Feljegyzés a RATP-ügynökök munkahelyi baleseteiről
Ennek célja a tisztviselők felvilágosítása a munkabalesetük felismerésének feltételeiről. Mi a teendő munkahelyi baleset esetén? ?
Mi a munkahelyi baleset ?
A társadalombiztosítási törvénykönyv a következőképpen határozza meg a munkahelyi baleseteket (L.411-1. Cikk): " munkahelyi balesetnek tekinthető, függetlenül annak okától, bármely munkavállaló ténye vagy munkája során bekövetkező baleset, amely egy vagy több munkáltató vagy üzleti vezető számára bármilyen minőségben vagy bármely helyen dolgozik. ".
A munkahelyi baleset kezdetén ezért két elemet kell találnunk:
Egy véletlen tény, amely pontosan datálható, és amely testi vagy lelki sérülés oka;
Alárendeltségi viszony fennállása az áldozat és munkáltatója között a baleset idején.
Az RATP-ügynökök (2015-ben 59 667 alkalmazott) és a volt állandó alkalmazottak az 1950. december 23-i 50-1566. Sz. Rendelet óta részesülnek egy speciális társadalombiztosítási rendszerből, amelyet a legújabb jogszabályi állapot szabályoz. 2004. február 23, módosítva a 2015. december 30-i 2015-1881.
A különleges rendszer a tagoknak legalább olyan juttatásokat nyújt, amelyek az általános társadalombiztosítási rendszert létrehozó jogszabályokból erednek, és sok esetben kedvezőbb fedezetet nyújtanak. (Például nincs várakozási nap, fedezet 365 egymást követő betegségkompenzációs napra.).
Ki viseli a bizonyítási terhet ?
Ha a testi vagy pszichológiai sérülés a munkahelyen következett be, és amikor a munkavállalónak ott kellett lennie, akkor élvezi az elszámoltathatóság vélelmét.
A baleset foglalkozási jellegét elvben elismerik, kivéve, ha a munkáltató vagy az egészségbiztosítási pénztár (vagy a RATP ügynökeinek CCAS-ja) bebizonyítja, hogy a sérülésnek más eredete van, vagy hogy a munkavállaló abban az időben nem volt a munkáltatója fennhatósága alatt. a baleset.
Ha például a baleset munkaidőn kívül történt, akkor az alkalmazott már nem élvezi az elszámoltathatóság vélelmét. Ezután az ő feladata minden olyan bizonyíték bemutatása, amely összekapcsolja a balesetét és szakmai tevékenységét.
A társadalombiztosítási törvénykönyv L411-1. Cikke kimondja: "Munkahelyi balesetnek, annak okától függetlenül, balesetnek kell tekinteni, amely bármely munkavállalónak, vagy bármilyen munkakörben vagy bárhol máshol, egy vagy több munkáltató vagy cégvezető számára munkavégzés közben vagy munkavégzés során következett be.".
A RATP-ügynökök esetében a Párizsi Autonóm Közlekedési Hatóság társadalombiztosítási rendszeréről szóló, 2004. február 23-i 2004-174. Sz. Rendelet 1. és 3. cikke, valamint a Caisse de koordinációs aux társadalombiztosítás belső szabályzatának 77. cikke alapján. az autonóm párizsi közlekedési hatóság: "Feltételezzük, hogy az ügynök által bekövetkezett baleset, időnként és munkahelyen, a szolgáltatásnak tudható be. Ez a vélelem egyszerű. Ennek ellenkezőjét bizonyíthatja az Alap. "
Bármilyen eszközzel igazolható, hogy a baleset a munkahely idején és helyszínén történt.
Következésképpen a munkavállaló nyilatkozatai önmagukban nem elegendőek a munkahelyen és a helyszínen bekövetkezett baleset lényegességének megállapításához.
Általában tanúvallomások vagy orvosi igazolások eredménye. A baleset lényegességének és szakmai jellegének igazolása azonban nem pusztán a munkavállaló nyilatkozataiból származhat.
Ezt az elvet a Cour de cassation 2012. március 15-i ítéletében (Cass. 2nd civ, 2012. március 15., 10-27.320. Sz.) Megerősítette. Ebben az esetben a balesetet szenvedett alkalmazott a megadott időn belül nem tájékoztatta munkáltatóját, és csak tíz nappal az eset után részesült munkabeszüntetésben.
Az elsődleges egészségbiztosítási pénztár nem volt hajlandó fizetni a balesetért.
A fellebbviteli bíróság hangsúlyozta, hogy semmi nem bizonyítja, hogy a patológiát munkahelyi baleset okozta. A Semmítőszék megerősítette ezt az álláspontot, megjegyezve, hogy egyetlen tanú sem támasztotta alá a munkavállaló állításait, és a pénztárhoz történő bejelentés késett.
Ha a munkavállaló munkahelyén és szokásos óráiban balesetet szenved, akkor mindenekelőtt tájékoztatnia kell munkáltatóját, a sérülések súlyosságától függetlenül. Ezután ésszerű időn belül orvoshoz kell fordulnia elváltozásainak megállapításához.
Hogyan kell jelenteni a munkahelyi balesetet ?
A balesetet szenvedett alkalmazott és orvosa által megteendő lépések
A munkavállaló, aki munkahelyi vagy ingázási balesetet szenvedett, 24 órán belül köteles értesíteni munkáltatóját (R441-2. Cikk a társadalombiztosítási törvényről), a vis maior esetét kivéve.
Meg kell határoznia a baleset helyét, körülményeit és tanúinak kilétét.
Az elváltozások észlelése érdekében gyorsan konzultálnia kell egy orvossal, aki ezután kiállítja az eredeti orvosi igazolást.
Az 1. és 2. részt a szakembernek 24 órán belül közvetlenül el kell küldenie az egészségbiztosítási szervezetnek, amelytől az áldozat függ.