Félidős terápiás feltételek, kérés, kompenzáció… - Previssima
A munkabeszüntetést követően, vagy mert az egészségi állapota megköveteli, a munkavállaló orvosi rendelvényre és az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár (CPAM) beleegyezésével részmunkaidős folytatást kérhet, ezt nevezzük " terápiás félidő Vagy „terápiás részmunkaidőben”. A terápiás részmunkaidős munka olyan alternatívát jelent, amely lehetővé teszi a munkavállaló egészségi állapotának összeegyeztetését szakmai életével. Ez lehetővé teszi, hogy órák rövidítésével folytassa a munkát, vagy olyan helyzetben maradjon.
Csak a kezelőorvos írhatja fel és esetleg terápiás félidő megújítása.
A részmunkaidős terápiás munkát végző alkalmazottat munkáltatója a ledolgozott idő arányában fizeti. A félidős terápia, napi táppénz teljes egészében vagy részben a biztosított társadalombiztosítási alapja fizethet vagy tarthat fenn a CPAM által meghatározott ideig.
2019. január 1-jétől a különleges rendszerhez való hozzáférés feltételei módosultak, és ma már kevésbé korlátozóak.
Melyek a terápiás félidő kihasználásának feltételei ?
A részmunkaidős munka folytatása nem felel meg a szigorú félidőnek, az aktivitás százaléka nagyon fokozatos lehet a teljes munkaidő folytatásáig.
A terápiás félidőt a következő esetekben jelzik:
- Amikor az orvos javasolja a munka folytatását vagy fenntartását, mert ez valószínűleg elősegíti a beteg egészségi állapotának javulását
- Amikor a munkavállaló szakmai rehabilitáción vagy rehabilitáción megy keresztül, hogy az egészségi állapotának megfelelő munkát találjon
2019. január 1-je óta már nem szükséges előzetesen betegszabadságot szerezni ahhoz, hogy terápiás félidőt írjanak elő.
Félidejű terápia is előírható az a részeként terhesség kóros. Ezenkívül 2012 óta lehetőség van a terápiás félidő kihasználására egy hosszú távú állapot miatt (ALD), ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés bejelentése.
Ki fizeti a dolgozónak a terápiás félidőt ?
A bevételi források a munkavállaló vagy a hivatalos ban ben terápiás félidő elosztják az általa kapott javadalmazás, a részmunkaidő és a CPAM általi lehetséges ellentételezés között.
A szimuláció kapott források (tevékenységből származó jövedelem és a napidíjak kiszámítása) ajánlott a kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében, különösen a elveszett bérek.
Félidejű terápia és foglalkoztatás
A munkáltató megteheti utasítsa el a terápiás félidő iránti kérelmet ebben az esetben elutasítását jogos okkal kell igazolnia. Ezt az elutasítást írásban kell megfogalmazni az érintett munkavállalónak és a munkaorvosnak. Ha elfogadja, akkor azt a foglalkozás-orvoslás érvényesíti és a kiadott ajánlásoknak megfelelően.
Ebben az esetben a munkaidő megoszlása, órák, dolgozni őket ünnepek a kifizetett javadalmazás (fizetés) pedig a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás tárgyát képezi: az eredeti szerződés módosítása kötelező. A kezelőorvos határozza meg orvosi rendelvényében a munkavállaló új munkaidejét. A részmunkaidős munka a munkavállaló szokásos munkaidejének legfeljebb 50% -a lehet.
Ami a kiegészítő vagy túlórázás, nem róhatók rá a munkavállalóra, mivel a terápiás félidőt orvosi okokból vezetik be.
Félidős terápia és fizetett szabadság
A terápiás félidejű alkalmazott ugyanazokat a jogokat megtartja, mint a többi alkalmazott. Ezért olyan szociális jogokból is részesül, mint a szolgálati idő, fizetett szabadság (vakáció) negyedévének hitelesítése nyugdíjazás, stb., a társadalombiztosítási járulék alá eső jövedelem alapján számítva.