben tevékenységi helyként szerepeljen (vezetékes/mobil). Ha a CIM-ben említett tevékenység helye egy állandó hely (székhely/iroda), akkor úgy tekintik, hogy az alkalmazottak delegációban vannak, és nincs joguk étkezési utalványokra. Ha a CIM-ben említett tevékenység helye mobil munka, akkor figyelembe véve, hogy az új törvény ezt a szempontot nem részletezi, úgy gondoljuk, hogy étkezési utalványok adhatók.

Javasoljuk, hogy ebben a tekintetben konzultáljon egy ANAF taggal annak biztosítása érdekében, hogy az esetet megfelelően megértsék.

Reméljük, hogy hasznosnak találja ezeket az információkat.

Jó estét. Több egymást követő nap váltott műszakában dolgozom a nap 12 órájában, utána pedig szabadnapjaim vannak. Hónapjaim vannak, amelyekben 15 másik napot dolgozom 14 másikkal, 16-tal. Hány utalványt kell kapnom?

A művészet szerint. 10. bekezdés Törvény alkalmazási normáinak (3) bekezdése. 165/2018 - „az alkalmazottak havonta részesülnek a legtöbb étkezési utalványból, amely megegyezik a ledolgozott napok számával, és ez a szám nem haladhatja meg a munkanapok számát abban a hónapban, amelyre a jegyeket kiadják”.

Másrészt a művészet szerint. 10. bekezdés Törvény alkalmazási normáinak (5) bekezdése. 165/2018 - „azon munkavállalók esetében, akiknek napi munkaideje meghaladja a 8 órát - műszakos üzemmódban, az étkezési utalványok megadásának napjainak számát úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk azon órák számát, amelyekben a munkavállaló a munkahelyen a szokásos 8 órás munkaidő mellett tartózkodik.
A számítás eredményeként kapott töredékeket a munkahelyen való részvétel napjának kell tekinteni, feltéve, hogy az összes kapott napok száma nem haladja meg az utalvány megadásának hónapjában a munkanapok számát. ".

Összegzésként meg kell állapítanod, hogy egy hónap múlva hány órát dolgoztál, és oszd el őket 8 órával - az eredmény az adott hónapra járó jegyek száma. Ez a szám nem haladhatja meg a munkanapok számát abban a hónapban, amelyre a jegyeket kiadják.

Reméljük, hogy a válaszunk hasznos.

Helló
Ha egy alkalmazottnak 3 motiválatlan órája van egy nap alatt, étkezési utalványt kap arra a napra?

A törvény szövege a ledolgozott napok számára vonatkozik, nem pedig az órák számára.

Így ha az alkalmazott jelen volt a munkahelyen és dolgozott aznap, úgy véljük, hogy neki joga van étkezési utalványhoz, de javasoljuk, hogy kérjen újabb véleményt könyvelőjétől.

Helló. Kötelező-e az étkezési utalványok esetében, hogy az alkalmazottak ételt vásároljanak abból a boltból, ahol dolgoznak? Ha jól tudom, ez visszaélés, és felhasználható étel vásárlására minden olyan üzletből, amely elfogadja az étkezési utalványokat.
Köszönöm.

A munkavállaló bárhol használhatja az étkezési utalványokat, bármely egységnél, amely elfogadja a fizetést (étkezés kifizetése vagy élelmiszer vásárlása), a hatályos jogszabályok nem korlátozzák ezt a jogot.

A művészet szerint. 11. bekezdés Törvény (1) bekezdése. 165/2018 - „az étkezési utalványok értékes jegyek, amelyeket havonta adnak az alkalmazottaknak, egyedi étkezési támogatásként, kizárólag étkezések kifizetésére vagy élelmiszeripari termékek vásárlására használják fel”.

Reméljük, hogy a válaszunk hasznos.