Felhívhat a felügyelőm, ha beteg vagyok
Michaela három hete betegszabadságon van. Amikor a következő betegszabadságról telefonon beszámol a HR osztályról, és ez Michaelas közvetlen felettest értesíti a további kudarcról, dühösen reagál. Van egy probléma, amelyet meg kell oldani az osztályon, és ehhez Michaela munkája szükséges. Miután nem válaszolt egy e-mailre, a menedzser gyorsan döntött, hogy felhívja alkalmazottját.
Az alkalmazottnak betegség alatt is rendelkezésre kell állnia a vállalat számára?
Az, hogy a munkavállalónak telefonon kell-e válaszolnia, amikor betegség esetén a felügyelő telefonál, a belső vagy szerződéses előírásoktól függ. Rendszerint az alkalmazottnak nem kötelező a betegség mellett a vállalat mellett állnia. Ha például sürgős információkra van szükség, amelyek csak ennek az alkalmazottnak vannak, a vezető felhívhatja és megszerezheti ezeket az információkat. Ez azt jelenti: Vészhelyzetekben a felügyelő telefonon kapcsolatba léphet beteg alkalmazottjával.
Az esetek többségében a kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy a társaság belső megállapodásai tartalmaznak olyan szabályozásokat, amelyek kimondják, hogy a munkavállalónak a munkaidőn kívül rendelkezésre kell-e állnia a vállalat számára. A szakmai telefonhívás ekkor túlmunkának számít. Ezt az időt kompenzálni vagy fizetni kell.
Megengedett, hogy a felügyelők beteg alkalmazottakat hívjanak?
Ha a felügyelő felhívja beteg alkalmazottját, hogy látszólag érdeklődjön az állapotáról, akkor aligha engedik meg. De mi van akkor, ha a beteg nincs otthon, és a főnök felhívja párját? Amíg az ágynyugalmat nem írják elő, a főnök nem emelhet kifogást, ha az alkalmazott kívül van az irodán. Például sétálhat a felépülés elősegítése érdekében.
Hacsak nincs vészhelyzet, a felügyeletnek tartózkodnia kell beteg alkalmazottjának felhívásától. A hangsúly a gyógyuláson van, és ezt a szükséges munka megzavarhatja, a betegségtől függően. Amíg az üzlet ezen alkalmazott nélkül folytatódhat, nincs ok telefonon kapcsolatba lépni velünk.
Michaela esetében rajta múlik, hogy benyújtja-e a táppénzt a vezetőnek vagy a HR osztálynak. Csak az a fontos, hogy ezeket az információkat kellő időben továbbítsák.