Felmondás Munkanélküli a szülői szabadság után - működik
Felmondás a szülői szabadság után? És hogy annak ellenére, hogy a törvény védelmet nyújt az elbocsátás ellen, és munkahelyi garanciát nyújt erre az időszakra? Sajnos a valóság gyakran más - különösen az anyák esetében. De megvédhetik magukat.
Szabad a szülői szabadság után is felmondani?
Valóban kár: a politikusok ünneplik hozzájárulásukat a munka és a magánélet jobb egyensúlyának megteremtéséért. És sok vállalat díszíti magát az attribútummal a képes prospektusokban és az álláshirdetésekben "család barát".
A gyakorlatban azonban azok a szülők, akiknek állítólag a csecsemőszünet után visszatérnek dolgozniuk, gyakran nagy akadályokkal szembesülnek - még akkor is, ha a gyermek születése előtt tájékoztatták munkáltatójukat arról, hogy a szülői szabadság lejárta után vissza akarnak térni a munkába. Még a részmunkaidőben történő munkavégzés iránti kérelem időben történő és írásos regisztrációja sem garantálja, hogy valóban működni fog. Mert: Csak a 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak kell megadniuk ezt a lehetőséget az alkalmazottaiknak.
A felmondás a Szülői szabadság ezt azonban nem olyan könnyű megtenni. Ehhez a cégnek csődeljárást kell benyújtania vagy a műveleteket be kell zárnia. A felmondás azonban röviddel a szülői szabadság lejárta után lehetséges. Ez különösen keserű lehet, mert a Szövetségi Szociális Bíróság (BSG) tavaly úgy döntött, hogy ilyen esetben nem az utolsó fizetés összege, hanem a A munkaügyi ügynökség meghatározza, hogy mennyi munkanélküli ellátást kapnak. És fiktív, egyösszegű fizetést is meghatározhatnak - még akkor is, ha ez pénzügyi veszteséget jelent a munkavállaló számára!
A szülői szabadság után azonban nincs elbocsátás .
Megtörténik azonban, hogy a főnökök időben játszanak: Mivel a legtöbb anya (és néhány apa is) kezdetben játszik egyet Részmunkaidős állás vissza akarnak térni a helyes pályára, egyszerűen blokkolják magukat a fiatal szülők óhajával szemben. Ezután olyan pozíciókat kínálnak fel, amelyek semmiképpen sem felelnek meg a képesítésnek. Vagy arra kérjük az anyákat és apákat, hogy fogadják el a munkaidővel teljesen ellentmondó munkaidőt gyermekgondozás egyetérteni. Valamikor a dolgozók feladják. Az eredmény: felmondás a szülői szabadság után - nem a vállalattól, hanem magától az anyától vagy apától!
Ezenkívül néhány főnöknek más trükkjei vannak, hogy elriassza a fiatal anyát vagy fiatal apát a vállalattól, még akkor is, ha a szülői szabadság után nem mondhatnak el közvetlen felmentést. Néhány munkáltató elég őszinte ahhoz, hogy elmondja alkalmazottainak, hogy valójában már nem számítanak rájuk, ezért másutt foglalkoztatták a munkát. Ilyen esetben jó az esélye, hogy legalább egy végkielégítést tárgyaljon.
Különösen a nőknek kell engedniük feletteseiknek, hogy egyenesen megkérdezzék maguktól, hogy nem terveznek-e újabb gyermeket - feltételezve, hogy a második szülői szabadság után a nő már biztosan nem akar dolgozni. Vagy felajánlhat neki munkát egy másik városban, egy másik fióktelepben vagy fióktelepben, amely messze van, és ahol hosszú utazási időket kellene elfogadnia
Egyes vállalatok "működési okokra" is hivatkoznak, amelyek lehetetlenné teszik a részmunkaidős foglalkoztatást - valójában a törvény megengedi nekik ezt a lehetőséget. De: pontosan mik ezek a működési okok? Egy apa jelenleg kártérítési pert indít munkáltatója miatt, mert a neves könyvvizsgáló cég, amelyben dolgozott, nem engedte, hogy lánya születése után részmunkaidőben dolgozzon. A vezető ezután két évig fizetett szülői szabadságot vett igénybe, amely jelentős anyagi veszteségekkel járt.
Az ilyen zaklatások fényében azonban a számítás mindig ugyanaznak tűnik: e mögött az a remény áll, hogy a munkavállaló hamarosan bedobja a törülközőt és benyújtja lemondását - nem szép visszatérés a munkába a szülői szabadság után. De a következő oldalon elmondjuk, hogyan védekezhet!
Hogyan küzdhetnek apák és anyák a jogaikért a társaságban?
De hogyan védekezhetnek az anyák (és apák) az ilyen tisztességtelen próbálkozások ellen, hogy kiszorítsák őket a munkájukból? Az első kapcsolattartó pont ilyen esetben az üzemi tanács - ha van ilyen a cégben. Az ottani kollégák pontosan tudják, hogy a felajánlottnál valóban nincs-e más állás. Önnek áttekintése van arról is, hogy egy kolléga is pályázhat-e részmunkaidős munkára, és meg lehet-e osztani a pozíciót. Vagy hogy a kismama hamarosan igénybe vesz-e szülői szabadságot, és ez felszabadít-e munkát.
Ha nincs üzemi tanács, akkor forduljon a HR osztályhoz aggályaival. Vigyázat: Ha ez már benyújtotta az elfogadhatatlan állásajánlatot a vezetőséggel együtt, nem szabad túl nagy reményeket fűzni. Azonban mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a vállalatnál továbbra is megnyílik egy üres álláshely - esetleg más munkaterületen vagy más irodában. Mindenesetre az érintett ilyen módon jelzi a beszélgetésre való hajlandóságot és a jóakaratot.
És ha csak a bíróságra kerül a dolog?
Ha az üzemi tanács és az emberi erőforrások osztályának eredményei sikertelenek, és a vezetés hajthatatlannak bizonyul, sajnos az egyetlen lehetőség a per indítása.
Ha rendelkezik jogi védelemmel, amely magában foglalja a munkajogot, akkor első lépésként forduljon a biztosítási ügynökéhez vagy az ügyintézőhöz. Először is fontos tisztázni az ügyvédi konzultáció költségeinek esetleges átvállalását. Mivel a tanácsadás csak viszonylag alacsony költségekkel jár, ez általában így lesz.
Akkor a nőnek munkajogra szakosodott ügyvédre van szüksége. Részletesen meg kell magyaráznia neki, hogyan szándékozik folytatni, és hogyan látja az eset esélyeit. Semmi esetre sem engedheti meg magának, hogy nyomást gyakoroljon azonnali per indítására: Gyakran elég, ha az ügyvéd levelet küld - sok munkáltató gyorsan megadja magát, mielőtt bírósági eljárás indulna.
A szülőknek jogi védelmi biztosítás nélkül is lehetőségük van munkaügyi vitákban segítséget kérni. Az interneten számos portál található, például a Német ügyvédi segélyvonal. Aki leírja ottani esetét, e-mailben kap kötelező érvényű árajánlatot. Amint ezt jóváhagyják, az "ügyfél" írásbeli tanácsot kap egy ügyvédtől. A fizetés hitelkártyával vagy csoportos beszedési megbízással történik. Nál nél Lawyer.com fordítva működik. Az ügyfél meghatározza, hogy mennyit hajlandó fizetni azokért a műszaki információkért, amelyeket Ön rövid időn belül megkap. Ez az információ jogilag kötelező érvényű.
Nincs pénz a folyamatra - van segítség?
Különösen a nők és gyermeküket egyedül nevelő szülők gyakran nem rendelkeznek anyagi lehetőségekkel ahhoz, hogy még az ügyvéd tanácsaiért is fizetni tudjanak. De számukra lehetőség van tanácsadásra vagy költségmentességre. Mindkét támogatás költségeinek átvállalását az illetékes bíróságtól kérjük - ilyen esetben a munkaügyi bíróságtól. Az ilyen segítség nyújtása előtt azonban a bíróságnak részletes magyarázatot kell kérnie a személyes és gazdasági körülményekről, valamint a jogi vitával kapcsolatos konkrét dokumentumokról.
Ezután tanácsot (korábban ingyenes jogi tanácsadást) egy ügyvéd nyújt, amelyet maga a munkavállaló bíz meg. Bizonyos esetekben azt a helyi bíróságok is megadják - vagy a bíróság az adott tanácsadó központhoz fordul.
Ha a kereset valóban megtörténik, a felperes költségmentességért folyamodhat. Ebből a célból azonban ismét szükség van a jövedelem igazolására és a vitáról szóló meglévő dokumentumokra. A bíróság áttekinti a siker esélyeit is. Mert segítséget csak akkor kapnak, ha a per esélye van a sikerre.
Mi történik az ítélet után?
Néhány dolgot szem előtt kell tartani a bírósági eljárás megkezdése előtt: Még ha nyersz is, ez nem azt jelenti, hogy visszakapod a régi munkádat. Éppen ellenkezőleg, bárkinek, aki a bíróságon ellenezte munkáltatóját, arra kell számítania, hogy előbb-utóbb elveszíti munkáját. Mert ha a munkáltató és a munkavállaló közötti bizalomviszony megsemmisült - mint egy jogi vitában szinte mindig -, a legtöbb bíró beleegyezik az elbocsátásba. És ez akkor is érvényes, ha ezt az értesítést röviddel a szülői szabadság után adják meg. Ezután az egyetlen vigasz a végkielégítés marad.
Milyen tapasztalatokat szerzett, amikor visszatért a munkába?
Meg kellett küzdenie a régi munkájához való jogáért vagy az ésszerű részmunkaidős megállapodásért is? Még a szülői szabadság után nem sokkal fenyegették elbocsátással? Végül nem maradt más számodra, csak per? Vagy tárt karokkal fogadtak a szülői szabadság után? Hozzászólás ehhez a cikkhez, és mondja el nekünk tapasztalatait!